国家法定节假⽇⼯资怎么算？
依据《全国年节及纪念⽇放假办法》之规定。员⼯在国家法定节假⽇，依法享受带薪休假，即在法定节假⽇中，即使员⼯不上班，企业也应按其正常上班情形⼀样，正常⽀付其⽇⼯资。
我国相关的法律规定了国庆、五⼀、中秋、春节等节⽇⼈民众可以依法享有假期。在法定假期员⼯如果因为企业⼯作上的需要⽽进⾏，企业应按照相关的规定予以⼀定的补偿。那国家⼯资怎么算?律图⼩编将就这个问题为您作出回答，希望可以帮助到您。
⼀、我国的法定节假⽇
中国法定节假⽇合计有11天。
怎样在淘宝上开网店分别是：
元旦：规定在1⽉1⽇放假1天;
春节：规定在阴历除⼣(⼗⼆⽉⼆⼗九⽇或三⼗⽇)⾄正⽉初⼆放假3天;红尘情歌
吉林动画学院招生网：规定在清明当⽇放假1天;
劳动节：规定在5⽉1⽇当⽇放假1天。货物运输合同范本
：规定在端午当⽇放假1天;
玩大型游戏的电脑配置中秋节：规定在中秋当⽇放假1天;
：规定在10⽉1⽇⾄3⽇放假3天。
⼆、国家法定节假⽇⼯资怎么算?
法定节假⽇综合⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资+法定节假⽇
其中:
(1)法定节假⽇⽇常⼯资:
是指依据《全国年节及纪念⽇放假办法》之规定。员⼯在国家法定节假⽇，依法享受带薪休假，即在法定节假⽇中，即使员⼯不上班，企业也应按其正常上班情形⼀样，正常⽀付其⽇⼯资。
(2)法定节假⽇加班⼯资:
是指依据《》第四⼗四条第(三)款规定。即企业如在法定节假⽇，如五⼀节，安排员⼯加班的，应当⽀付给员⼯的加班⼯资为不低于其⽇⼯资的300%.即其加班⼯资≥⽇⼯资乘300%.即不低于三倍⼯资。
综上，按标准⼯时制的员⼯，在法定节假⽇加班，企业应付⼯资为：法定节假⽇综合⼯资=应付法定节⽇⼯资+法定节假⽇加班⼯资。按通俗的说法，即不低于"四倍⼯资"。
三、相关法律规定
《劳动法》规定，法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。在计算法定节假⽇加班⼯资时，不能将正常⼯资抵消加班⼯资。
原劳动部发布的《对(⼯资⽀付暂⾏规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定⼯作⽇延长⼯作时间或者安排在休息⽇⼯作⽽⼜不能补休的，均应该⽀付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本⼈⼩时或⽇⼯资标准150%、200%的⼯资；安排劳动者在法定节假⽇⼯作的，则应该另外向劳动者⽀付不低于劳动合同约定的⼩时或⽇⼯资标准300%的⼯资。
上古神兽以上就是⼩编为⼤家提供的国家法定节假⽇⼯资怎么算这个问题的相关回答。我国明确规定了在法定节假⽇员⼯依法享有带薪假期，如果企业因为⼯作的需要要求员⼯在法定节假⽇上班，需要⽀付给员⼯不少于员⼯⽇⼯资的3倍的加班⼯资。更多相关知识您可以咨询律图。
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