HR-001考勤管理制度(版本号:2.0)
考勤管理制度昨日帝王篇完整版
（2020年7月修订，版本号：2.0）
一、目的
为加强与完善公司基础管理工作，保障生产经营等各项工作的正常运行；保护员工合法权益，规范员工行为，加强员工队伍建设；依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于XX办公区和XX办公区【包含XXXXXXXX有限公司（简称XX）、XXXXXXXXX有限责任公司（简称XX）、XXXXXXXXXXX 有限责任公司（简称XXX）】全体在职员工。
三、管理原则
考勤管理统一由人力行政中心指派专人负责。
四、考勤方式
（一）公司实行考勤打卡制度，上班和下班两次打卡记录以此作为考勤统计、薪资计算的依据，打卡
时间以考勤机、系统后台显示为准；
（二）所有员工均采用企业手机端进行考勤；
（三）因公外出或出差不能打卡的：需在企业手机端进行外勤打卡，未打卡者按旷工处理。
五、作息时间
（一）考勤周期：自然月一日至当月最后一日。
（二）作息时间为：星期一至星期五，上午9:15-11:45 ，下午
13:15-18:15。
六、法定节假日
法定节假日：根据国务院假日安排通知并结合公司实际情况而定。
元旦（公历1月1日）：1天；
春节（农历正月初一至初三）：3天；
清明节（农历清明节）：1天；
劳动节（公历5月1日）：1天；
端午节（农历五月初五）：1天；
中秋节（农历八月十五）：1天；
国庆节（公历10月1日至3日）：3天；
法律、法规规定的其他休假节日。
七、考勤设置种类
（一）迟到：晚于规定的上班时间到岗且未履行请假手续的视为迟到。
炸当月累计迟到超过5次的（含5次），属于严重违反公司制度，公司可解除劳动合同。
（二）早退：早于规定的下班时间离岗且未履行请假手续的视
为早退，早退30分钟（不含）以内按50元/次处以，早退超过30分钟（含）的按旷工0.5天计算。
（三）未打卡：上班下班时间无考勤打卡的：
1、因公外出无外出审批，也无考勤记录的按严重迟到计算（11-29分钟迟到）；
2、一个月内允许出现3次下班忘记打卡，第4次开始处罚50元/次；
3、上班忘记打卡的，按50元/次进行处罚；
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4、忘记打卡需在企业提交未打卡补卡审批流程，无考勤记录也无未打卡补卡审批的一律按旷工0.5天计算。
（四）旷工：旷工扣除当日工资并处以200%的，月度累计旷工3天或全年累计旷工7天的，属于严重违反公司制度，公司可解除劳动合同。有下列情况之一者即为旷工：
1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；
2、请假未经批准而擅自离开工作岗位者；
3、假期满未办理续假手续而未按时到岗者；
4、迟到、早退30分钟以上的（含）；
5、无故不参加公司会议或活动者。
cs高手（五）请假：所有员工请假、调休的，需在请假前通过企业提交请假/调休审批流程，请病假、婚假、产假、陪护假等带薪假的，需在返回工作岗位时向人力行政中心提交相关证明资料。无相关证明资料的按事假处理。
欲穷千里目穷的意思（六）外出、出差：所有员工在工作时间因公外出或出差的，外出之前需要在企业上提交外出审批流程，并标注外出事由、外出地点（公司、部门）和预计返回工作岗位的时间。
1、上班、下班时间因公外出而未能在公司指定地点考勤的，需在外出地点进行外勤打卡。
2、因公外出办事完毕时间在17：30以后的，可依据实际情况并征得部门负责人及分管领导的同意，不返回公司打卡并不以早退计。
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（七）全勤奖励：考勤期内全勤奖励100元。即无迟到、早退、旷工、未打卡及任何形式的请假、休假、调休等。
八、假期种类及相关待遇
假期分为带薪假和不带薪假，假期按小时计算，不足0.5小时按0.5小时计算。
（一）带薪假期：
1、病假：员工患病需停止工作去休息的，需提供二级甲等及以上医院的病情证明和就诊发票或电子发票/收据。
（1）公司从关爱员工身体健康角度出发，正式员工可享有每年2天带薪病假，最小单位为0.5天。
（2）带薪病假不跨年度累计，新进员工在本公司连续工作满1年以上的，当年带薪病假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定；离职时应根据当年工作月数折算当年应享受带薪病假，已提前使用带薪病假的，应按相应的工资标准扣除。具体计算方式参照年

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