保育教师月工作绩效考核方案
1、保育员工资构成：
项目 | 基本工资 | 社保 | 岗位工资 | 绩效奖金 | 工龄工资 |
金额 | 1000元 | 800元 | 200元 | 800元 | 每学期递增50元 |
备注：“岗位工资”：保育组长200元 手工礼品 | |||||
2、绩效构成
项目 | 师德师风 | 出勤 | 安全 | 工作量及保育保健 | 卫生工作 | 月工作奖励项目 |
金额 | 160元 | 80元 | 240元 | 240元 | 80元 | |
备注：
1、月绩效奖金=月具体的奖金额X月绩效考核百分比，如绩效奖是800元，保育老师通过每月考核达到的分数是90分，比率为100%，那么保育老师的绩效奖金是800X90%=720元。
2、绩效考核有减分和加分项目，总分为100+。
3、保育员工作月绩效考核标准 ：
三、保育员工作月考核标准 ：
项目 | 总分 | 内容 | 得分 |
师德师风 | 20分 | 1、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分2分。 | |
2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。 有什么好听的钢琴曲 | |||
3、与园内同事或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。 | |||
4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。 | |||
5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。 | |||
6、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。 | |||
7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。 | |||
8、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。 | |||
9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。 | |||
10、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣1分。 | |||
11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。 | |||
出勤 | 10分 | 1、私自换班一次扣积分1分。 | |
2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。 | |||
3、所有教职工一律实行上、下班打卡、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到3次，当旷工一天处理。 | |||
| 八年级下册数学期中试卷 安全 | 30分 | 1、应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），在岗，一次扣积分0.5分。该在而不在岗，一次扣积分5分。 | |
2、大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院），在岗，一次扣积分5分，该在而不在岗，负担二分之一医药费并扣积分10分。 | |||
3、恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）在岗，负担二分之一医药费，扣积分10分，该在而不在岗，扣积分20分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。 | |||
4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药记录。幼儿在园突发异常立即与家长取得联系，并做好处理。及时汇报。对不记录、不报告者一次扣5分。 | |||
工作量及保育保健 | 30分 | 1、不按时填写、报送饭餐表及各种表册和材料，一次扣积分3分。 | |
2、不得将自己小孩放在本班内。上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不善、陪睡等，发现一次扣积分2分。 | |||
3、不执行一日工作职责和卫生保健一日常规，一次扣积分3分。如：消毒、拖地、幼儿尿床尿裤子不及时洗晒、保育员不流水冲碗筷等。 | |||
4、不按时保质保量洗晒被褥（月中洗床单，月底洗被子）一次扣积分2分。 | |||
5、如果不按时供应幼儿足够的饮水，幼儿喝自来水，一经发现扣5分。且年度考核视作不合格。 | |||
6、班上物质保管不妥，造成损失，一次扣积分5分，并由当班教师和保育员按折旧价值赔偿。 | |||
7、因保育员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不执行岗位职责，一次扣积分5分。 | |||
8、不按要求做好各自划分区域的清洁卫生工作一次扣积分1分，现场抽查出现问题扣积分2分。 | |||
9、虐待、体罚幼儿的行为，发现一次扣积分5分，当众检讨，发现二次扣积分10分，年度考核视为不合格，三次以上（含三次）开除。若后果严重，要负法律责任。 | |||
10、私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发现一次扣积分5分。 | |||
卫生、保健工作 | 10分 | 1、班上及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。 2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。 3、幼儿有异常情况，教师没发现或发现后不报告保健室，扣3分。 4、教师应经常对班级物品进行安全检查，发现问题及时书面提出维修，否则，发现该维修而没维修的，扣2分。 | |
月工作奖励项目 | 植物宠物店创业方案1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受班级幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。 奖励5分 | ||
2、“月保育工作突出奖”。班级卫生及幼儿护理工作突出，效果好。奖励5分。 | |||
3、“班级幼儿月出勤率奖”。中、大班每月幼儿出勤率达95％以上、小小班、小班每月幼儿出勤率达90％以上，奖励5分； | |||
4、中、大班每月幼儿出勤率低于90％、小小班、小班每月幼儿出勤率低于85％，扣5分。 | |||
5、网站、app维护宣传工作评前三名的，第一、二、三名分别奖励3、2、1分。 | |||
6、每月新增幼儿一名奖励2分，流失幼儿一名口2分 | |||
7、本班幼儿报读兴趣班比率60%以上奖励5分，低于50%扣2分 | |||
总得分 | ____ X100% = | ||
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