高校大学生就业问题及对策分析
高校大学生就业问题及对策分析
作者：顾思佳马的成语故事
来源：《学习周报·教与学》2020年第17期
        摘要：随着国家扩招政策的执行，大学生毕业人数逐年递增，各行各业对应届毕业生的需求量却没有实质性的增长，这种现状无疑增加了高校毕业生的就业问题。大学毕业生作为社会中的一个重要就业体，了解其就业问题，明确就业方向尤为重要。为了提高大学生就业率，解决就业困难等问题，本文主要从大学生就业问题、就业对策两大方面来进行研究分析。
贴膜有气泡        关键词：大学生;就业问题;对策中国服装
        一、高校应届毕业生求职过程中存在的问题
抗辩权        （一）从学生到社会人的角转换意识薄弱，机会意识差
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        大学生在求职途中，会面临来自社会各个方面的压力，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，求职碰壁的事情时有发生[1]。相较之下，校园生活会更显单纯美好，而社会竞争残酷激烈。
三八妇女节祝福老师的祝福语但是每一个应届毕业生都必须完成这一过程的转变，经历从非常“高调”地估价自己到非常“低调”地怀疑自己，到适合自己的社会人状态，离开校园这个温暖的“保护伞”。在求职过程中，有的大学毕业生能够很好地调整自己的心态，吸取经验，越战越勇，最终到人职匹配的心仪工作;有的学生则会因为几次面试的受挫，而开始怀疑否定自己，求职过程消极对待，随意一个工作，步入社会后无所作为，或者频频跳槽，不到归属感;更有甚者经受不了求职挫折、就业困难的学生，虽然高学历毕业，却只能闲置在家当啃老族。同样是大学教育体制下出来的学生，在求职结果上却全然不同[2]。
        （二）大环境一定程度造就大学毕业生就业难题
        第一，政策调整，经济变革。各行各业都为了适应发展调整人员结构，很多企业都更愿意招聘有工作经验的，而且愿意从基层做起，懂得吃苦的社招人员，而不是花费较高成本去从头培养无工作经验、眼高手低的应届毕业生。第二，区域经济发展有差异。北上广深和中西部地区工作环境、工资收入差距大，大学生自我定位较高，绝大多数向往去到发达城市谋发展。在一次就业指导讲座时，有位学生用这样一句话形容自己最向往的工作状态，“钱多事少离家近，位高权重责任轻”。虽然这是个体认知，但是却不能否认他代表了
很大一部分当下大学生的真实心理。许多大学毕业生就是不愿意到中小企业、私企，或是西部偏远、经济欠发达地区谋求发展。因此，高校就业季常会出现几十个人扎堆竞争一个公司的几个岗位，而有的就业单位招聘现场却门可罗雀的现象。就业竞争相对比较集中，自然就让学生形成了就业难、竞争大、岗位少的观念。第三，大学人才培养计划未及时跟上就业市场对人才要求的步伐。近年来各大院校本科、硕士研究生都在扩招，一定程度为国家培养了大量的人力资源，但是在人才多元化培养方面优势不甚明显，相当一部分大学生市场综合竞争力不强[3]。

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