做一个有价值的员工心得1
杭州 旅行社最近，普光项目部党支部开展“做个有价值的好员工”学习活动。旨在提高职工素质，培养团队精神和正确的工作态度，增强团队凝聚力。观看视频后我感触颇深，作为普光项目部的一员，我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己，在工作中努力实现自身价值，成为对普光项目部有用的人。古代铁匠师傅选继承人的故事(师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸)告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，并将这一理念付诸实践，最终必将成为最有用的好员工。这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想，也是走向成功最大的秘诀。
一、良好的心态
要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。心态，是我们对待客观事物的心理态度，心态对我们的思维、选择、言行都具有导向和支配作用。积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。1、归零的心态：身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，这是一个员工应该具备的基本态度。尽管我以前做过很多其他工作，谈不上成就，毕竟有一些工作经验。既然来到了普光项目部，一切从零开
始，每天早晨先把办公室卫生打扫好，给自己一个好的心情，同时给大家一个好的环境，然后开始一天的工作。也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提，吴维库老师说：事情无大小，如果能坚持做好也不是件容易的事情。2、积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同，“横看成岭侧成峰”。所以，如果我们改变不了事情，就改变对这个事情的态度，转变审视它的角度，结局会大不相同。其次要学会接受，如果发生了摔碎镯子、咖啡杯等无可挽回的事时，当我们面对失败和不幸时，要学会接受它，适应它。 3、感恩的心态： 我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会;我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的伤害;我们只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系;我们只有带着感恩的心态，才能真正地把我们的服务提供给挑剔的客户;我们只有带着感恩的心态，才能真正地做一名有价值有用的员工。普光项目部这里有非常好的待遇;这里有锻炼成长的机会;这里还可以受到别人的尊重。所以今天非常感谢信息中心和各位领导给我提供在普光工作这样一个机会，我永远向你们感恩，把这种感恩化作绵绵不绝的动力投入到工作中，把每一项任务看作是自己的天职，尽最大
努力做到最好。4、包容的心态：当彼此包容的时候，问题才会变得越来越小，当不能包容的时候，问题就会变得越来越大。只有互相包容，才会形成一个价值链。
搞笑个人说明大全二、完善的人品
人品在为企业服务当中非常重要，人品在企业当中有他独特的内涵。忠诚是企业当中非常好的一个人品特征，认错是人品当中最闪光的一点，是员工的第一品质，因为这叫自知之明。认错的时候一定要谦卑，一定要肯于说出对不起领导我错了，我辜负了您对我的期望，认错是成长的开始。
美国伤残退伍军人工作的故事告诉我们，工作中每一天都有蓝花瓶的测试，在我们想做最有价值的员工过程当中，每一次都可能充满了挑战坎坷和挫折。5月21日，X科长安排信息项目部录制达洲电视台分公司领导专访节目，我把这个工作要求传达给了X经理，但X经理说没有设备无法完成，只有电视台才可以录制。我又将这个结果反馈给X科长，X科长说不管用什么方法，只要不违法，让项目部完成。当时我也有点蒙了，两边都没办法在协调了，生日祝福。cn 看来只有我自己想办法完成了，好在刚刚X经理的话提醒了我，电视台可以录制。我就自己联系了电视台的朋友请他们帮忙录制，朋友爽快的答应了。事情到
这本该结束了，可是午饭后朋友打来电话说没录上，因为给的电台地址是错误的。我晕!电台和时间都是分别问过X科长后党的X科长确认过的。电台的朋友听出了我焦急的声音，告诉我也许晚上还有重播。赶紧给X科长和X经理汇报了这个情况，他们同时又想办法确定了播放的电台和时间，晚上重播的时候终于完成了这次电视节目录制工作。听了艾莫老师讲的蓝花瓶的测试，对我启发很深，领导要的是结果，而我们是过程存在的价值。
方舟生存进化三、适合的性格
员工的性格可以分为四类：1、活泼型：既是活跃型，说完了再想，以说为主。2、完善型：经常想好了再说，具有严密的逻辑思维，对数据具有极其敏感性，以想为主。3、能力型：积极喜欢做，以做为主。4、平和型：喜欢看，喜欢观察，喜欢协调不同的人际关系。
2008年有幸参加了中石化管理干部学院组织的《培训者的培训》，开课前孙愈团队的老师对大家进行了一次性格测试，我的性格是活泼型的，X主任、同事的性格是完善性型。根据测试结果老师对所有学员进行了分组，当时大家也不知道为什么这样分组，后来老师告诉我们，一个团队最完美的组合是各种性格的人都得有。学习使我了解了自己，学习在我解了别人的同时也让别人了解了我，这几年工作中我们一直都配合的很好，很默契。四种
性格对一个组织，对一个公司都有贡献，都可以成为有用之人，关键在于四种性格如何配合如何理解。一由狮子率领的绵羊队伍能够打败一由绵羊率领的狮子队伍，事实上没有完美的个人只有完美的团队，在今天这个时代，孤军奋战的时代已经结束，最重要的团队合作!
四、敬业
敬业应该是这样一种精神，那就是热爱你的工作，当你一个人，热爱自己工作的时候，你才能发挥自己的潜能，才会发挥你的价值;敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不愿意做，不肯做懒得做的时候，你能把普通的一件事情做得最好;敬业就是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去做，而是你主动地去创造价值，完成这份工作;敬业应该是这样一种精神，把企业把工作当成自己的生命，为人处事要给别人留后路，但是做事业的时候，绝对不能给自己留后路，当你决一死战的时候，你才能珍惜，当你珍惜的时候才能敬业，当你敬业的时候，你才能塑造你的价值。如果你只愿意干你分内的工作，你永远无法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，当你愿意多干一点超出你分内的工作时，你的行为必将为你带来好的评价，而且还将进一步建立起你的良好声誉。猎人
刘鑫方称对江歌遇害不担责带狗打兔子的故事，告诉我们做事不能光尽力而为，要全力以赴，一定要努力。用肩扛，用头顶，用生命的力量，托起超过负荷的东西才叫做努力。成功的捷径就是不动声地提拔自己，奉自己的意志为最高主宰，而留给他人的却是甘陪末座的谦让景象。
五、专业
我们每个人都有心路历程，都有体验，而这个心路历程往往要经过五个阶段：第一个阶段：要想成为一个有价值的员工，要想做企业最有用的人，一定要拥有一个梦想;梦想是什么?得到什么并不意味着成为什么样的人，在梦想阶段，有三个层次，要用倒着思考的方法，然后正着去做。然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点呢?第二个阶段生日祝福。cn ：有一个明确的目标;第三个阶段：有一个最有效的计划;有了梦想之后，有了明确的目标之后，计划就非常的重要。要想达成目标，实现梦想，就要有一个可行的计划。第四个阶段：持续地行动;什么叫坚持?坚持就是在你依然看不到目标，在你依然得不到你想要的东西的时候，你依然持续地努力，才叫做坚持。所以当我们带着梦想，确认目标，用可行的计划，然后持续地行动，最后完成想要做的事情。在这个过程当中，会有障碍，会有挑战，会有挫折甚至会有失败，而这个过程当中，还有非常重要的第五点，那就是第五个阶段：坚定的信念。
通过这次学习，使我懂得了如何才能做一个最有价值的员工。俗话说活到老，学到老。要与时俱进，时刻保持一种学习进取的状态，对于个人来说也是很充实的一件事情。努力学习，增强业务能力，能得到工作的进步，进而得到工作的提升，由此而带来心情的愉悦，进入一种良性循环。
做一个有价值的员工心得2
在学习完董权教授的员工培训课后对我做为公司一名小小员工的来说深有体会里面讲得很经典也很精辟。从我对照自己身上来说自己认识到了好多东西，明白了好多道理，其受益匪浅。
其中从企业和员工的关系来说我记得了2句话;1、企业对员工来讲，是第二个家。2、企业是员工发展的平台。仔细想想确实如此，人的一辈子大企业待的时间很长，占到三分之一。另外员工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现，因为这里有大家共同的利益，只有企业发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。再对照我自己:在前面的一些时间里业绩不是很理想，经常会怨天尤人，老是抱怨。没有真真切切的把公司当成自己的家，没有从爆本质上认识自己和落到实处。
其中还有这样一句话:我可以接受失败，但是不可以接受放弃。也是我一直坚持的。这正好和我们每天喊的口号;不怕抛弃身边的每一位伙伴，不放弃的身边的每一次机会一样，因为对在驾校来说比较特别;属于那种不怎么好人，业绩方面没有什么进展，老师掉在后面，但是我每个月从来没有放弃，到了月底不管差多少人我都想办法去完成，那怕最后一秒也有最后一秒的希望和寄托。也正是因为有这种精神的支持是士兵突击里面的主人公许三多由刚进队伍的土骡子变为后来的天马。
还有一点也是我们作为服务行业后来说最重要的:想叫别人怎么对你，你就怎么对待别人。这句话对我深有感触。有的时候那怕是学员的一个小小的忙，对你来说可能是举手之劳，而对他来说确意义重大，这样他可能会跟你带来更大的好处，记得我在这几天有两见事令我非常感慨。一就是在一次公交车上，一学员上了车后发现没有硬币整当很难看时，我主动帮他投了一个，他当时很感谢，主动要了我的电话号码说给我介绍客户，我想这总比你发几张名片有用吧。二是正当我在发愁没有客户来报名时，突然一身影出现在我面前说到他弟弟要报名，。。俗话说得好滴水之恩却是涌泉相报。
当然了在成为一名有价值的员工不止是这一点点，在董权教授讲课里面说到的与公司工命
运，建立良好的忠诚度，乐于承担更多的责任，执着的追求，心中有成功的目标，很好的执行力，关注细节还有就是运气。
兰博基尼限量版所以在听完这堂课后，我们应该从现在做起，从小事做起，跟着上面对照自己，真正做一名有价值的员工。
做一个有价值的员工心得3
通过对《做最有价值的员工》一书的学习，使我看到了自身在工作中存在的不足，让我明白了一名优秀员工应具备的基本素质。
听了艾莫老师讲的课，从内心深处就只有佩服的分了，原先干工作只想着负责任，要把工作做好，有什么困难想办法去解决，尽自己的全部能力去做好就行，从来没有过多的考虑“怎样去做一个有价值的员工”，听完课后，我感触颇多，艾莫老师从简单的事例上升到理论，从浅入深，从点到面，一步一步向大家讲述“怎样去做一个有价值的好员工”，艾莫老师主张的是“中庸和谐，谦卑奋进，全力以赴”，我认真的审视自己平时的工作，在平时工作中，我也主张和谐共处，舍己为人，万事多为别人考虑，无论遇到什么事宁愿自己吃
亏，也不让别人受委屈，但是有时也会被一些事情卷入其中，事后经过认真反思，感觉自己的胸襟还是不够宽广，没有真正的做到为别人考虑，不是有句话说“心有多大，舞台就有多大吗?”，我会心胸宽广对待我身边的每个人，每件事，使别人快乐、也使自己快乐。在工作上我从来都是尽力去做，但是与艾莫老师说的努力去做还有一定的距离，今后在对待工作上，我会努力做好每一件事，不给自己留遗憾。“谦卑奋进”要彻底做到，，感觉有难度，因为有时我也会骄傲、自满、倦怠，为了让自己更好的完成工作，使自己有更好的发展，我会给自己定一个目标，并认真学习，持之以恒，努力去做每件事，严格要求自己，使自己的人生更加的丰富多彩。
做人做事中，最难处理，但是处理得当，收效最大的往往就是人际关系。要用真诚和服务的态度来打造人际关系圈。良好的人际关系能够让工作变得快乐，促进团队合作，增进部门凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得换位思考，试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系，营造和谐的团队氛围，往往能够让工作事半功倍。
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