幼儿教师绩效考核方案模板
幼儿老师绩效考核方案模板
幼儿老师绩效考核方案模板【一】      根据《 xx》文件精神，根据我园的实际情况，由“xx幼儿园绩效考核工作领导小组”集体讨论确定《xx幼儿园教职工绩效工资考核方案》，提交教职工大会审议，并于xx年xx月xx日召开全体教工大会，一致通过该方案，通过后予以公示。详细方案如下：
一、指导思想
为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广阔教职工利益，标准幼儿园内局部配方法，以教职工绩效工资施行为契机，探究建立科学标准的老师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，鼓励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续安康快速开展。
二、施行对象和时间
施行对象：我园在编在岗工作人员。
发放时间：幼儿园教职工绩效工资xx月末每年集中发放一次。
三、绩效工资的工程
管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。
四、考核分配原那么考核工作原那么上以月为单位进展，业绩考核可以学期和学年为单位进展。绩效工资管理考核方案要充分征求广阔老师的意见，做到统筹兼顾，承受广阔教职工的监视。
五、绩效工资详细施行方法
〔一〕园长的奖励性绩效工资
园长的奖励性绩效工资由xx学区中心校核定的奖励性绩效工资的考核。
路灯像什么的比喻句〔二〕幼儿园奖励性绩效工资
1.施行对象
包括幼儿园老师及其他专业技术人员、中层管理人员和工勤人员。
2.主要构成教师节文案简短十字
幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴三局部构成。各工程标准由幼儿园根据本园奖励性绩效工资分配方法确定。
〔1〕管理岗位津贴
班主任津贴按班容量xx人以下每月xx元，xx至4xx人每月xx元，45人以上每月xx元，由每班按xx名班主任平分，利益共享，责任共担。
其他管理岗位津贴由幼儿园根据实际自行决定。兼任多个管理岗位职务的人员的职务津贴由幼儿园根据实际情况制定考核分配细那么。 〔2〕工作量津贴
工作量考核包括正常出勤工作量〔每月xx元〕、超工作量〔超课时、超员〕及所承当的工作职责等。
a、老师必须完成幼儿园安排的工作量，实行超员津贴。
各班级人数在基数根底上按超出的人数加分，每超xx人加xx元。〔大班基数xx人、中班基数xx人、小班基数xx人〕
b、幼儿园安排的加班〔xx小时以上为半天〕，每半天加xx元。
c、代课每半天加xx元，可以累加。
d、寒暑假、节假日、双休日加班每天xx元。〔以幼儿园安排的加班计算〕
注：加班每月封顶xx元。
〔3〕业绩奖励津贴〔xx元〕
a、工作考核：业绩奖励津贴每月xx元。〔每增加事假半天，工作业绩扣xx元。〕
师德表现每月xx元。
平安责任每月xx元。〔出现平安事故的费用，由本班班主任xx人承当一半，园内承当一半。〕
b、各项奖励〔本园认可的〕
1.获奖先进；
路由器用户名是什么2.特定的组织活动等；
3.个人比赛、指导获奖；〔第1至第3按照幼儿园奖惩方案执行〕
4.课题科研成果奖。〔园级单项xx元、学区级xx元；市级单项xx元；省级单项xx元；国家级单项xx元。
说明：上级部门已发放相关奖金，幼儿园不再重复发放。
〔三〕其他详细事项
A、关于受处分人员、请假人员奖励性绩效工资和其别人员的有关规定。
1.受处分人员的奖励性绩效工资按以下方法执行：
〔1〕受市级内严重警告以上处分的，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的，
按实际奖励性绩效工资减半发放。
〔2〕受学区内警告处分的，按实际奖励性绩效工资的75%发放。
2.请假人员的奖励性绩效工资按以下方法执行：
〔1〕长期事病假的绩效工资不发放。
〔2〕当月事病假累计到达xx天〔含节假日〕的当月奖励性绩效工资不发放；事病假累计到达xx天〔含节假日〕的不参与学年奖励性绩效工资分配。
〔3〕当月旷工累计达xx个工作日，当月奖励性绩效工资不发放。累计旷工达xx个工作日，不参与学年奖励性绩效工资分配。
买二手房贷款〔4〕婚丧嫁娶产等假期按国家有关规定执行。教师节黑板报标题
B、对迟到、早退、不参加集体活动或无故旷课、旷工的，无正当理由不服从单位分配工作的，幼儿园根据相关规定，结合实际制定量化考核方法，适当扣发当月奖励性绩效津贴。对成心不完成教育教学任务、违背师德标准，造成不良社会影响的，实行一票否决，
取消当月奖励性绩效工资。

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