酒店员工福利待遇制度
酒店员工福利待遇制度
  酒店员工福利待遇制度
  酒店员工各项福利待遇制度
  一、  费报销： 费用
  采购 100元
  营业代表、司机 200元
  二、报销误餐费：
  因工作外出，由部门总监预先审批，按每人每餐20元标准支付误餐费，超出20元以外的部分自付，特别状况必需报总经理批准。
  三、报销差旅费：
  因公出差，伙食费(含当地交通费)标准每人天天150元以内，住宿标准每人每晚150元以内，
地基处理交通费标准按部门经理可乘坐火车硬卧，高级管理人员经总经理批准可乘坐飞机。
  四、医疗福利：
苹果手机怎么把旧手机的东西导入新手机  员工日常病痛可在医务室免费就医，收取1元的挂号费，主管级以上及行政人事部、财务部行政人员免收挂号费。
  保险：试用期满的员工由酒店负责购买意外伤害保险100元/人/年(临时工必需自付50元)，司机按300元/人/年执行;如果员工离职时保险未到期则必需扣除100元，司机扣除300元;试用期满的员工由酒店负责购买社会养老保险(实习生不适用本条款)。
  五、员工膳食：
  天天免费为员工提供3个工作餐。
  六、生日贺金：
  试用期满的员工，生日可获得人民币50元贺金，并由工会安排每月一次员 工生日会。霸王别姬主题曲
    七、夏季高温补贴：
  工程、保安、厨房、PA、游泳池、司机、采购等室外工作人员，执行夏季(每年7月-9月)高温补贴每人每月50元。
丑女三嫁  八、员工休假制度：
  休息日：每周工作40小时，超过8小时内计加班费，含在每月奖金内;超过8小时以外部份安排补休，每周休息不少于一天。
  法定假日：员工每年享受10天法定假日，其中元旦1天、春节3天、五一3天、国庆节3天，法定节假日加班按员工手册相关规定执行。
  有薪年假：工作满1年不够5年每年给予年假7天;工作满5年以上每年递增年假1天，均以12天为限;假期内遇公休假日，均不另加假期天数。
  员工休年假不得跨年度休假，须在工作满一年后第二年内将假期休完，否则视为自动取消假期;如工作合同期为一年，而又不再续约的员工，则在合约终止生效日期的基础上相应减去可休年假的天数，作为最后工作日;病事假一年累计超过10天者，不可享受年假。(实习生、临时工不适用本条款) 
员工福利待遇制度
  员工福利待遇制度
                  公司员工福利制度是为了配合公司经营发展必需要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，体现公司的人文关怀而制定的。下面爱汇网整理了员工福利待遇的内容，欢迎大家的阅读!
员工福利待遇制度篇1
  一、奖金制度
  1、 满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖;
  2、 技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励;
  3、 效益奖金：每月公司依据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类;
  4、 销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励;
  5、 奖励计划：给予对公司具有特别贡献的员工年终奖。
作文 沟通  二、津贴制度
  1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助;
  2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费;
  3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：
  4、通讯补助;
  5、物价津贴;
  6、单身补贴;
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  7、分居补贴;
  8、婚后无子女补贴;
  9、灾害补贴;
  10、衣物丢失补贴;
  11、职工防暑降温补贴;
  12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;
  13、退休补助。
  三、有偿假期
  1、婚假：假3天，符合晚婚条件者(男满二十五周岁，女满二十三周岁)，可享有新婚假十天;
  2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发;
  3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括往返路程)，基本工资照发，并报销一般硬座车(船)票;

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