员工福利待遇意见建议汇总
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员工福利待遇意见建议汇总
  福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报，员工福利待遇意见建议。
  根据福利的范围可以分为：
  (1)国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。
  (2)地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。
鸽子孵化机>鸳鸯组词组两个词  根据福利的内容可以分为：
  (1)法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
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  (2)企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
  企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：六一儿童节文案简短朋友圈
  (1)全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。
  (2)特殊体福利：指能供特殊体享用，这些特殊体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊体的福利包括住房、汽车等项目。
  【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
  1、基本工资
  一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
  2、奖金
  员工每年将根据业绩领取年终奖。
  3、绩效加薪
  根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
  4、股票奖励
  将获得实际的股票份额。
  与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

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