关于大学生就业期望调查
前言
由于我国的人口基数较大和国家出台的大学扩招政策，导致了近些年人力资本市场的供需不平衡，供给远大于需求，从而使大学生就业问题的矛盾日益明显。在如此严峻的就业形势之下，了解到最新的大学生就业期望就显得尤为重要。所以本调查报告就是本着实事求是的精神，对当今大学生就业期望进行系统客观的调查，为广大大学生朋友提供一些就业建议，为大学开展就业指导课提供参考依据。
狼人杀怎么玩一、基本情况
本次就业期望调查，我们以小组为单位，由程晓凤、赵洁等七人组成。在李老师和段老师的指导和帮助下进行的，对于他们的帮助我们非常感谢！
（一）调查目的：为广大大学生朋友提供一些就业建议，为大学开展就业指导课提供参考依据。
（二）调查内容：以问卷的形式，问卷内容主要划分为对企业类型和地域范围的选择，对自己专业的评价，就业的薪酬水平、福利状况、工作强度，职业的发展前景及就业前的准备等方面。
（三）调查对象：连云港职业技术学院大二学生
（四）调查时间：2010内蒙旅游景点年12月20日评价最好的眼霜--2011年1月14日
（五）调查形式：以问卷调查为主，访谈法、文献法为辅。
二、问卷分析后得出的结论：
1、个人兴趣爱好和职业稳定性是大学生选择职业考虑的重要因素
在针对我校大二学生的调查中显示，选择的职业所要考虑的因素中，选择收入水平的占了37%，选择社会声望的占了1%，选择晋升机会的占了10%，选择个人兴趣爱好的占了19%，选择职业稳定性的占了33%。
兴趣对一个人的个性形成和发展、对一个人的生活和活动有巨大的作用。对于学生来说，在当今中国这一教育体制下，初等教育还都是停留在课本知识之上，学生并无选择权，也就无从建立一个专业上的“兴趣”，但随着高等教育将不同学科划分为不同专业后，学生也就有了选择的余地，就可以选择自己感兴趣的专业，今后在毕业后也可以选择一份自己感兴趣的工作。
在调查中发现女生更加关注“稳定性”素，主要是由社会和心理因素两方面造成的。女性多是因为社会、家庭以及作为女性特有的原因导致女性更加倾向于稳定的工作，这样有助于
腾讯视频怎么转成mp4格式女性缓解较为繁杂的其它日常工作。女性的全部思考，都以语言和抽象思维的形式进行，大脑很难区分各种感情的差别，因此女性时常对现实抱有一种焦虑、消极的态度。故女性在面临选择的时候，多半会选择保守，风险小的决策，对自身的评价也会随之降低。于是，大多数女性在择业时，往往会选择稳定，福利保障高的职位。
2、大学毕业生更期望选择的职业与自己专业对口
调查数据统计分析：从对100份有效问卷的统计结果来看，参加本次调查的在校大学生，100名被调查者所学专业类别分布见图1-1
在针对我校大二学生的调查中显示，选择的职业状况中，选择公务员的占13%，选择医生、教师的占了4%，选择工程技术人员的占了31%，选择设计人员的占了21%，选择工商人员的占了23%，选择其它的占了4%。见图1-2
通过以上两组的比较，可以看出选择职业的类型与所学专业的类型人数呈正比。可见大学生更愿意选择与自己专业对口的职业。
众所周知，大学生上大学目的就是希望大学毕业后能到一个好工作。大学生上大学实际
就是对其自身的一种投资，这种投资虽然是一种远期的线性投资，但其主要目的还是希望得到收益，这种收益最突出的体现就是在大学生就业后所得到相应的对口的工作以及各种不可量化的心理满足感。
近日，“麦可思-2011届大学毕业生流向月度跟踪调查”报告发布，调查显示，有专业相关实习经历的大学生到专业对口工作的几率要高出至少20%，其中高职的电子信息专业大类达到38%。其中本科的经济学、文学大类和高职的土建大类和文化教育大类专业的毕业生，有专业相关实习经历的人的离职率要比只有专业无关实习的人低10%以上。
3、大学生对第一份工作的起始工资的期望降低
在针对我校大二学生的调查中显示，对第一份工作的起始工资的期望中，选择1000以下的占了5%，选择1000-2000的占了55%，选择自贸区有什么好处2000-3000比特币 挖矿的占了30%，选择3000以上的占了8%。见图1-3
“追求利益最大化”是大学生薪酬期望降低的主要原因。如果大学生薪酬期望偏高，那么势必会导致一部分大学生失业，而作为理性经济人的大学生，为了实现就业的利益最大化，避免失业的危机，通过理性的决策分析，会排除使自己获得的利益最低的严格的最劣策略，从而选择相应地降低自己的薪酬期望，最终导致了大学生薪酬期望的降低。而这也从一个侧面说明大学生对于自己的职业发展规划有了一个更加全面的预期，而不是只片面的追求高工资高待遇。
三、提出建议
1、家庭要为孩子培养兴趣爱好给予一定的支持与条件。
2、企业要为员工提供一些保障，尤其是对女性员工。
3、高校应该努力向学生提供更多的实践机会，使学生可以对自己专业领域的知识的应用有清晰的了解，进一步解放思想 ，大胆探索 ，通过完善管理制度、开展科技创新活动、实施业余文化艺术教育、组织社会实践、实行学生干部竞争上岗等措施 ,加强对大学生创新精神和实践能力的培养。
4、政府要制定一些与大学生就业相关的法律法规政策，发挥桥梁纽带作用促进和谐稳定就业。全面贯彻落实“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针。
5、大学生增强就业的信心，产生合理的就业期望。只有当人有了对从事职业所获得能力的需求后，才会激发人向着更高的职业目标前进，大学生对就业的期望值才会有所提高。
6、在解决大学生就业难问题时，需要政府和社会有足够的耐心和富于创造性的思维，跳出在就业主体身上寻问题解决方案的狭窄思路，充分发挥社会多方面的力量，以对大学生的爱护、理解和包容的心态来破解大学生就业难题。
四、结语
总而言之，大学生就业难问题与中国社会其他人的就业问题一样都将是一个长期的问题。大学生就业问题关系到了大学生个人的前途、家庭的幸福、用人单位的发展、社会的团结、国家的繁荣昌盛。对这一问题深入的调研，能够帮助我们认识在大学生就业问题上面取得的成绩和存在的不足。本调查报告就是基于大学生就业问题，从一个关于大学生就业期望的侧面展开调研。无论是将目前比较突出的大学生就业问题归结为大学生数量太多，或从大学生自身寻原因，表面上看虽然很容易到问题的症结或根源，但却无助于问题的解决，甚至模糊和转移了问题的焦点。
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