《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：
第一大类：国家机关、党组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；
第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；
第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；
第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；
个人简历该怎么写 第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；
第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
目前，劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业目录。分别是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石珠宝检验员、防腐蚀工、农林牧鱼水利业生产人员、动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工、商业、服务业人员、营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟
表维修工、办公设备维修工、养老护理员、办事人员和有关人员、秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员。
职业分类及所需能力
职业分类
职业分类 | 小项 |
销售 | 销售、销售行政/客户服务、销售技术支持、销售培训 |
外贸 | 外贸、业务跟单、报关员 |
公关/市场 | 公关、市场、品牌/产品、调研分析、媒介、广告创意/制作/策划、促销、展览/会务 |
财务 | 行政管理专业就业方向 财务、会计、财务分析、审计、融资、税务 |
人力资源/行政 | 人力资源与行政、人力资源、招聘、薪资福利、绩效考核、培训、员工关系、行政 |
秘书/翻译/法务 | 秘书、翻译、法务 |
物流/采购 | 物流、计划、仓储、运输与进出口、采购 |
运营/研发/工程/项目管理 | 工厂运营、研发/设计/技术/工艺、生产、质量、设备/公共设施/厂房、规划维修、环境健康安全、项目管理、技工 |
建筑/房地产 | 工程造价/预决算、城市规划与设计、建筑设计、结构/土建设计、电气设计、暖通/空调设计、给排水设计、机械设计、施工/项目管理、工程监理、房地产开发/策划、室内外装修设计、物业管理、房地产中介与评估、其它 |
信息技术 | 软件开发与测试、网络开发、系统集成、软件应用支持、信息系统管理、网站运营、多媒体设计、其它 |
咨询业 | 战略顾问、公关/营销顾问、财务顾问、人力资源顾问、培训师、技术/生产/质量/设备/工厂运营顾问、律师、其它 |
金融业 | 开机要按f1怎么解决新品开发、信贷/信用调查、理财顾问、清算收付、风险控制与管理、股票/债券发行与承销、收购兼并、融资、研究分析、投资/基金/资产管理、证券经纪、核保、理赔、其它 |
传媒/文化艺术 | 文字编辑/编剧/作家、记者、摄影/美编、发行、制片/策划、导演、演员/歌手/模特/主持人、文化艺术经济、其它 |
科研人员/教师 | |
零售业运营 | |
旅游/休闲场所 | 日常运营、厨师、导游、健身顾问、美容/美发/形象设计、其它 |
医生/护理 | |
公务员 | |
高层管理（副总以上）/首席代表 | |
创业/自由职业者 | |
其它 | |
职业所需能力
职业 | 所需能力 |
销售 | 沟通能力、谈判能力、承受能力 |
外贸 | 英文听说读写、信息搜集能力 |
公关/市场 | 数据分析能力、书面和口头表达能力、策划能力 |
人力资源 | 沟通能力 |
秘书 | 时间管理、沟通能力 |
采购 | 谈判能力、信息搜集能力 |
生产 | 动手能力、管理能力 |
质量 软件专利 | 古代爵位沟通能力、分析能力 |
关于核心技能
核心技能是范围最窄、通用性最强的技能，是人们在职业生涯甚至日常生活中必需的，并能体现在具体职业活动中的最基本的技能，它们具有普遍的适用性和广泛的可迁移性，其影响辐射到整个行业通用技能和职业特定技能领域，对人的终身发展和终身成就影响极其深远。开发和培育后备劳动者和在职劳动者的核心技能，能为他们提供最广泛的从业能力和终身发展基础。显然，核心技能数量更少，但是却具有更广泛的适应性，事实上，它们成为行业通用技能和职业特定技能的基础。在国家人力资源开发中，核心技能的确立和开发具有重大战略意义。 尽管各国都在进行核心技能研究，但是，在核心技能的内涵、种类、范围、影响等一系列基础性问题上还没有完全统一的意见。根据我国的实际情况和职业技能开发的需要，结合国际上的先进经验，可以设计我国核心技能包括以下八个大类：
（1）交流表达：通过口头或者书面语言形式、以及其他适当形式，准确清晰表达主体意图，和他人进行双向（或者多向）信息传递，以达到相互了解、沟通和影响的能力；
（2）数字运算：运用数学工具，获取、采集、理解和运算数字符号信息，以解决实际工作中的问题的能力；（3）革新创新：在前人发现或者发明的基础上，通过自身努力，创造性
地提出新的发现、发明或者改进革新方案的能力；
（4）自我提高：在学习和工作中自我归纳、总结，出自己的强项和弱项，扬长避短，不断自我加以调整改进的能力；
（5）与人合作：在实际工作中，充分理解团队目标、组织结构、个人职责，在此基础上与他人相互协调配合、互相帮助的能力；
（6）解决问题：在工作中把理论、思想、方案、认识转化为操作或工作过程和行为，以最终解决实际问题、实现工作目标的能力；
（7）信息处理：运用计算机技术处理各种形式的信息资源的能力；
（8）外语应用：在工作和交往活动中实际运用外国语言的能力。
近年来，在管理理论和实践中，企业核心能力的概念越来越受到重视。所谓企业核心能力（core competence of corporation）是指企业的独特技术能力、组织协调能力、对外影响能力和环境应变能力。它可能表现为新颖的产品开发，融洽的内部团队关系，和谐的外
部客户关系，以及企业持续稳定的发展等等。和企业的其他条件或者能力不同，它们是企业内在的、独特的、最不易改变和最难被模仿的能力。一个企业真正的力量，不是厂房的宏伟，场地的宽阔；不是资本的雄厚，设备的先进。那些都不难做到，别人也很容易效仿。而且，那些都不十分可靠，容易变化，容易被别人超过。一个企业真正的力量，是它的核心能力，它集中表现为企业中人的因素的力量，表现为个体的活跃和团队的凝聚。不难看出来，企业的核心竞争能力和员工的核心技能之间有十分密切的关系。一个企业的核心竞争能力的高低，最终取决于企业内多数员工的核心技能（core skills）的高低。开发核心技能的意义也就在此。
中华人民共和国职业分类大典参见
wenku.baidu/view/d4136f0bf78a6529647d53ed.html
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