幼儿园教职工工资绩效优化方案(通用9篇)
幼儿园教职工工资绩效优化方案（通用9篇）
幼儿园教职工工资绩效优化方案（通用9篇）1
  一、考核范围与时间
  1、考核范围：已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。
  2、考核时间
光遇怎么玩  (1)日常考核每月进行;
赵一涵微博  (2)学期考核每学期最后一月进行;
  (3)年度考核在每年的最后一个月进行，为每学年两学期考核的平均成绩。
  二、考核机构
感人短信  由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小组，负责考核安排和管理工作，具体考核由园务会负责。
  三、考核内容与形式
  1、考核内容
陈每文  ①对管理干部的任职情况进行考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
  ②教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同，以及本年度完成任务和履行岗
  位职责的基本情况，考核的主要内容包括：师德表现、业务水平、工作态度、工作实绩四个方面。
  2、考核形式
  ①考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行考核，每月一次与绩效奖金挂钩。
  ②年度考核方式，以工作人员每月绩效成绩占60%，员工自评成绩占5%，员工互评(或下级对上级的评价)成绩占15%，主管副园长或园长助理评分占15%，园长评分占5%(园长直接管理的管理干部评分占20%)。评分时需秉持公正、公平原则。
  教职工的师德表现、业务水平、工作态度等采用定性记分考核法，即被考核人自评和互评的办法(考核内容见考核表)。
  教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准”，工作实绩考核分为基本考核与附加奖励考核。基本考核是针对教职工一学期每月月度考核的平均成绩;附加奖励考核是针对教职工在教学、保育等工作中获得的各种奖励或发表的各类论文等。教职工的工作实绩考核总积分等于基本考核积分与附加奖励考核积分之和。
  四、考核等级与标准
  1、考核等级教职工的考核等级分为优秀(85分以上)、称职(70-85分)、基本称职(60-70分)和不称职(60分以下)四级。其中，考核为优秀的教师不超过被考核教师总数的15%。
  2、教职工各级职务考核为称职的标准
  (1)师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上;
  (2)能够胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良好;
  (3)学期工作量达到现职务额定标准。
  3、教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合下列情况之一者，年度考核可评为优秀：
  (1)教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上;
  (2)本学期工作成绩突出，获得园级以上各类比赛一等奖者。
  (3)学期内获得区级以上各类奖励及荣誉称号者。
  (4)为幼儿园安全、建设与发展作出突出贡献经园领导小组审核批准者。
  4、教师有下列情况之一者，年度考核为不称职：
  (1)无故拒绝接受分配给的教学、保育、科研任务或无故旷工在幼儿园造成不良影响者;
  (2)因工作不负责任，在教学、保育、科研等工作质量检查评估中评定为“差”者;
  (3)参加政治学习、业务活动及其他园内活动年度内累计有5次无故缺席者;
东西歌词  (4)无故不参加考核者;
  (5)违反职业道德或者违反法律正在审查处理者;
  (6)因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。
  五、考核程序
  1、学期考核以幼儿园园务会决定考核时间，由分管副园长或园长助理传达和布置各自管理内教职工学期考核工作安排。
  2、行政办公室发放《教职工互评表》，教职工1天后上交表格到行政办公室副主任处。
  3、行政办公室发放《教职工学期考核表》，被考核人写学期总结和填写《教职工学期考核表》。3天后上交个人总结和表格。
  4、行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的《教职工学期考核表》中(1天时间完成),然后交给分管副园长或园长助理评分。2天后收上来交给园长评价打分。
  5、行政办公室将所有被考核人的考核成绩向教职工予以公布，并存入教职工本人档案。
  六、奖惩办法
  1、考核的结果作为教师今后晋职、调薪、奖惩、聘任和选拔优秀拔尖人才等的主要依据。
  2、本园教职工年度考核成绩，依下列规定奖惩：
  优秀：晋工龄薪一级，并依据幼儿园赢利情况给予考绩奖金。
  称职：晋工龄薪一级，不给考绩奖金。
  基本称职：保留原薪，不予晋级。累计二年者，经人事评议并依相关规定处理后，请公司总经理核定不予续聘。
  不称职：经人事评议审议并依相关规定处理后，请公司总经理核定不予续聘。立夏古诗
  本园教职工年度成绩考核结果奖励，自次学年度第一个月起执行。
幼儿园教职工工资绩效优化方案（通用9篇）2
  1、幼儿园教师管理制度中全体教师必须严格遵守作息时间(秋季上午8：00——11：00，下午2：30——4：30，夏季上午8：00——11：00，下午15：00——17：00)制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
  2、幼儿园教师管理制度中全勤的教师每月发给全勤奖50元，有迟到、早退或不按时签到等现象的，在当月的工资中扣除10元/次，并扣全勤奖，随意离岗扣工资50元/次，并扣全勤奖，旷工者扣100元/次，并扣除当月的全勤奖，吃早饭一次扣10元，不扣全勤奖，不按作息时间到指定地点做早操，一次扣10元，不扣全勤奖，按时参加政治、业务学习、例会、教研会缺席一次扣10元，不扣全勤奖。事假每天扣1O元，并扣当月全勤奖，病假一天扣5元，并扣除当月的全勤奖，病假一周以上(以区级以上诊断为依据，住院的依据学校有关规定酌情处理)婚假、丧假、产假按国家假日规定执行。
  3、幼儿园教师管理制度中无安全事故发生的教师每月发给安全奖50元，幼儿园教师管理制度中因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用，并扣除当月安全奖，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院的，教师必须承担5%的医疗费用，并扣除当月安全奖。因看管不当造成幼儿
从学校走失，属教师严重失职，扣除工资200元/次，并扣除当月安全奖，造成严重后果的，处罚结果由学校领导商议后论处。

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