员工福利方案集锦5篇
员工福利方案集锦5篇
员工福利方案篇1
一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，为员工供应独特化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设物件为主，还有一些企业会定制员工福利礼品，如许既宣扬了企业文化又是值得典藏的企业记念礼品。接下来举一些员工福利礼品以供参考：
员工福利礼品处理完成方案一：
员工福利礼品送有用，可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及有机食品等，酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用，炭雕摆设物件繁华大气，有机食品养分又健康，都是员工福利礼品的上乘之选。
员工福利礼品处理完成方案二：
员工福利礼品送健康，员工福利礼品，送一份健康大礼是最合适不过的，选择清喷鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足疗除委顿，微台式机按摩垫，轻松按摩身板好，员工福利礼品的选择要根据企业的预算和实际需求，不能选择华而不实的礼品，如许反倒不能到达感谢员工的目的。
员工福利礼品处理完成方案三：
员工福利礼品送常识，乐成的企业除了经营有道之外，也要任何时间存眷员工的进展，在企业里，职场励志书一样成为员工福利礼
品的新宠，书的费用不高，但能晋升斗志、传授职场方法，还能打出人文眷注的温情牌，拉近心灵间隔。
拟人句结束语：好的员工福利礼品，不仅要表现对员工的感谢之情，还要到达宣扬企业文化的目的。许多时候礼品的轻重不重要，重要的是能表达对员工的心愿就好。
员工福利方案篇2
预算：100元左右/人
方案一：偏传统的福利方案，适用于100人以内的企业。
五芳斋的粽子+咸鸭蛋有用组合套餐，十足的节日风俗气氛。
参考价格：
8只粽〔粽子为4种口味组和〕+10只咸蛋=92元
好处：简洁的选购流程，如有需要寄给父母的同事可以网上团购，节约运费。
弊端：重复性高，缺乏诚意，员工福利关心无法充分的表达。
方案二：比较“万精油”的方案，适用于150至500人的企业。iphone 6 plus
粽子+超市购物卡/抵用券〔可以选择公司四周的大型超市或者连锁水果店、药店〕。
端午节送礼粽子必不行少，可以搭配购物卡/抵用卷，弘扬传统文化的条件下又能让员工自行选择礼品。
参考价格：
一包粽子〔两只鲜肉粽9元〕+购物卡/抵用券100元=109元
好处：通用、省心，比较简洁的选购可以解决员工众口难调的
含有手的成语弊端：太过简洁的福利内容，显得小气，达不到该价位的福利丰富性。
方案三：比较独特化的方案，适用于500人以上的企业。
端午节定制企业独特化礼盒
参考价格：
多点定制福利〔养分版〕：两包粽子〔不同口味2只装〕+水果礼盒+1盒茶叶+独特化礼盒包装/定制企业logo礼盒包装=100元左右多点定制礼盒〔实惠版〕：两包粽子〔不同口味2只装〕+U盘+艾草香囊+独特化礼盒包装/定制企业logo礼盒包装=100元左右备注：此方案可让企业选择搭配内容，也可选择不同价位的福利礼盒。
好处：以外包的形式交给专业的服务商可以削减相关员工的工作内容，独特化的礼盒彰显公司人工关心，定制的包装可以宣扬公司形象。
弊端：流程相对多一点点，需要预备时间早一点。
员工福利方案篇3
第一章总则
第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外赐予员工的酬劳，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的分散力。
其次条下面所列福利待遇均依据国家规定及企业自身状况而
其次章福利待遇的种类
第三条公司供应的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及依据企业自身条件设置的福利待遇。
第四条根据国家政策和规定，参与统筹保险的有：
〔一〕养老保险
〔二〕基本医疗保险蜂房蚁穴
〔三〕失业保险
〔四〕工伤保险
〔五〕生育保险
第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。
第六条公司设置的其他福利待遇：
〔一〕补贴福利
保护环境倡议书
〔二〕休假福利
〔三〕培训福利
〔四〕文娱福利
〔五〕设施福利
第三章福利待遇的形式
第七条物质激励型福利：它是为增添人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：
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〔一〕时间嘉奖：包括带薪和不带薪休假、病假等。
〔二〕现金嘉奖：午餐补贴、节日补贴等。
〔三〕服务嘉奖：如自助打算资助、消遣项目、旅游项目、健康项目、财务和法律询问等。
第八条现金型福利和非现金型福利：
前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。
第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。
第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司供应的，允许员工在规定的时间和现金范围内，依据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。
第四章福利待遇的标准
第十一条养老保险：
根据厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。
第十二条基本医疗保险：
按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，

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