医院临时聘用人员薪酬管理办法
医院暂时聘用人员薪酬管理办法
【编写说明】
1、成立招聘组织, 明确职责
2、对临聘人员实行技术岗位和非技术岗位分类管理
3、建立《岗位说明书》制度
4、建立年度考核制度
5、建立了薪酬体系
⑴与正式职工比照合理
⑵包含了奖惩工资
⑶调资常态化
⑷保洁员设立了“工作量工资”
⑸体现了“同工同酬”思想
6、续聘、解聘规定明确
医院暂时聘用人员薪酬管理办法
(试行)
聘任制是事业单位人事制度改革的方向,为了实现暂时聘用人员管理的科学 化、制度化和规范化,加强人力资源建设，根据《劳动法》、《医疗机构管理条 例》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规规定，经研究决定，对暂时聘 用人员规范化管理工作作如下规定：
一、  成立招聘组织：
1、成立招聘领导小组:组长由院长担任，总支书记、副院长担任副组长，院 务会成员为成员。下设办公室,院综合办公室主任为主任。招聘领导小组的职责 是审定招聘计划， 确定招聘条件， 发布招聘信息， 审核薪酬方案， 决定录用与否。


2、成立招聘实施小组:组长由主管副院长担任，院综合办公室主任，相关职 能科长， 有关方面的专业技术人员为成员， 相关职能科长担任办公室主任。 招聘 实施小组的职责是按照招聘计划、条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘； 负责对被聘人员试用期满后和常规年度考核； 对被聘人员是否正式录用和续聘提 出意见和建议；制定《岗位说明书》(附件 1)并拟签劳动合同。
二、暂时聘用人员岗位分类：
1、技术岗位：指按照国家规定,必须有上岗证书或者必须有相应专业技能的岗 位，包括医疗、药剂、护理、医技、水电、锅炉、电梯等工作岗位.
2、非技术岗位:指未明确要求有上岗证书，具有普通文化，经过简单培训即 可从事此项工作的岗位，包括门卫、洗衣房、被服库、护理员、保洁员等工作岗 位催眠曲纯音乐。
三、新进暂时工作人员的聘用:
1、招聘范围：面向社会,凡符合条件的人员均可报名。
2、招聘条件:
(1)遵纪守法；
(2)品格端正;
(3)具有一定的学习能力和沟通能力；
(4) 岗位所需的专业或者技能条件(临床医疗岗位必须是全日制大学本科学历
且有医学学士学位； 护理岗位必须是护理专业、 大专以上学历、 具有护士执业证 书；其他技术岗位有相应上岗证书)；
(5)适应岗位要求的身体条件(护理岗位年龄不能超过 25 周岁)；
(6)岗位所需要的其他条件(具体招聘时确定)。
披着羊皮的狼歌词3、招聘程序:
院综合办公室(按照招聘领导小组的意见制定计划、发布信息、受理申请、 资格审查) →有
关职能科室(按照招聘实施小组意见组织考核、考试、面试、体 检,提出初录意见) →招聘领导小组(确定拟聘人员) → 院综合办公室(公示初聘 结果) →相关职能科室(签订暂时合同、办理手续)

4、新聘技术岗位人员试用期为 3 个月kwdownload,试用期执行生活津贴 600 元，非技术 岗位试用期为 1 个月，试用期执行生活津贴 300 元.试用期满后，经招聘实施小 组考核合格后， 提出是否正式录用的意见和建议报招聘领导小组研究允许后， 制 定岗位说明书并签正式聘用合同， 合同期限普通为一年， 合同签订至每年年底(为 此,合同期限有的可超过一年)。
5、对所有聘用人员实行年度考核，考核依据《岗位说明书》进行。考核工 作由招聘实施小组负责，考核结果作为续聘、调资的依据。
四、技术岗位聘用人员的考核、薪酬、续聘与解聘：
(一)临床医疗岗位：
1 、考核：由医务科按照招聘实施小组的意见，根据岗位说明书进行。
2 、薪酬：
(1)全日制大学本科且具有医学学士学位的人员参照正式职工调资， 享受节
假日标准补贴、年终奖金、福利、住房公积金、医疗保险等待遇。
(2)在具备报考执业医师条件后两年内必须取得执业医师证书 .取得证书后， 方可与正式职工一样享受绩效工资分配， 纳入所在科室核算。 在未取得执业医师 证书之前,其工资包括岗位工资、薪级工资、地区津贴、未纳入的津补贴、绩效  工资(含基础性补贴和奖励性津贴)、卫生津贴，由医院发放.
(3)薪酬发放：绩效工资和卫生津贴按照出勤天数发放，其余部份按照“个 人生活保障工资”发放
3、续聘与解聘： 在具备报考执业医师条件后两年内必须取得执业医师证书， 取得证书者续聘，否则解聘；其他解聘条件按照合同执行。
(二)临床护理岗位：
1、考核 ：由护理部按照招聘实施小组的意见， 根据岗位说明书和以下规定 组织实施.
(1 ) 每年进行护理“三基三严”理论考试 4 次，按百分制平均成绩的 50％计入 总分，因故(请假等)未能参加考试者，本次考试成绩以平均分降 10 分计入， 无故缺考按 0 分计；

(2)实践操作考试 2 次，按 20%计入总分，因故(请假等)未能参加考试 者，本次考试成绩以平均分降 5 分计入，无故缺考按 0 分计；
(3)工作实绩与表现： 由所在科室全体医护人员根据实际工作能力、 表现、 实绩进行客观评价、量化打分，按 30%计入总分；
(4)奖惩分：有护士执业证书加3 分；每发表一篇符合晋职条件的论文加 2  分；因本人工作成绩突出获得病人表扬信、 感谢信等每件次加 1 分;旷工每天扣 1 分；请事假累计每满 1 周扣 1 分,请病假累计每 2 周扣 1 分；浮现小差错每次扣 1 分；严重差错每次扣 5 分;
(5)学历积分：大本 转帐支票5 分、大专 3 分、中专 1 分；
(6)在本院工作年限每年加 1 分(10 分为限)。
2 、薪酬：
(1) 基础工资： 聘任的护理大本、 大专、 中专人员， 初定待遇挨次为为 600
元、 500 元、 400 元；后续学历在原基础上增加 50 元.
(2)考核工资：每年综合考核、考试成绩在 90 分(含 90 分)以上者，大 本、大专、 中专学历分别增加 30 元、25 元、15 元，续签合同； 成绩在 60 分—90 分(含 60 分)者，大本、大专、中专学历分别增加 25 元、 20 元、 15 元，续签合 同；成绩在 60 分以下者，解聘。对到院不足半年者考核工资减半，考核工资下 年度计入基础工资。
(3)奖惩工资：对全体暂时聘用护士实行年度量化考核，凡得分在前 20% 名(四舍五入)者,月工资在下年度上浮 50 元，顺延 20％名(四舍五入)者， 月工资在下年度上浮 30 元， 后 10%名 (四舍五入) 者， 解聘或者工资下浮 10%， 上浮或者下浮仅限一年.
(4) 护龄工资:取得护士执业证书者， 每在院工作一年月工资增加 1 元， 10 元为限。
(5)护士 10％工资：取得护士执业证书者，按基础工资的 10％计入。 以上 5 项作为“关联词有哪些个人生活保障工资”发放。
(6)绩效工资高考文科总分:取得执业证书并注册后,从接到护士执业证的次月执行绩效 工资分配，绩效工资分配系数参照正式职工执行。

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