2020关于会计专业毕业生就业情况调查报告参考五篇
2020关于会计专业毕业生就业情况调查报告参考
五篇
会计专业毕业生就业情况调查报告精选(一)
摘要：随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的要求也大大提高了。我们作为一名会计专业的大学生，为了顺应社会的要求，
加强社会竞争力，应该了解会计就业的前景。因此，我们小组11月15日至17日走访了学校附近很多大中小型企业，其中包括三一重工，可口可乐，省新华书店公司，开元酒店，老树咖啡店等并对他
们的财务室进行了相关调查，发放了调查问卷，同时与其会计等人
员进行了一些交流。
一.调查目的
了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水平，职称及工作年限等。作为一名合格的会计人员需要具备哪些基本条件。以便在今后的学习生活中进行改进.
二，调查对象和范围
主要在长沙市区和星沙地区，设有会计岗位的各大中小型企业和事业单位。
三，调查内容
主要调查各单位的性质和会计工作岗位设置情况，会计人员的学历水平，会计职称，会计年限，所学专业，性别，以及对会计就业
前景的看法等
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四，调查方法
通过现场试书面问卷调查和现场交流了解近50名会计从业人员
相关情况以及他们的主要看法。共发放问卷25份，收回16分，本
调查问卷分为单选题和多选题(详见调查附表).
五，调查结果和分析
从调查结果看，我们调查的企业类型比例如下：
企业事业其他
会计人员的学历(表一)，性别(表二)，职称(表三)，工作年限(表四)，所学专业(表五)等比例情况分别如下：
(1)从表一看，大专学历占的比例较大，其次是本科。这说明会
计专业对学历的要求相对还不是很高。大专生在这一领域竞争力相
对较强。男女比例方面，男女比例为2:3。可以看出，女性占了大
半江山。但男性担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计
人员的较多。工作年限方面，一年的很少且基本都是担任出纳，2-3
年的所占比例较多，其次是3-5年的。其中，会计年限越久一般担
任的岗位级别越高。这印证了那句“会计越老越吃香”。职称方面，一般会计人员和初级职称较多，中级次之，高级和注会较少，这反
应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才。另外，从表五可以看出，会计专业还是
一个比较对口的专业，在这些被调
查的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的。因此，同学们以
后从事会计的可能性还是较大的。
(2)调查中，会计人员在实际工作中会计业务处理能力应用是异
常突出的，而其它的经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计
分析能力、审计能力等相应地应用较少。它们的应用比例如下图所示：
(3)在调查问卷中问到会计在部门经济管理活动中的地位这一题时，很多人在比较重要这一项打钩，这说明，我们会计人员还应具
备一定的分析经济形势，经济决策的能力。另外，有45%的人认为
会计专业前景为较有前途，15%的人认为无前途，13%较无前途,20%
的人认为因人而异。10%认为很有前途。在会计工作稳定方面，有55%的人认为会计工作的稳定性为一般稳定，15%的人认为不稳定，30%的人认为因人而异。
(4)通过对会计人员的交流，他们认为在任职的基本要求中，专
业知识和职业道德是比较重要的，其次就是专业的从业资格证以及
诚实守信客观公正的态度，由此可以说明，现在大多数的会计从业
人员中，都是具备了职业道德和专业知识为主的。下面是对会计知
识结构的总结。
六，调查体会
1，总结
作为一名合格的会计人员需具备以下几点：(1)一定要具有良好
的专业素质，职业操守以及敬业态度。(2)要有严谨的工作态度。(2)牢固的财务基础知识和专业知识把基础理论知识学扎实(3)广泛的知
识面要坚持学习。但不能只学习和会计有关的知识，还要学习与经
济相关的知识。(4)掌握会计电算化，不断提高英语水平(5)具备良
好的沟通能力，良好的综合素质。
2，对学院教学的建议。
培养适合社会需求，理论功底与实践能力较强、综合素质较高的复合应用型人才。强化电算会计，专业课每门课程配套模拟实训，与
企业联合办学。
七，附件。
会计专业毕业生就业情况调查报告经典(二)
一、关于会计信息失真处罚的讨论
目前，针对会计信息失真的问题，有关部门己着手进行处理，处理的方式包括：对会计信息失真的企业，责令其按规定调整账务，补
缴应缴的税款，限期整改，建立健全内部财务管理办法，对严重违
反《会计法》的企业依法进行行政处罚，追究主要责任人员的责任，取消应负主要责任的会计人员的
会计资格等；并对造成企业会计信息
失真及有直接责任的总经理、厂长、财务科长进行行政记过、行政
警告、留党察看等处分；对涉及违法犯罪者移送司法机关处理。上述
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这些做法对已经出现会计信息失真和违犯法律的企业、会计人员、
企业管理人员进行各种处罚和处分是十分必要和恰当的。但是，如
果仅仅以事后理的方式来制止新的会计信息失真行为的发生，力度
是不够的。会计信息是企业文化的重要组成部分，这种企业文化，
不是由个别人或个别企业管理机构所能造就和形成的，利用虚假会
计信息粉饰经营目标和经营成果，实质上是企业文化的腐败，对已
产生企业文化腐败的那些经济组织，限期整改和内部财务管理办法
调整只是动其肌肤而难伤其筋骨，而其腐败文化对社会造成的危害，仅对个人加以惩罚，由惩罚个别有罪之人替代经济组织的违法之过
是不足以消除影响的，应该同时对企业加以经济制裁，令其对因会
计信息的失真所造成的社会成本进行补偿。另外，一个企业能产生
大量的会计假信息是会计主体不到位的表现。企业主体有意干预会
计主体，在我国的一些企业组织中，是一种普遍存在的情况，假信
息出得越多的企业，这种缺位和越位情况越严重。处罚己经造成危
害的缺位者和越位者，对正确的会计主体定位并不能起到保障作用，只要缺位实质还存在，新的主角还会重新登场，旧戏重演。因此，
不能把制造会计假信息的问题只看作是账务调整的问题，在具有严
格会计主体概念的企业中，账务调整只是一个技术问题。把企业的
会计业务置于有组织的厂际会计集体监督之下，是一种既能剥离企
业主体侵犯会计主体，又能保证会计主体与企业经营密切沟通的社
会监督方式。
二、关于会计主体的到位
笔者认为，防范和化解会计信息失真的对策，主要集中在两项管理策略上，一是要积极创造良好的企业环境和社会环境，保障会计
主体的到位；二是要加强会计行为人的素质培养，提高职能水平，提
高会计服务质量，有效防范企业主体越位。
会计主体的不到位，归根结底是因为财务管理体制的不健全所造成的，是企业主体越位的行为结果。从抽象的关系来讲，会计主体
与企业主体的功能是一致的，都是为了完成企业的再生产运动，实
现企业利润最大化的目标。企业主体最关心的是企业的经济活动能力，创造利润的能力，财务成果是企业活力的基本内容之一，而财
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务成果的表达，则必须通过会计活动来完成。所以，在对会计基本
概念的认识上，会计主体和企业主体的认识是完全一致的，这使得
会计主体的行为在极大的程度上能与企业主体的意志一致。但是二
者在经济管理关系上的区别，往往会在管理工作中产生矛盾，特别
是管理规则不同造成的矛盾，造成会计主体难以到位。会计主体必
须严格按照国家会计法规和企业生产经营活动的一般经济规律完成
会计核算工作，具体体现在会计确认和计量这两个方面；企业主体在
财务管理上则遵循现代企业管理制度所确定的各项规则。会计主体
所遵循的管理规则具有强制性、法令性和指定性，企业主体遵循的
管理规则则具有制度化、灵活性和协商性。以会计核算规则为例，
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相同的会计核算规则，两个主体是从不同的角度进行理解的：会计核
算原理及规则对于会计主体来说是条例和命令，会计主体所关心的
是会计客体如何科学、及时、准确地反映到账面上来；企业主体所关
心的是企业的债权及债务关系如何摆平衡，企业经济地位如何保障，企业与国家、个人的经济利益如何处理。会计主体讲究的是核算方
法的科学化，建立的是一整套以账户结构、记账方法和汇总方法为
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内容的独立的会计核算程序；企业主体讲究的是企业管理方法的现代化，利润最大化是其最终的管理目标。
要使会计主体在企业管理的活动中确保定位，首要的任务是实施管理体制的更新和改造，企业主管会计的地位不应受到企业主体的
制约，会计人员委派制度、财务总监制度及注册会计师制度等，都
是可行的方法。《会计法》强调了企业主管人员同会计人员在执业
方面的关系是遵法、护法与业务执法、守法的关系，为确保会计主
体独立的法律地位提供了法律保障。其次是对充当会计主体的从业
人员必须建立合理的主体定位标准。包括心理定位标准、素质定位
标准、环境定位标准和职业定位标准。心理定位是指会计主体在位
的思想稳定性和优越感，即会计主体定位的心态平衡感，高效率、
高质量的会计主体执业活动意味着知识，文化，技能的高速交流与
融合，是会计主体稳定在位且能最大限度地发挥其才能和作用的基
本条件。从业于会计主体的个体不能只是会算账的机器，而是会把
握企业经济信息流通的“会计人”。素质是一个人的文化程度、工
作技能、道德水准的综合反映，每个人接受的基础教育和再教育不同，必然表现出个人的素质差异。随着企业经济活动的更加复杂化、多元化，对会计主体的从业人员的素质定位要赋予明确的概念和条件，素质高低之分，反映到会计主体身上，就是对不同的会计知识
结构和不同层次的素质要求，实施会计主体合格或资格的定期考核，是确保素质定位的手段。当会计主体的从业人员的职位相对固定时，他们总是会置身于某一个具体的环境中，这就必然存在一个会计主

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