新入职大学生离职原因及对策浅析
关于疫情的诗新入职大学生离职原因及对策浅析
龙鳞制皮作者：***
来源：《卷宗》2016年第11期
        摘 要：近年来，高校毕业生的离职率逐年上升，成为广大企业关注的问题。本文在分析新入职大学生离职原因的基础上，提出解决问题的对策，为促进企业的可持续发展提供政策依据。
        关键词：新入职大学生；离职；原因；对策
我还是从前那个少年没有一丝丝改变是什么歌        随着大学扩招，应届毕业生工作难已成为众所周知的问题，而与此同时，新入职大学生频繁跳槽缺屡见不鲜。由麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社正式出版的2016年就业蓝皮书《2016年中国大学生就业报告》表明：2015届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%，超四成中国大学生在毕业三年内转行。新入职大学生的频繁跳槽不仅给大学生的职业生涯发展造成不良影响，还会给企业带来损失。本文对其原因进行了分析，并提出了提高大学生就业稳定性的对策。
qq爱情语录        1 新入职大学生离职主要原因分析
        1、对就业观念的错误认知平方公式
        迫于目前严峻的就业形势，部分应届毕业生在选择就业岗位时，自然衍伸出“先就业再择业”的错误认识，他们往往会暂时选择一份工作积累经验，等自我价值得到提升之后，再选择合适的机会寻另一份理性的工作（2）。同时，大部分应届毕业生在选择工作时，首先考虑薪酬因素，认为高工资的工作就是好工作，忽略了工作岗位与自身资源的匹配程度，等入职之后，才发现所工作并不适合自己，促使部分应届毕业生选择离职。
驱鼠        2、职业生涯规划不充分
        目前，绝大多数应届毕业缺乏全面的自我认识，再加上社会实践经验不足，求职渠道比较单一、职业意识淡薄，不知道什么样的工作适合自己。个别应届毕业生能具体到什么类型的工作，但只是初步的求职目标，并非完整系统的职业生涯规划。就是对职业生涯规划有一定的了解，但由于没有与本专业相关的实习、实践经历，很难将有限的实践与职业目标紧密结合起来，导致职业生涯规划缺乏实践性，起不到指导作用。

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