企业与员工签订不买社保的声明
企业与员工签订不买社保的声明，对双方都是有风险
有人问：入职时公司已说明不买社保，而且签了放弃声明，但离职时再要公司补交，这样合适吗？
明确答复你：合适。
一、理由如下：
m3561、用人单位与员工签订《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》之类的放弃声明不具有法律效力。既然声明是无效的，那么员工离职时再要公司补交，是合理合法的。
元宵节说说
《劳动法》第十八条规定：“违反法律、行政法规的劳动合同无效；无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力。
2、按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费。这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
豌豆角
二、此举对员工也有风险：自愿放弃缴纳社保，离职时单位无须支付经济补偿金。
有个真实案例：有个员工自愿放弃购买社保后，又以此为由主张经济补偿，法院认为此举有违诚信，存在一定过错，而用人单位根据劳动者真实的意思表示未为其缴纳社会保险，主观并无不缴纳社会保险的故意。因此判决员工离职时单位无须支付经济补偿金。
樱桃怎么保存
新月十二街三、那么如果员工申请把社会保险费换成现金，再直接交给员工可以吗？也不可以。
深圳哪里好玩《劳动合同法》第17条规定，社会保险是国家通过立法建立的劳动者在年老、患病、生育、伤残、失业时从社会获得物质帮助和服务的制度，具有强制性和法定性，用人单位和劳动者必须执行法律、法规有关社会保险的有关规定。参加社会保险是国家的强制性规定，公司将社会保险费发给员工，逃避了缴纳社会保险的义务。
四、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求人社部门或社会保险费征收机构依法处理。
综上：用人单位不能把社会保险费换成现金，再直接交给员工；即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社保费。但员工离职时，用人单位无须支付经济补偿金。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。