2022口腔医院考勤及请销假制度
2022口腔医院考勤及请销假制度
（详细版）
考勤制度
（一）全院在岗的所有职工一律为考勤对象。医院的考勤管理由人事科负责。全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本科室负责人同意。
（二）科室考勤由科主任负责，可推选1名兼职考勤员（报人事科备案）。每月三日前将上个月考勤表并附各种假日证明、请休假申请表由考勤员、科主任分别签名后报人事科。
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电子货币（三）上班后30分钟以内为迟到，提前离岗30分钟以内为早退。迟到或早退超过30分钟视为旷工半天。
（四）职工使用各种假期，必须填写请休假申请表。职工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，对不经批准无故不上班者，按旷工处理。
（五）员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假，回院后，须补办续假手续。若不经批准逾期不归，一律按旷工处理。
（六）员工请假结束回医院后，应及时向相关人员消假。白娘子传奇主题曲
（七）考勤结果纳入年度考核，并与工资发放、晋级晋职、奖惩等挂钩。
请休假制度
各类假期均按规定程序填写职工请（休）假申请表，及时办理请（休）假手续，并交人事科备案。副院长、科室（正副）主任、（正副）护士长请假一律报请院长批准。
（一）病假
1.工作人员因病不能上班者，1天以内假由所在科室科主任签字批准后生效，1天以上7天以内者需持诊断证明书报请分管院长审批，7天以上者报请院长批准。
2.工作人员在外地患有急病需就地者，应持有县级以上医院诊断证明及病历，方可按
病假对待。
（二）事假
1.由本人填写事假申请表，科主任签字，1天假由科主任批准，1天以上7天以内者需报请分管院长审批，7天以上者报请院长批准。
2.请事假违反医院规定外谋职业营利者按旷工处理。
（三）探亲假
按照有关规定执行。
（四）职工带薪年休假
为做好职工带薪年休假工作，切实维护职工休假的权利，调动广大职工工作的积极性，根据任城区政府《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假的意见》，结合我院工作实际情况，现对我院职工带薪年休假（以下简称年休假）作如下规定：
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1.各科室要充分认识年休假制度的重要性，树立正确的理念，高度重视带薪年休假制度的贯彻实施工作，自觉在本科室贯彻落实年休假制度，切实维护好职工的合法权益。对实施年休假制度要规范管理，合理安排、有序休假。
2.享受年休假的对象为工作年限满1年以上的在职职工。
制作葡萄酒的方法年休假期：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休息日、休假日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
“累计工作”的时间，均按工作年限计算。职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下一年度起享受相应的年休假天数。
3.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；已享受当年的年休假而年内又出现下列（一）、（二）、（三）情形之一的，不享受下一年的年休假。
（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（4）开除留用察看期间及离岗内退人员。
4.各科室负责人须根据工作情况，并参考职工本人意愿，在确保完成工作任务的前提下保证职工享受年休假，不给予工资报酬冲销年休假，休假期间单位原则上不另外安排人员接替休假人员工作岗位，每年7、8月份原则上不安排年休假。一诺千金的故事
年休假在1个年度内可以集中或分段安排，不作跨年度安排，过期作废。
医生和护士的年休假应统筹安排。
累计工作满1年不满10年的职工，年休假按一个周期安排；
累计工作满10年不满20年的职工，年休假最多按二个周期安排；

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