大学生就业问题的调研报告
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大学生就业问题的调研报告
大学生就业准备调研报告范文(一)
近年来大学生的就业问题显得越来越突出。一般来讲大学生毕业后有两个选择：一是工作二是继续升学进修最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望到工作而未能如愿的毕业生就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。
一.当前大学生就业现状
20__年全国普通高校毕业生规模达630万余人社会就业压力大很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是:先就业后择业,先择业后就业,继续深造。有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈.究其原因:一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业问题等因素。
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告20_______》一书中指出大学生就业难主要表现在三个方面：
体彩大乐透中奖规则一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。与发达国家比较美国约有2.7亿人口大学近4000所若要达到如此的比例和规模中国需要办20000所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所普通高校即使算上成人和民办高校也不过3000多所大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。
二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。调查发现我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本的要求。在20__年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明大学生们对薪水要求并不低在回答“您求职要求的工资底线”时近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元两成人可以接受自己的工资在1500-2000元认为2000-3000元比较合理的占21%。
三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业愿到欠发达地区工作的较少。北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等从这个意义上讲大学毕业生也并不过剩!”山东中医药大学校长王新陆认为大学毕业生就业难并不是人才过剩而是结构性问题人
才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明首选到北京工作的高达74.8%首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元低于月薪2000元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。北京某高校的调查表明未到接收单位的毕业生中准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时大学毕业生未签约就已就业的大有人在他们很可能未列入已就业统计。原因可能是单位借口试用不愿签约;从事临时性工作;
二.导致大学生就业难的原因分析
那些最煽情的电影情节都说爱能超越生死离别1.学生就业信息不足
目前的就业渠道无非是学校、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员服务西部等。但是学校一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制这些只适用于特定人。对大多数人来说网站和招聘会才是最主要的就业渠道还不能满足毕业生的需求。那么用人单位发布信息的时效性就很大程度上影响了大学生就业而且人才交流市场开发的时间和地点有限不能充分满足大学生就业信息的筛选。
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2.用人单位方面原因
首先政府机关、国有企事业单位进行的机构改革大大冲击了大学生就业。政府机关、国有企事业单位曾经是接收大学毕业生的主渠道主力军。1998年以后随着政府机关进行机构改革精简人员。精简下来的人员多数要流向事业单位而事业单位本身也在进行定编定员另外国有大中型企业多数存在冗员过多超编运转包袱过重的问题继而实行分流下岗减员增效。市场经济的游戏规则是“适者生存不适者淘汰”许多企业由于经营不善也在面临着破产倒闭。面临着自身的生存危机接纳大学毕业生的容量相当有限很难给大学生就业提供畅通的就业之路。
其次多数用人单位都走入了重“名牌”轻“一般”、“惟学历是瞻”的怪圈。随着大学生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”用人单位也逐渐提高了用人的标准。他们将目光锁定在少数的名牌大学毕业生身上放在了研究生、博士生身上。相对于名牌、重点院校的大学生而言不少一般本科院校、专科院校的毕业生在就业市场上存在一定的“品牌劣势”。从中国高等学校的发展现状分析高等学校之间的资源分配不均办学质量差异较大导致了用人单位对重“名牌”轻“一般”的怪现象到理由和借口。
3.高校方面原因
高校大规模扩招造成就业市场“供大于求”。造成目前毕业生就业形势严峻很多毕业生不到工作的情况许多人认为是因为我国高等教育培养的人太多了用不完了过剩了。其实我国受过高等教育的人口仅占总人口的5%左右而发达国家的这个数字己经达到1/3。因此我国的人才过剩是相对过剩。而且社会对毕业生的需求跟不上高校教育扩招的步伐也为高校毕业生“供大于求”制造了假象。我国的大学毕业生在大城市、大企业、大公司人才济济人满为患是过剩了。而一些中小企业事业单位偏远地区经济不发达地区则是人才稀疏人才缺乏。
天空是蔚蓝窗外有千纸鹤是什么歌高等学校的专业设置、层次结构、课程内容、教学水平与社会需求不相适应。在大学生就业己经市场化的情况下大学的专业设置和调整却显得十分滞后致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位从源头讲这已成为制约大学生就业的一个重要原因。大学的专业及课程设置滞后于社会的发展是教育的特点但没能够以市场需求为导向进行规划并主动调整进一步放大了专业及课程设置的盲目性专业趋同现象十分严重造成供给结构严重失衡。不少学校专业划分过细难以跟上市场变化的步伐;一些高职、高专教育专业缺乏特培养出来的学生理论功底不系统应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
4.学生方面原因
I.学生缺乏就业培训机会
不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上一个理工科毕业的大学生需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求只能是大学生个人和家庭承担而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话在时间和金钱上都将是非常不经济的。

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