员工离职管理规定及流程
员工离职管理规定及流程
第一条目的
为规范公司离职管理，维护正常的人才流动秩序，特制定本规定;
第二条适用范围
本规定适用公司全体员工
第三条离职类型
离职分为辞职、辞退、合同期满解除劳动关系、自动离职、协议解除劳动合同、退休等;
第四条办理流程
一、离职申请：
1、正式员工本人主动辞职需提前1个月申请，填写员工离职申请表;
2、试用期员工需提前3天申请；
关于感恩教师的手抄报3、公司辞退的员工，收到辞退通知之日应立即结束工作，由部门负责人填写员工辞退申请表进行交接,
即为最后工作日;
4、一个月内累计旷工3日或连续旷工两天及以上者或一年内累计旷工达7天者旷工达7天的员工，视
为自动离职，员工辞退申请表由其部门负责人填写；此条是否需要
二、离职审批：
1、员工提出离职后，部门负责人审查其填写的员工离职申请表、离职交接表，如无问题，在上面签字确
认；同时，于员工申请离职当日将员工离职情况上报人力资源中心备案；
2、员工的离职手续一经核准，应根据公司规定办理工作交接及物品移交手续；相关部门根据移交手续
办理情况，在员工离职交接表附表2上填写意见并签名;
3、
985和211的解释
4、人力资源中心将员工离职申请表上交总裁审批，待总裁签字确认后，该申请单正式生效；
5、人力资源中心将打印离职交接表、离职结算表、解除劳动协议书，交员工本人及相关部门负责人、
公司总裁签名或盖公章生效;
四、
一员工的辞职报告经审批同意后，由各部门做好离职清理的工作交接，具体如下：
1、用人部门：尽快完成离职者的工作交接；应将未完成之工作造册登记，将常规工作、待办工作、
工作文件、技术资料、客户资料等分类汇总并进行移交等；
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2、行政部：收回离职员工使用的资产、工具、办公用品、各种证照等；
3、
2、信息管理部：收回离职员工使用的电脑、软件、U盘等物品，检查电脑配置、取消公司、OA地址等；
3、财务部及时做好该员工的财务清点等工作；
4、财务管理中心：核实欠款、费用报销，清理个人帐务等；
5、人力资源中心：做好离职面谈、培训赔偿、OA权限禁登、档案托管费、港澳通行证、指纹权限删除、五险一金的停缴、确认离职日期及薪资核算截止日期等工作;
二员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写离职交接表；
1、离职流程主要包括以下内容：
a)部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门负责人及相关部门在离职交接表上签名确认,
主管级以上人员离职，应在人力资源中心协助下完成交接；
b)员工持部门负责人签字生效后的员工离职申请表、离职交接表，到公司财务中心，请相关负责
新年四字祝福语人对其借支状况进行审核，由经办人及财务中心负责人签名确认后交人力资源中心留底备案；
c)人力资源中心按相关人员签字生效后的员工离职申请表、离职交接表以及当月考勤表计算员
工考勤，填写离职结算表，由经办人及人力资源中心负责人及总裁签名确认后将离职结算表复
印件交财务部办理离职结算;
d)离职员工在离职结算表上，对离职结算内容签名确认；
e)如员工有需要，为其开具离职证明或社保转移单;
1、离职人员办理完离职手续后，同意在每月实际发薪日结清所有薪资;
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损
失的，在薪资中扣除；由人力资源中心填写离职结算表，报给财务中心，由财务中心统一造册发放;
六、离职归档
人力资源中心按照员工离职申请表、离职交接表、离职结算表、离职当月考勤表、加班申请表如有、请假单如有，以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案;
第五条附则
1、已签署就业协议而合同期未满的大学生离职，按协议约定办理；
雾霾和雾的区别2、自动离职或未正常办理离职手续导致公司无法正常解除劳动关系的，公司人力资源部会、告知本人5日内回公司办理相关手续，逾期不办理的，公司将予以发函处理并强行解除劳动关系；
3、因离职人员的原因导致手续未清者，人力资源部不予出具离职证明，工资暂不予发放，直至离职手续办理完结；
4、自动离职或离职手续未按本规定办理完善者，公司所欠薪资在用于支付其手续办理期间社保等相关费用，并在其离职手续办理完善后予以结清，不足部分由本人承担；
5、因部门负责人上报离职人员信息不及时，造成公司的经济损失，由部门负责人全部承担；
6、若确因工作需要导致离职员工的离职日期延长时，须与员工协商一致后，重新填写员工的离职日期，并说明延迟原因;
电源已接通 未充电第六条本规定自发放之日起执行;
附件：员工离职上交资料清单：
员工离职申请表：员工本人、部门负责人签字、总裁签字；
离职交接表员工本人、部门负责人、人力资源中心、财务部、总裁签字；
离职结算表员工本人、部门负责人、人力资源中心、财务部、总裁签字；
其他公司下发的资料;
备注：后附员工离职流程图
员工离职流程图:

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