考勤管理规章制度及要求(通用3篇)
考勤管理规章制度及要求（通用3篇）
考勤管理及要求 篇1
一、全体人员必须自觉遵守机关工作时间，按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守。
二、严格签到制度。不准以言代签或他人代签。迟到者局办公室予以登记。
三、严格请销假制度。请假必须经
四、工作人员上班时间要认真办理公务，提高工作效率，上班时间不准办私事或从事与工作无关的活动。
五、局长、副局长应定期不定期地对股室的出勤情况和工作态度进行检查或抽查，建立记录，作为
好听的歌曲2022年最火六、局机关组织召开的.会议和学习等集体活动，无故缺席者按旷工处理。
耽美小说 连城考勤管理规章制度及要求 篇2
一、考勤考核制度
1.考勤制度：考勤缺卡、迟到打卡按照公司规章制度执行，不按照公司规定参加公司组织集体活动（周例会、大扫除等）考核当月绩效工资20元/次。
查商标是否被注册2.工作时间：白班客房服务员班次时间为：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休为每周二、周四下午。
夜班客房服务员班次时间为每天18：30--次日早8:30；每周公休时间为每周三。
3.岗位考核制度：如有客人投诉，第一责任人考核当月绩效工资10-50元。抽查房间卫生标准不合格，考核当月绩效工资5-10元/项。
二、提成奖励制度
教师节的来历简介白班保底任务4间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成3元/间。
夜班保底任务2间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成5元/间。
由各人开发新客当晚入住提成10元/间。
三、薪酬标准
基本工资为税后实发不可缺少部分，岗位技能工资为岗位业务绩效考核部分，考核办法参照本制度。
1.客房服务员白班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金200元，合计为2300元，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；
2.客房服务员夜班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金100元，合计为2200元其中有10%的工资作为绩效考核的工资；
3.兼职人员工资为1000/月，其中有10%的'工资作为绩效考核的工资；
4.本规定从20xx年7月10日起执行。
考勤管理规章制度及要求 篇3
一、目的
为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本公司实际，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本公司全体专职员工。
三、内容
(一)考勤管理
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白班：8：30至17：30，其中午餐休息时间（12：00-13：30）
晚班：12：30至21：00，其中晚餐时间（18：00-18：30）
2、打卡规定
公司上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因个
人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款20元作为处罚。若上下班的考勤打卡器没有记录，又无《未打卡证明单》备案的视为缺勤。上班未打卡的需当天递交到人事专员处备案；下班未打卡的需第二天递交到人事专员处备案。
3、外出管理
①员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写《未打卡证明单》，部门主管核查签字后、隔级经理签批，校区人事专员备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或旷工处理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假、虚报《未打卡证明单》者，公司将给予员工及其部门主管每人500元/次的扣发工资处罚。
②员工在工作过程中因公外出，不影响上下班打卡的，在前台填写《外出登记表》。若员工因公外出没有登记，视为缺勤。
4、考勤统计
各校区前台需每月3日前进行上月员工考勤统计报送，具体数据以打卡器记录、《未打卡证明单》和《外出登记表》为准，作为核算员工工资的依据。
(二)迟到及早退
凡超过规定上班时间的视为迟到；凡未经领导批准，无故提前下班离开公司的，按早退论处。迟到、早退处罚如下：
①当月迟到和早退时间累计20-30分钟，扣发工资50元
②当月迟到和早退3次以上（含3次）或时间累计31-60分钟，扣发工资100元
③当月迟到和早退5次以上（含5次）或时间累计61-120分钟，扣发工资200元
④当月迟到和早退8次以上（含8次）或时间累计121-180分钟，扣发工资500元
⑤当月迟到和早退共10次以上（含10次），或迟到、早退时间累计超过180分钟（含180分钟），扣发工资1000元。此种情形，公司有权解除并扣发相应迟到和早退时间工资。
(三)旷工
1、下列情况之一，按旷工处理：
①未获得提前书面请假批准手续或未经部门负责人书面批准，不上班或离开工作岗位单次超过1小时不满2小时者按旷工半天处理；超过2小时者按旷工一天处理
②假期届满后无特殊原因，也未经部门负责人书面批准而不按时上班者
③不服从分配，不到新岗位报到者
④工作调动过程中，不按调动手续要求时间报到者，或调动及介绍手续未办理完毕擅自离开原工作岗位者
2、旷工处罚如下：
①当月旷工1-2天扣罚旷工时间三倍全额工资
②当月连续旷工3天以上者（含3天）或一年之内累计旷工5天(含5天)以上者，公司有权解除劳动合同
3、由于下列原因使员工不能上班时，经本人申请，部门负责人审核和人事部确认后，按公假处理（视为员工正常出勤）。
①由于所在区域发生自然灾害、传染病（本人患病除外）等致使交通中断或须隔离时，视具体情况给假
②学校召开家长会，凭通知给假半天
③送子女参军，凭有关证明给假1天
④员工进行婚前检查、接受婚前教育和优生指导，给假半天
⑤怀孕女员工进行检查，怀孕2-6个月的，每月给假1天；怀孕7-8个月的，每月给假2天；怀孕第9个月，给假4天
⑥依法参加的社会活动。
(四)调休
1、员工已有的加班优先在当月安排调休，调休填写《调休申请单》由直接经理和隔级经理审批后执行。
2、原则上不允许先调休再加班，遇特殊情况需提前休息者需报直接经理、隔级经理和人事经理审批后方可执行，否则按事假处理。
3、审批的《调休申请单》最晚在调休后2个工作日内送人事部/校区人事专员备案，逾期视为缺勤。
(五)事假

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