2023员工福利管理制度15篇
2023员工福利管理制度15篇
员工福利管理制度1
  第一条保险
  按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
  第二条困难补助女生生日礼物送什么好
  职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。
  第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。
  第四条外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
  第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。
  第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。
  第七条工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终
  统一发文规定。
  第八条住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。
  第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
  第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。
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员工福利管理制度2
  第一章总则
  第一条
  为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理
制度》等相关管理规定，特制定本制度。
  第二条
  福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。
  第三条
  本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。
  第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。
  第二章福利待遇的种类
  第五条
  集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。
  第六条
  按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
  第七条
  集团根据自身经营条件设置的福利项目包
  括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。
  第三章福利待遇的标准神话故事大全
  第八条法定福利
  （一）社保保险
  1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
  2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。
  3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。
  （二）取暖费、降温费
  1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。
  2、发放方式：按月与工资合并发放。第九条
  补贴福利
  （一）节庆福利
  1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。
  2、标准为元旦元/人，春节元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。
  3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。
  4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。
  （二）假期福利。
  集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。
  （三）生活福利
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  1、餐费补贴
  （1）集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。
08年奥运会男篮冠军  （2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。
  2、交通补贴
  （1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票
等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。
  （2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。
  3、通讯补贴
  （1）当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。
  （2）集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。

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