大学生就业需求分析
提要：
2008年席卷全球的金融危机将对今年高校毕业生就业产生极大影响。据统计，2009年全国高校毕业生将超过600万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。本文从大学生和企业两个方面，分别分析了各自对大学生就业的看法，并在此基础上，做出了2009年大学生就业形势预测。
关键词：
2009 大学生 就业 需求
一．当前大学毕业生现状
1.大学生数量过剩
1999年全国高校扩招了48%；2002年，我国高等教育毛入学率达到15%；2005年，全国各种形式的高等教育在学人数达2300万人，规模居世界第一。10月9日上午，教育部在发布会上首次表示，1999年决定的全国高校大规模扩招太急促。据悉，明年扩招幅度将不超过4%，后年不超过3%。即使减缓了扩招幅度，但是从经济学的角度来说，依然是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗
位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。有关资料表明，从2001年至2006年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。
2.热门专业人才过剩
前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们不到工作的一个重要原因。
3. 薪水与自己心中的希望值不符
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企
业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就像军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样
沟水汩汩的意思的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不像想象中的那样。所以，也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就。”中的“低不就”。
4.扎堆现象
专业扎堆现象在上面已经跟大家讲过了，下面就来说说就业单位扎堆和地区扎堆的问题。大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以看出，2006年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85%，将近三分之一。其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多，"公务员热"不断升温。由于北京，上海等地区相对较为发达，人们通常会认为，那里的就业机会会很多。因此，有相当一部分毕业生就业地区就首先选择此类地区，从而形成了地区扎堆的现象。而相对不发达的地区，象大西北，西藏等地区却没有那么抢手，其实这些欠发达地区才最需要人才，去建设，去发展。
二．当前企业招聘现状
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1.企业招聘需求小幅回暖
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据国内权威人力资源服务公司前程无忧的数据库统计显示，2009上半年企业招聘需求经历了年初的冰点后，正逐渐回暖，但相较去年同期的网上发布职位数仍同比下降12%，尚未回复到金融海啸之前的平均值，仍旧处于低迷期。2009年第一季度企业招聘需求与去年同期相比曾出现过一个明显的回落和停滞期。2009年1月前程无忧网上发布职位数为60万个左右，与2008年12月相比减少21万个职位数。2月前程无忧网上发布职位数小升逾7万个，但这小升的幅度远远补强不了自去年10月份网上发布职位数下滑走低造成的巨大“损失”。3月无忧指数网上发布职位数攀升至80万个，但与去年“金三月”招聘需求井喷的100万个职位数不可同日而语。从整个职场大盘的走势看，只能说是从去年年底开始一路下滑的网上发布职位数在今年3月初得到了暂时性的抑制。2009年第二季度开始，企业招聘需求出现了小幅回暖。4月份前程无忧网上发布职位数环比增长了6.5%，就连之前需求锐减的一线城市也均上
涨了近万个职位。5月和6月则延续小幅上涨趋势，6月份前程无忧网上发布职位数逐渐收回失地，回到了90万个（见图1）。
图1：2009年1月—6月全国网上发布职位数走势图
2. 高端人才和专才仍是招聘重点
从前程无忧网上发布职位数来看，第一季度企业招聘需求的锐减有多方面的原因，1月—2月为每年的招聘淡季，企业的重点放在绩效考核上，而职场中人在未拿到年终奖前也会暂时“卧槽”，鉴于雇佣双方的意愿均不强烈，企业招聘需求自然会放缓。而今年一季度和往年相比，网上发布职位数同比下降
幅度较大，我们不得不承认金融危机加剧了企业放缓招聘的脚步。另一份来自于前程无忧薪酬调查部年初时针对“金融危机对企业招聘的影响”的调查报告也印证了此观点。这份报告显示，金融危机下，企业招聘人数急剧下降，超过 1/4企业已暂停招聘。前程无忧人力资源专家认为，除了企业布点会出现各线均对人才有所需求的情况外，2009 年大部分企业将只增加针对稀缺类职位的招聘，同时企业对于高级人才和专业资深人才仍有较大需求，职场永远需要“干活的人”和“好用的人”。
3．企业补缺招聘严谨流程变长
进入2009年，随着金融危机的继续发展，虚拟经济开始影响到实体
经济，IT业、化工业、汽车业、外贸进出口行业、航空业、物流业，以及和劳动密集型生产密切相关的制造业，均受到了较大冲击，纷纷进行人员削减。企业主要通过冻结招聘、冻结企业内部编制、裁员等手段优化人员结构。前程无忧薪酬调查部“金融危机对企业招聘的影响”的调查报告显示，逾半数企业执行了人员削减，其中已裁员的企业近二成，今年有裁员计划的企业为一成。前程无忧人力资源专家认为，不少企业在现有人员因离职或被裁产生职位空缺后，不似以往那样立即开展招聘补缺。而是更为谨慎地考量和选才。一方面不少企业尤其是跨国企业的招聘流程变得更长。一些跨国公司的招聘本来只是报备亚太部批复，而现在却要报备全球总部，所走的审批流程和面试流程都更长。另一方面是因为今年大多企业都较大幅度地缩减了招聘预算和成本，当企业中某些职位出现空缺后，并没有
招聘预算进行填补；而即便有招聘预算，在当下这种特殊形势下，对候选填补人才的要求也提高不少，不但希望能招募到“来之即用”的有经验之士，更希望能超出现在的这个岗位要求，为日后的岗位发展奠定基础。
三．从企业需求来看大学生就业
从上面双方的看法对照来看，大学生就业的关键在于就业定位。就业定位主要包括三方面，待遇定位、地区定位和职业定位。
1.待遇定位。
大学生不是用钱来衡量自己，而是要把自己的期望值与自己的水平和能力相结合，避免好高骛远，眼高手低。这一点上，降低自己的就业底线，是很正确的。在当前受金融危机等经济因素的影响，包括像很多建筑行业公务员等职位都有相对的削减，部分企业的薪酬、待遇等都会有所下降，我们应认识到当前的形势，给自己一个合理、合适的待遇定位。
2.地区定位
客观上讲，北京的就业机会确实很多，但同样就业的人数也很多。高学历的人才跻身激烈的就业市场，所谓万军难过独木桥。因此我们不妨拓宽自己的眼界，着眼一些其他城市的就业岗位。没有必要
非留在北京，很多地方都有着广阔的发展空间等广大学生去开拓。国家的政策对这些工作岗位的扶持也是很大的。
3.职业定位
天谕职业
大学生想提高自己的竞争能力，必须要解决的问题是求职方向和求职目标。现在组织的招聘会中，经常会看到一些学生拿着简历投很多家单位的多个岗位，这看起来相对增加了我们的就业成功几率，但很多时候这些简历的投放都是无效的。大学生应摆脱这种盲目的状态，了解自己的优势何在，自己适合哪类工作，哪些岗位。投放简历前，应问问自己，
我期望到一份什么样的工作？我为什么要这份工作？我的能力、性格等是否胜任这项工作？明白了这些问题，很自然的就会有目的、有选择地去应聘，也会大大地提升自我竞争力，因为是有明确方向的，去应聘的是自己最期望得到，且适合自己的工作岗位。当然，想弄清楚这些问题需要对所应聘的工作岗位本身做些了解。在毕业前的最后一年，就是大学生最好的实践年，选择的实习和兼职要和自己未来的就业相结合，效果事半功倍。这之前的几年，就是大学生做职业选择的时间，如果一个学生能在入学时就明确自己的发展方向，那么他肯定会有明确的努力方向。
大学学习委员竞选稿四．2009就业形势预测
1.就业地域选择
从毕业生的就业地域意向看，大多数毕业生对就业区域的选择的出发点是发展机会多、生活环境好。对该校毕业生最具吸引力的就业地域是苏南、京津沪和南京等地区，近80%以上的毕业生希望到这三类地区就业，其中苏南、京津沪和南京有50%以上的毕业生对之充满期待，值得注意的是：珠三角地区的吸引力有所减弱，与选择中西部、苏北和东北地区的比例都只在10%左右。这有可能是受到了2009届毕业生在珠三角地区的就业比例下降的影响。受“金融危机”影响，珠三角地区去年来南京招聘的单位锐减。
2.就业行业
理学学士学位去年下半年开始迅速蔓延的国际金融危机，对我国产生了极大影响，市场萎缩，经济下滑。面对重重压力，党中央、国务院陆续出台了一系列应对政策，起到了良好效果。据国家统计局统计，1～7月，全国规模以上工业增加值同比增长7.5%。经济回升、市场回暖态势带动了我国就业市场，据国内首家分行业招聘网站英才网联数据显示，2009年上半年人才市场逐渐回暖，热门职位需求明显攀升。而从最易就业的八大职位盘点中不难看出，建筑、金融、医药、化工、机械、IT电子、教培等行业率先走出金融危机阴霾，走向复苏之路。
3．就业收入
据介绍，2008届本科毕业生的收入明显下降，211院校的毕业生半年后的月收入是2549元、非211本
科院校为2030元、高职高专为1647元，而2007届大学毕业生分别为2949元、2282元、1735元，2008届平均月收入下降幅度为14%、11%、5%，本科毕业生收入下降特别明显。2008届本科毕业生的半年后月收入经济学大类最高、医学类最低，高职高专是公安大类半年后月收入最高、医药卫生大类半年后月收入最低。今年的整体情况和前两年持平，因国际经济形势的回暖，大学生在收入方面
会有一些提高。
参考文献：
《中国大学毕业生就业报告(2009)》 2009年6月新华网 《2009大学生就业形势分析》
前程无忧网 《招聘形势分析》

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