成都大学实验室人员建实施方案
成都大学实验室人员建实施方案
一、本方案制定依据
本方案根据《普通高校学校本科教学工作合格评估方案》（下面简称《本科评估》）、《高等学校基础课教学实验室评估标准》（下面简称《基础实验室评估标准》）、《高等学校专业实验室评估标准》（下面简称《专业实验室评估标准》）“合格”标准制定。
二、实验队伍配备人数核算依据
演员刘涛简历根据《本科评估》、《基础实验室评估标准》、《专业实验室评估标准》中“合格“评估标准核算，基础实验室：主任“有高级技术职务”，“实验室专职技术职务人员有3人以上”，“专职人员中，高级技术职务人员要占20％以上。”专业实验室：主任“有高级技术职称”，实验室“应有专职人员”。即，1个基础实验室，配高级职称实验室主任1名，专职实验人员3名（其中高职称专职实验员1名）；1个专业实验室，配高级职称实验室主任1名，专职人员1名。在满足评估合格要求的条件下，鉴于我校实际，对于学院实验室，以一个学院配一名实验室主任为宜。实验教学示范中心、开放实验室每个项目配1名专职实验员。
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三、实验室与实验室队伍现状
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学校现有实验室60个，其中基础实验室14个，专业实验室46个，2个省级实验教学示范中心、2个校级实验教学示范中心、2个校级综合性、设计性开放实验室（此处统计不包括原都江校区和华夏职教中心）。现有实验室主任16人（其中6人为高级职称），专职实验员50人。
四、缺口
实验室主任：按评估要求，实验室主任必须是高级职称。我校现有16个学院（部）、1个实验技术中心（5个下属实验室），应有21个具有高级职称的实验室主任（实验教学示范中心、开放实验室实行项目负责人制，不再另设实验室主任），而现仅有实验室主任16名（其中有6人为高级职称），5个学院没有实验室主任，12个学院和实验技术中心3个直属实验室主任不是高级职称。
专职实验人员：按实验室评估“合格”标准核算，全校应有 102名专职实验员，其中基础实验室高级职称21人，而现有50人（包括11个外聘人员），其中基础实验室高级职称？人，
专职实验员缺口数为：57 人狗民，其中基础实验室高级职称10人。（详见附表2：以“合格”评估标准核算的专职实验员缺口表）
五、解决措施
（一）具有高级职称的实验室主任问题。
因实验室主任没有“专职”要求，是由学校聘任或任命。我校副高职称的教师不缺，从中选拔任命或聘任“专职”或“兼职”实验室主任是不成问题的，关键问题在于实主任的设置、管理考核与待遇问题。从我校实验室主任现状看，对现有没有高级职称10个室主任，除非其自愿，我们暂不换，但对其提出进修提高职称的要求， 5个没有实验室主任的学院，全部选聘高级职称教师“专职”或“兼职”担任。由实验技术中心、人事处、教务处等相关部门制定实验室主任岗位设置与管理办法，解决室验室主任的职务与待遇等问题。由争当四好少年实验技术中心会同各教学部门提出选聘方案男士香水哪个牌子好，各教学单位组织实施选聘，提出室主任名单，报实验技术中心，由学校审批任免。该项工作可在2009年完成。
（二） 专职实验员缺口问题。
专职实验员缺口57人（其中10名高级职称人员），这个缺口数并不算大，通过校内聘任、校外公招是完全可以在2010年内解决，使我校专职实验员人数达107人，其中高级职称达20%以上。由学院（部、中心）报人事处2010年专职实验员的进一计划，应届毕业研究生中公招 x 名具备任职条件的人员担任专职实验人员。 校内选聘、校外公招  x名具备任职条件的副高职务以上的在职教师担任专职实验人员。该项工作如果得到学校人事支持，可在2010年完成。
将实验室和实验队伍建设的目标纳入学院年度考核.

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