篇一:《幼儿园绩效奖励制度》怎么把开机密码取消
幼儿园绩效奖励制度
幼儿园绩效奖励制度
哇组词和拼音⑴月考核奖励依据每月教职工保教工作、师德考核等情况，予以奖励，常规考核奖400元，师德、文明组室考核奖100元（一学期）。
⑵安全奖安全奖100元，确保全园教职工、幼儿安全无事故。
⑶年终绩效奖励（全部由学校投入）
依据年度幼儿园保教工作考核结果定等级，奖励金额视当年幼儿园经济效益而定。
⑷各类活动赛事奖
教职工在园级以上的各类活动比赛中得奖情况与奖金挂钩科研论文、德育论文、家教、心理、案例等获市以上等第奖的奖励1000——300元；获区等第奖奖励500——50元。
同时采用积分制度，作为学年度考评、评选优秀、职称晋升的依据。
april缩写
⑸若违反以下条例，则扣除当月部分工资乃至只发基本生活费。
A、师德一票否决制
B、违反教师行为规范，不服从幼儿园安排、违反教育教学常规、严重失职影响幼儿园声誉等，视情节轻重、后果大小，一次扣除100—500元。
C、迟到、早退10分钟内，一次扣15元。半个小时之内一次扣30元，一小时之内作半天事假，一小时以上半天之内（1120）作半天旷工处理，病假一天扣50元，事假一天扣100元，旷工一天扣200元。病事假累计满10天，扣半月岗位工资和月考核奖，满一月，扣除当月岗位工资和考核奖。
注
1、岗位工资一学期调整一次。
2、此方案xx年9月正式实施，解释权属人事制度改革领导小组。
篇二:《幼儿园工资及奖励制度》
工资明细及奖励制度
一、工资制度
工资构成与明细教师基本工资1000/月保育基本工资900/月+全勤奖100元+卫生奖20元+安全奖50元+班级津贴100元+素质教态奖50元+工龄奖50元，每月按30天工作日计算。
二、奖罚
1、全勤奖正常工作日（周一至周五）请假一天不扣全勤奖，第二天基本工资+全勤100元，三天以上基本工资翻倍+全勤100元，（特殊情况外人性化处理）
2、工龄奖满一年+50元/月，两年+100元/月，三年+200元/月.
3、素质教态奖包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。有幼儿教师资格证30元/月；基本功考核每项优秀20元/月（基本功指由院内组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项）。
4、六一、元旦等文艺汇演评比活动，一等奖100元、二等奖50元、三等奖30元均发班级.
5、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出完成工作任务，并为我园争得荣誉获得家长一致好评者，可根据具体情况给予个人一次性50--200元的奖励；
拍一拍功能在哪里设置6、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；
7、无故旷工一天扣100元、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格；
8、每天检查卫生，每周一开晨会，月底兑现奖金，晨会一人不能缺.
三、事故
1、因教师失德失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；
2、因特殊原因造成的事故费用，幼儿园全部承担，教师安全金减少.{幼儿园奖金制度}.{幼儿园奖金制度}.
四、教师进出制度
1、新来人员每月试用期工资900元/月。使用期为一月（也可根据教师实际能力制定工资标准）。
2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；
3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随
意辞职扣发一个月工资！
4、教师子女入园，学费按最低活动缴费并照顾50元/期；照顾费可随教师工龄翻倍。
5、园服费由园方承担，教师须交200元押金方可发放园服如需辞职教师要把园服清洗干净交予办公室我园方可退换押金，如果衣服有破勋扣修补费，望各位教师妹理解！
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篇三:《幼儿园奖励制度》{幼儿园奖金制度}.
幼儿园奖励制度
幼儿园奖励制度
1、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度，出完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况，酌情给与一次性的表彰奖励。
2、努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革，积极进取能创造性地开展工作，经幼儿园评定或有关部门签字认可按其贡献大小给予一次性奖励。
3、热儿、关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，作出一定成绩和贡献，曾多次受到大家和家长的表扬可给予适当的奖励。
4、能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废，节约开支，成绩显著、事迹突出，受到大家好评，可酌情给予一次性奖励。
5、遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故发生和造成损失，可根据情况给予一次性奖励。
6、各班幼儿出勤率超过90%以上每人奖励10元。
7、各班幼儿定员
托班20人（二人）；30人（三人）
小班30人（二人）；35人（三人）
中班35人（二人）；40人（三人）
大班40人（二人）；45人（三人）
篇四:《幼儿园奖罚制度》
幼儿园奖罚制度
一、制度目标
1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理充分调动，教职工的工作主动性积极性。
2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。工作态度好坏业务水平高低。
3、以教职工的岗位职务、质量为依据，按劳动分配为原则，奖勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。特制订本园奖惩制。
二、奖励制度教师除基本工资外，另有每月如下奖项
蚂蚱养殖技术1、全勤奖50元(全月无迟到，早退，旷工，请假。)
2、安全奖50元(全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤等轻微伤、大小事发生。
3、幼儿人数奖（按园内规定的人数，大教室30人，小教室15人，每班多一人发给班级10元/人，没在班上的老师没有超员奖。）
4、厨房人员（每超20人加每月工资10元）。工作出者除工作外每学期末奖励100元至150元。包括不浪费水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、每周、每月所分配的工作。
5、节日活动组织奖一次100元（能安排节目策划、活动方案、节目的过程、与节目的结尾。到节目成功演出。）
6、教师工作年量奖（在本园工作人员每增加一年，基本工资除
外。每月100元。）
7、如教师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除如果奖金不够，再从基本工资扣。
三、惩罚制度
1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣10元，10分钟以内5元，超过10分钟每10分钟5元。
2、请假事假扣当天工资，（年底不得参加优秀职称评定，扣除当月全部全勤奖奖金）病假（有医院开具有病假条，扣除当天工资的70%，没有病假条的扣除当天全部工资）无论什么原因请假必须有请假条，没有请假条的，按矿工处理。
3、旷工旷工一天80元，三天以上自动离职并扣除保证金。
4、霸王假100元/天
5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。
四、安全惩罚制度
1、幼儿每轻伤一次，本班老师扣10元。（不分原因）若引起闹事、严重不良影响，扣30元。严重至出诊，后果由教师及幼儿园负医药费。
2、发生意外事故（骨折、缝针）当班教师和幼儿园各负一半。
3、隐瞒事故者、经考察核实，扣50元，无需任何理由。
五、卫生及其他
1、不服从分配，扣20元。背后乱说有影响本幼儿园名誉，议论
是非者扣20元。
2、严禁体罚，打骂，侮辱幼儿或变相体罚，违者每次扣20元/次。情节严重者移交上级主管部门处理。
3、生活护理不当湿裤子，湿衣服回家，一次扣20元，
4、回家前，幼儿穿反鞋，未梳头发，手脏、脸脏、衣帽不整齐本班老师每次扣20元。
孙悟空大闹天宫概括5、没按时排队整齐做操，每次扣5元。
6、幼儿上、下、楼梯，上厕所、洗手、喝水，没有排队，次序零乱不齐，本班老师扣5元
7、不正确指导幼儿饮食卫生习惯，不督促幼儿吃饭，吃饭时桌面脏，地面脏掉饭粒、剩饭菜等。餐前、餐后不擦桌子，发现一次扣5元)
8、各班教室、各寝室，要时常保持卫生清洁，不留纸屑或其他异物等。(含上课期间，卫生不干净，留死角。发现一处扣5元)
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