概括科举选官制度的历史进步性
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    中国的科举选官制度由上古“部落分配”和“礼乐授受”到先秦“奖赏贤良”及儒家“天任之礼”，到秦汉“百官制”和“科举制”，再到隋唐“官州考入”“试授举人”，延至明清“六部分制”和“九品中正制”，历经多次变革，呈现出一支复杂的系统。它的发展历程，深深地影响了中国的文化发展，也改变了中国历史的进程。
word下标    追溯至上古时期，古人发明了“部落分配”的模式，根据每个部落的大小来划分社会阶层，各阶层之间规定了传承选择官员的权利和义务，这便是中国历史上最早的官职选拔制度。
三年级下册数学期末    随着中国历史的发展，官职选拔制度也在经历了秦汉时期的变革，在秦汉时期，百官制度已经成为了中国官制的精髓，而科举制也开始在中国古代发挥作用，历史上的科举制度有大秦科举、两汉科举、三国科举和魏晋科举。这样，一种基于实力的社会精英选拔机制，就出现了。
对袁隆平爷爷说的话
冬泳>节约用水演讲稿    隋唐时期，官员选拔制度进一步完善，出现了官州考试、试授举人和朝贡等“三考”制度，这种新的官职选拔机制，使得考试成为了社会精英选拔的唯一标准，它使中国正式进入了一个考场文化时代。
    明清时期，科举考试进一步改革，它实施了“六部分制”和“九品中正”的科举制度，这样，整个官制就更加规范化，官场精英的选拔也变得更加公平公正。
    从上古到明清，科举选官制度经历了多次变革，历史进步性也发现了几个特点。一是它把官职分配与考试分开，把官职划分权限有位置。二是它实行了科学的选拔机制，保证官员的实力。三是它加强了官的责任制度，确保了官员的责任认真性。四是它实施了专业化考核制度，以保证官员的能力。
    科举选官制度的历史进步性，使中国文化的进步性得到了加强，使得人们的士林文化得到了发展，使社会的精英素质得到了提高，使国家的管理得到了改善。科举选官制度是中国历史发展的重要组成部分，他在历史上发挥了重要作用，推动了中国社会发展进步。

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