读闪耀世界的中国奇迹有感_读《论中国与世界》有感
读闪耀世界的中国奇迹有感_读《论中国与世界》有
疫情过后爆发的20个行业
感
感谢母校的作文
李光耀——新加坡“国父”，在过去半个世纪的政治家中，拥有独特的地位。他不仅是我们这个时代的卓越领导人，更是一位具有敏锐洞察力的思想家。
最近我阅读了他的《论中国与世界》一书，该书深入浅出的阐述了国际关系中出现的新形势、新问题、新挑战。全书共分为十章，第一章便是关于中国崛起的。李光耀认为“中国的崛起是不可避免的，各国需要决定是跟中国交朋友还是与中国为敌”。之后，书中又探讨了美国的未来和中美关系问题，李光耀在这两个大国之间看到了对峙，他说：“两国将争夺影响力，它们的竞争是不可避免的。”继而他又讨论了印度、伊斯兰恐怖主义、经济增长、全球化以及民主等话题。下面，就这本书，结合一些实际，谈谈我的一些体会：蛇电影大全
1、创新是企业生存与发展的根本。创新则兴，不创新则亡。李光耀指出，“中国的国内生产总值的绝对额将不可避免地赶上美国，但创新能力可能永远无法与美国匹敌。”这句话道出了创新对于一个国家的重要性。国家是大家，企业是小家。宜兴分公司成立以来，在宽带竞争不利的形势下，积极创新思路，通过新产品的设计，将高清与宽带再次优化组合，有针对性地开展营销，迅速提高广电宽带的覆盖率，努力实现经济收入和发展指标的双丰收；
邮政网上银行登陆同时依托新媒体，建立公众平台，创建“宜兴睛视界”公众服务号，以此作为自身品牌、产品宣传的主阵地。并通过与第三方公司合作，进行市场化运营，努力向宜兴较大自媒体平台发展。目前服务号已吸粉9781名，回复963条，文章浏览*****人次，完成新浪腾讯微博认证及小号申请；
将原有的用管部与城东站合并，建立城中站。更好的完成业务整
合，提高了效率，方便了众。
2、人才是企业发展的核心竞争力。随着全球化趋势的不断加强，企业如何在全球化的趋势下继续立于不败之地，是企业领导者必须思考的一个问题。影响企业发展的因素有很多，技术、企业领导力、人才等等，其中人才是企业的核心资源，李光耀在书中说：“现在，企业要想确保自己的竞争力，必须在全球范围内搜罗人才，欢迎外国人才”,“没有外来人才的涌入，即便是美国也不会如此的成功。”企业兴衰更离不开人才，优秀企业的发展历程无不伴随着人才的培育过程。在丰田公司，人们经常听到这样一句话：“我们不止制造汽车，我们也在塑造人。”每一项新产品的开发设计，每一个汽车原型的打造，每一次工厂的质量检测，每一项改进措施，都是和提升企业人员的机会。在丰田公司，每一位经理人都必须承担教师的职责，因为培育杰出人才是丰田公司的第一要务。今年是宜兴分公司成立后的第一年，公司把人才培养、队伍建设摆上企业发展的重要位置，强化、严格，凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台。年初，公司开展了二期营销业务培训，通过培训让大家开阔了眼界，2022年10月份开两会多长时间
了解了新的营销理念，学习了新的手段。就在不久前，我代表公司去南京参加了省公司组织的办公室业务培训班，使我受益良多。今后，公司将逐步推进人才强企工程，分层次、分专业实施全覆盖提升性培训，逐步打造一支结构优、层次高、能力强，清正廉洁，能担当“一岗双责”的能人队伍。一季度，公司已组织80人以上培训3次，接受省公司培训5次。
3、学习能力关乎企业生存之本。与工业革命时代重复劳动、依靠机器不同，新经济形势下的企业员工必须更多地依靠自己的知识和技能。李光耀认为，“因技术变革速度非常快，终身学习对每个人而言都是不可或缺的。那些教育水平不高的、无法接受计算机技术再教育的人、无法每隔5~10年就学习新技能、获取新知识的人将发现越来越难到工作。”之前我在外线工作的日子里，发现有些年纪大的同志自身的工作技能和经验很丰富，但对于计算机之类的信息技术却不擅长，虽然意识到了问题却又不主动学习，久而久之，对于一些新兴
事物就产生了排斥心理，形成了恶性循环。这一点上，企业也要从员工的需要出发，以学习者为中心，让学习从被动变主动，帮助他们进一步提升职业素养及专业水准，在各种职业竞争、甚至职业危机中始终保持竞争优势。学习力是最可贵的生命力，有了学习力才会有技术创新，才会有创新，学习力是优秀人才所具有的特性。一个人的知识能够和世界接轨了，那他做出的每个决定、每个决策将会站在更高的高度，将会紧紧把握时代发展的脉博、紧紧衔接着这个世界的发展。也只有拥有这类人才才能平稳发展，才能走的更远。
未来与企业之间的竞争是：创新、人才、学习力的竞争。谁能掌控这三样因素，谁就能在未来竞争中处于战略主动地位。“我认为自己是一个意志坚定、始终如一、坚持不懈的人，我脚踏实地地做事。我会坚持不懈，直至成功。”我们务必要坚持发展不动摇，改革创新，攻坚克难，坚持实现任务时间双过半、规模效益双提升，为圆满完成省公司下达的年度各项目标任务而努力奋斗！
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