工时薪资控制程序23
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工时薪资控制程序
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2014-8-25
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2023年恢复一次性补缴
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1.目的：
为维护员工的合法权益，规范本单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及省市有关规定，特制定本制度。
二．适用范围： 
本方案适用于公司所有员工。
三.职责： 
人力资源部负责工资方案的解释和实施。
四.工作程序：
4．1工作时间：
4.1.1上午8：00-12：00，下午13：30-17：30（办公室，星期一至星期五上班，星期六、星期天休息）
4.1.2上午8：00-12：00，下午13：30-17：30(装配包装、喷油、仓庫、工模、电工，星期一至星期六上班，星期天休息)，加班：18：30-21：30。
4.1.3注塑部：二班制
日班 08：00-20：00       
晚班 20：00- 08﹕00
（星期一至星期六上班，星期天休息）；注塑部门的QC需要同注塑部门一样   
4.1.5经与员工协商后并报经劳动部门批准后，可以安排员工加班，但每日不得超过3小时。
4.1.6 各部门视生产需要和法律更改而适当调整。
4.2带薪假期：
4.2带薪假期：
4.2.1假期：元旦1天，春节3天，清明节1天，端午节1天，国际劳动节1天，中秋节1天，                国庆节3建行信用卡网上查询天；　
4.2.2年假：本司工龄满1年未满10年者5天，本司工龄满10年未满20年者10天，本司工　龄满20年以上者15天,有薪年假工资暂定全部安排于春节期间发放；
4.2.3产假：90天；（需有合法准生手续）；   
4.2.4陪产假：10天；（需有合法准生手续）；
4.2.5婚假：3天，晚婚者增加10天；（销假后请出示结婚证）
4.2.6丧假：3天。（限直系亲属）
4．3公司根据员工的工作能力来确定其不同时薪，但保证每位员工的月薪不低于同时期劳动法规定之最低工资标准。深圳市现行最低工资标准为：药品底价查询580元/月，实时薪不低于3.33元/小时.
4．4每月的平均工作时间=（365-52*2）/12=21.75天。
4．5公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，安排员工加班的，按以下标准支付加班工资：
4.5.1规定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按平时工资标准的150%计；
4.5.2休息日有安排工作，而又不能安排补休的，加班工资按平时工资标准的200%计；
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4.5.3法定节假日安排工作，加班工资按平时工资标准的300%计；
4.5.4实行保底计薪的，其加班费取决于计件或计时计算出的加班费金额较大者；
4．6充电桩企业停工工资：
4.6.1停工、停产在一个工资支付周期（月）内的工资按其基本工资计发；
4.6.2工、停产超过一个工资支付周期（月）的，工资按年度最低工资标准计，否则按国家有关规定办理；
4.6.3因员工本身过失造成的停工，公司不支付其停工工资。
4．7员工未能提前30天通知辞职者，将依法扣除未满天数作补偿给公司。
4．8因公司原因而造成员工离职者，以审批未能提前30天通知者，依法补足未够天数工资。
4．9员工津贴标准由公司高层领导根据员工的资历、学历、技术职称及其在本司的工作表现等情现 进行考核评定。
4．10伙食费：在公司吃饭的支付5元/天。
4．11水电费：员工用水由公司免费提供。
4．12证工本费：除暂住证外其它免收。暂住证按政府收取费用在办理的人员工资中扣除.
4．13药费：工伤的医药费全免。
猎人bug宏4．14其它费用：按法规规定应由员工负担的个人所得税、社会保险费、暂住人口管理费等费用在支付当月从员工工资中扣除，数额较大的分期扣除。
4．15员工借款由员工当月工资中支付。数额较大的分期支付;满一年以上员工根据工作表表现进行调薪。
4．16及赔款： 
4.18.1经劳动部门批准的员工违规可从员工当月工资中扣除，不能超当月工资20% 。
4.18.2员工因过失发生的责任赔款从员工当月工资中扣除，但不应超过其当月工资额的20%，且保证其扣除后当月工资额不低于最低工资。
4．17工资发放： 
4.19.1日期为每月12号之前，遇休息日提前一日。
4.19.2发放工资同时于工资表上列清明细以便员工确认。
4.19.3以现金的方式发放工资。
4．18当员工发现工资有误时，请到人力资源部校准。
4．19本制度自2005年7月1日起执行，由人力资源部负责解释和修正。
五、社保：
    公司为每位职员工购买了养老保险、工伤保险、医疗保险及失业保险，生育保险；
六、未成年工及职业病的体检费用全部由公司支付；
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