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五险一金缴费比例太高对我们有什么影响?
对企业而言，过高的社保费率增加企业经营困难，减弱企业活力。企业社保负担过重，反过来妨碍员工收入的增长和福利的提升。涨薪每每受到限制;部分企业尤其是使用农民工占比较高的企业通过漏缴、少缴甚至是不缴等方式，逃避给员工缴纳社保的责任。
随着社会保障体系的逐渐完善，越来越多的人加入到缴纳五险一金的队伍中。众所周知，每个月的工资交完个人所得税和五险一金，我们实际拿到手的工资会少了很多。因此，有些人会对是否缴纳五险一金存在疑惑。那么，五险一金缴费比例太高对我们有什么影响?为大家做一个简单分析。
一、现状
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秦皇岛北戴河 根据我国社保政策相关规定，社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)缴费比例如下，企业为29.5%至30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%，个人累计达到11%左右。虽然各地缴纳社保费率比例略有不同,但绝大部分省市缴纳比例都在工资总额40%以上,有的地区达到甚至超过工资的50%。
即便在国际上，这样的缴费比例也算比较高。根据有关调查显示，在全球125个国家中，费率高于40%的只有11个国家，除中国外，其他10个均为欧洲国家，中国社保费率高于德国、美国，也高于同处亚洲的日本、韩国。
二、影响
这种缴费模式最直接的影响就是职工可支配收入大量减少，占工资40%到50%的社保费率，除住房公积金在买房时可以使用外，相当比例的工资都被社保划走不能自由使用。尤其是对仅靠工资生活的工薪阶层来说，压力很大。根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。
同时，对企业而言，过高的社保费率增加企业经营困难，减弱企业活力。企业社保负担过重，反过来妨碍员工收入的增长和福利的提升。涨薪每每受到限制;部分企业尤其是使用农民工占比较高的企业通过漏缴、少缴甚至是不缴等方式，逃避给员工缴纳社保的责任。
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随着人民的呼声越来越大，五险一金缴费比例太高这一现象现在已得到中央高层关注。十八届三中全会就提出要适时适当降低社会保险费率。不久前，国务院副总理马凯也指出，缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%，企业觉得负担重。
根据目前我国社保政策的相关规定，企业和个人的五险一金缴费比例太高。这不仅给企业造成很大的压力，削弱员工的工资和福利，也让个人可支配收入降低，影响着个人的生活水平。令人高兴地是，国家已经关注此现象，相信在不久的将来，五险一金的缴费比例一定会有所调整。
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