民办幼儿园教师流动原因的个案研究
民办幼儿园教师流动原因的个案研究
作者：姜浩
来源：《教学管理与教育研究》2017年第02期
        摘要：幼儿教师流动作为整个社会人才流动的一部分正显日益普遍之势。近年来， 民办幼儿教育飞速发展、市场竞争日趋激烈， 更加剧了幼儿教师的流动。不合理的民办幼儿园教师流动则会影响民办幼儿教师队伍的稳定性，从而制约民办幼儿教育质量。从民办园幼儿教师流动原因的角度分析，为民办幼儿园的教师发展提出对策和建议。
        关键词：民办幼儿园 幼儿教师 流动
        幼儿教育的重要性不仅体现在其是我国基础教育中的一部分，而且关乎我国整个教育体系的教育质量。幼儿园师资队伍的高素质特征是幼儿园保教质量提升的关键，而高质量师资队伍首先表现在其具有一定的稳定性。随着《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020）》以及“国十条”的颁布，学前教育备受社会各界的关注，发展公益性和普惠性的学前教育成为主导，国家投入幼儿教育的经费不断递增，使学前教育得到空前发展。同时，社会资本对幼儿教育的投入，为幼儿教育的发展提供有力支持，也为民办幼儿园创造了发展的空2022年元宵节图片
浙江的二本大学间与机遇，民办幼儿园的价值不断被凸显，并成为学前教育不可或缺的一部分。与此同时，民办幼儿园教师队伍不断发展、壮大，使得拥有一支稳定的民办幼儿园师资队伍逐步成为民办幼儿园保教质量提升的关键。具体表现为：一方面，提高民办幼儿园保教质量的前提是拥有一支高质量、稳定的民办幼儿教师队伍；另一方面，稳定的民办幼儿教师队伍对幼儿的身心发展有重要的作用。幼儿在幼儿园最常接触的人是幼儿园老师，因此民办幼儿园教师的流动对幼儿的身心发展势必影响。
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        一、民办幼儿园教师流动的原因
        （一）社会保障的缺失
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        社会保障指的是政府通过立法，社会团体、社区等通过政府授权以现金、物质、服务等形式向因精神和生理残疾、年老力衰、意外伤亡、失业、多子女负担者以及他们的家属提供旨在维持他们最基本和最低生活水平的保障，社会保障能为社会中的个体在遇到困难时提供一定的物质保障，提高个体生活的安全感。根据与A和B两位老师的访谈中，我发现民办幼儿园社会保障的缺失，是她们离开民办幼儿园的根本因素。A教师所在园既没有编制，也没有五险一金，国家规定的医疗、养老、工伤等社会保障根本无法享受。她们认为
威海旅游景点大全科学博物馆英语怎么读没有编制和五险一金，这样会导致她们退休后没有养老保障，从而促使她们从民办园到公办园的流动。

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