公司员工福利制度范本
公司员工福利制度范本
作为企业家，牛根生可以提出“培训是最好的福利”的口号，而事实上根据调查，员工最关心的是养老和住房福利。作为咨询顾问，对于管理问题的探讨还是要建立在一定的系统性知识基础之上。现在，就来看看以下三篇文章吧!
 
  公司员工福利制度方案
 
  第一章总则
 
  第一条目的
  蛋黄的长裙
云的谚语
  为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。
 
  第二条原则
 
  本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
 
  第二章福利体系构成
 
  第三条福利类别
 
  公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。
 
  第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇
 
  一、社会保险福利
 
  基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
死神十刃名字
 
  二、住房福利
 
  公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
 
综合素质自我评价  三、带薪休假福利
 
  根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
 
碧昂丝 吉赛尔 诺斯  四、其他经济性福利
 
  公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费
、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
 
怀孕期间被公司辞退  第五条公司为员工提供以下非经济性福利
 
  1、为员工提供教育培训的机会;
 
  2、为员工提供良好的办公场所;
 
  3、创造良好的企业文化氛围;
 
  4、授予员工各种荣誉称号等。
 
  第三章福利待遇及发放形式
 
  第六条社会保险及企业年金福利

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。