职业与人生形考答案
职业与人生形考答案
【篇一:职业与人生在线作业1】
xt>5、《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业分为
个小类,1838个细类。 1(本题2分)
6、职业流动与人力资本投入成
且男性的职业流动多于女性。 2(本题3分)
10、萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、
  3(本题2分)
1、赫茨伯格的激励理论认为,每个个体都有两类需要,一类为
白日依山尽的意思一类为
4(本题2分)
10、在职业生涯中期,每个人都面临来自工作、
个生命周期的问题。 5(本题2分)
7、在职业生涯中期,每个人都面临来自工作、
生命周期的问题。 6(本题2分)
8、最早使用“心理契约”这一术语是美国组织心理学家
1960年所著《
7(本题4分)
4、在职业生涯发展的质量研究中,
其他标准变量还包括
等。
8(本题2分)
5、从能力差异的角度看,在职业选择时应遵循以下三个原则:一是注意能力类型与职业类型的,二是
  9(本题1分)
9、在机会评估工具中,是最著名最基本的一种,swot分别代表优势、劣势、机会、
简答:
面试中应注意做到的事项有哪些? 1)要开口说话。(2)实事求是的表达自己。 (3)保持良好的举止、姿态。(4)不可忽视周边小节。
(5)努力使自己保持自信的神情。(6)适当的表现自己的雄心壮志。
简述能岗匹配
创造营2020排名公布 能岗匹配,包含两方面 含义:一是指某个人的能力能完全胜任该岗位的要求,即所谓的“人得其职;”二是指岗位所要求的能力这个人完全具备,即所谓的“职得其人”。 能岗匹配的核心要素是最优的不一定是最匹配的,最匹配的才是最优的选择。
简要阐述帕森斯提出的职业选择的“三步范式”
美国职业指导之父帕森斯将特质-因素理论运用在职业指导方面提出了职业选择的“三步范式”
第一步,进行人员分析,评价个体的生理和心理特征。 第二步,分析职业对人的要求,了解有关的职业信息 第三步,人职匹配。
简述职业生涯后期的个人职业特征。
(1)进取心、竞争力和职业能力明显下降。
(2)  权利、责任和中心地位下降,角发生明显变化 。 (3)优势尚存,仍可发挥余热,尽职贡献  。
阐述职业锚
职业锚,是在个人工作过程中,依循着个人的需要、动机和价值观,经过不断搜索确定的长期职业贡献区或职业定位。实际上是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
传统中组织职业生涯发展阶梯模式有哪几种类型,如何设置组织职业生涯阶梯? (1)、分单阶梯模式 (2)、双阶梯模式 (3)、多阶梯模式
组织在进行职业生涯阶梯模式选择与设计时要注意以下5方面问题: (1)、并非所有的组织都需要建立职业生涯阶梯 (2)、职业生涯阶梯各有利弊。 (3)、无论是实行双阶梯模式还是多阶梯职业生涯模式,其理论都是依据美国麻省理工大学斯隆管理学院施恩教授提出的‘职业锚理论’。
(4)、在高技术企业,除了应该选择双阶梯模式或多阶梯职业生涯发展模式之外,不同行业的职业生涯阶梯的长度可结合行业的特点进行确定 (5)、职业生涯阶梯的设置应与组织的考评、晋升激励制度紧密结合
请阐述组织中工作---家庭平衡策略 1, 正式的组织支持策略: (1)、组织的价值观 。 (2)、建立支持网 。 (3)、支付性的薪酬体系 。 (4)、弹性工作制 。 (5)、支持性服务 。
2, 非正式的组织支持策略: (1) 领导人的风格 。
(2)对非正式组织体加以引导
为什么会产生职业生涯中期危机?如何克服职业生涯中期危机?
答:职业生涯中期阶段,正值复杂人生的关键时期,由于个人三个生命周期的交叉运行,以及个人特征的急剧变化,导致了某些员工职业困境的存在,形成所谓的“职业生涯中期危机”主要表现:缺乏明确的组织认同和个人职业认同、现实和职业理想不一致、职业工作发生急剧转折或下滑。 克服做到以下几点:
(1)保持积极进取的精神和乐观的心态。 (2)面临新的职业与职业角选择决策。 (3)成为一名良师,担负起言传身教的责任。
(4)维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡。
《职业与人生》作业2答案
填空:
8、职业活动要素包括以下五个方面:职业活动主体、职业活动客体、职业活动条件
1(本题2分)
5、《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业分为
个小类,1838个细类。 2(本题1分)
9、个人职业档案在西方国家也被称为
效的职业匹配方法。 3(本题2分)
  3、知识经济时代的职业生涯规划担负着结合社会、
  展的重任,必须以人的发展为根本宗旨和指导思想。 4(本题2分)
6、行为科学家已经注意到最近几年在劳动力方面所发生的重大变化 期望值高、
对生活方式多样化 、 多种职业生涯方向 。
5(本题2分)
6、职业流动与人力资本投入成
普尼真身
且男性的职业流动多于女性。 6(本题1分)
4、个人职业档案在西方国家也被称为
效的职业匹配方法。 7(本题2分)
2
8(本题2分)
1、职业在社会生活中,主要体现三方面的要素:一是职业职责,
是 ,三是
  和
9(本题2分)
8、最早使用“心理契约”这一术语是美国组织心理学家
1960年所著《
简答:
工作----家庭关系的内部影响因素有?
中国之最有哪些
  1),个人特征:心理特征、生理特征、学历资历
(2),家庭特征:家庭的结构、家庭支持、家庭氛围、家庭的经济状况 (3),职业特征:职业类型、雇佣类型 (4),组织特征
当今的职业生涯发展有何特殊的背景
(1)职业的基本性质正在发生变化  。
(2)组织结构的改变使雇主和员工之间最基本的“心理契约”发生改变  。 (3)组织关于职业规划和管理的观点发生了变化  。
  简述职业生涯管理系统的内容。
(1)层次系统内容 。
(2) 过程系统内容 。
(3)保障系统内容:文化建设、组织建设、制度建设
  什么是职业意向
  职业意向 ,是个人对于社会职业的评价和选择偏向。一般要经过萌芽期、空想期、现实期,在面临就业时才能比较清晰的确定下来。职业意向确立后,还会发生一定的变化 。
什么是职业流动?
职业转移,又称职业流动,是指个人从一个职业类别转换到另一个职业类别的现象。
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论述题:
请阐述组织中工作---家庭平衡策略
1, 正式的组织支持策略: (1)、组织的价值观 。 (2)、建立支持网 。
(3)、支付性的薪酬体系 。 (4)、弹性工作制 。 (5)、支持性服务 。 2, 非正式的
组织支持策略: (1) 领导人的风格 。
(2)对非正式组织体加以引导 。
传统中组织职业生涯发展阶梯模式有哪几种类型,如何设置组织职业生涯阶梯?
(1)、分单阶梯模式 (2)、双阶梯模式 (3)、多阶梯模式
  为什么会产生职业生涯中期危机?如何克服职业生涯中期危机?
答:职业生涯中期阶段,正值复杂人生的关键时期,由于个人三个生命周期的交叉运行,以及个人特征的急剧变化,导致了某些员工职业困境的存在,形成所谓的“职业生涯中期危机”主要表现:缺乏明确的组织认同和个人职业认同、现实和职业理想不一致、职业工作发生急剧转折或下滑。 克服做到以下几点:
(1)保持积极进取的精神和乐观的心态。
【篇二:《职业与人生》平时作业三】
作业三
  一 选择题
  1. 随着社会的发展,社会教育逐渐向终身教育过渡。综观世界,各发达国家的教育改革和发展,往往先行立法,下面那一项是日本立法(a)
a、《终身学习振兴法》 b、《终身学习法》
为什么红心火龙果比白心火龙果甜 c、《终身教育法》d、《蒙代尔法》
2.可以用来描绘当今的这个世纪的词汇有(  abc )
a、速度b、多变c、危机 d、稳定
3. 研究型的人喜欢 (  b )
a、有规则的具体劳动和需要基本技能的工作
b、智力的、抽象的、分析的、推理的、独立的任务
c、社会交往,常出席社交场所,关心社会问题,愿为别人服务,对教育活动感兴趣
d、担任领导角,具有支配、劝说和言语技能
4. 建立我国终身学习认证制度,其保障是什么(  a )
a、健全机构  b、制定办法c、制度保障d、资金投入

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