员工福利待遇政策宣讲
员工福利待遇政策宣讲
1、社会保障、、、这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的福利。除员工月外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20％．有些效益较好的企业还为员工提供了牙险、家庭财产险、重大保险等。部分有海外雇员的公司还在中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
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玻璃扶手2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
论文参考文献标准格式>反驳的反义词是什么3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。
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4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
农行开户行查询5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。
6、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5％－2％，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

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