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第一章 总则
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，按照本法执行。国旗下讲话 文明礼仪
第三条劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
同时，劳动者也有相应的劳动义务，包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生
规程、遵守劳动纪律和职业道德等。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，开展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进步科学研究、技术革新和创新创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
如何打坐第七条劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者可通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理或就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作，县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章 促进就业
第十条国家通过促进经济和社会开展，创造就业条件，扩大就业机会。同时，国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或拓展经营，增加就业。
国家还支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条地方各级人民政府应当采取措施，开展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教等因素受到歧视。
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适宜妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
第十四条残疾人、少数民族人员、退役军人等特殊体的就业，国家应当采取措施加以支持和帮助，保障其平等就业的权利。
第三章 劳动合同
第十五条用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的协议。
劳动合同应当采用书面形式，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生保护、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动争议处理等事项。
第十六条劳动合同应当采用无固定期限、固定期限和以完成一定工作任务为期限的形式。
第十七条用人单位应当在劳动合同签订前，告知劳动者有关劳动条件和劳动保障的情况，不得隐瞒或者欺骗。
第十八条用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵守法律、法规和国家有关劳动合同的规定。
第十九条用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。
第二十条劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者双方可以协商续订劳动合同。如未协商或协商不成，劳动合同期限届满后仍继续从事工作的，视为无固定期限劳动合同关系。
第二十一条用人单位和劳动者应当依法解除劳动合同。用人单位应当依法给予劳动者经济补偿，并支付劳动者的工资、加班费等合法权益。秋天的心情短句
第四章 工资
中国农业大学专业第二十二条用人单位应当按照国家有关规定，向劳动者支付工资，不得拖欠或者少付工资。
劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并有权查询、复制和收到有关工资的记录和报表。
第五章 工作时间和休息休假
第二十三条用人单位应当依法制定工作时间，保障劳动者的合法权益。
劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
彼的拼音劳动者在连续工作六个月以上的，应当享受带薪年休假。

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