幼儿园百分量化奖惩规定
为了坚持依法办园，提高幼儿园办园水平，充分调动全体教职员工的积极性，增强爱岗敬业意识，改进服务态度，提高服务质量，把我园建设成为名副其实的人民满意的幼儿园，以奖优罚劣为原则，特制定本规定。
一、 考核领导小组成员
组长：园长、副园长。
组员：后勤主任及各班班长
二、考核内容
1、 自觉遵守教师职业道德规范。
2、认真履行岗位职责和作息制度。
3、自觉遵守各项规章制度。
二、 考核记分方法
1、 每月奖金满分为100分；
2、 分值分别为：教师1.8元；保育员、保健医、炊事员、保洁员、门卫
0.8元；炊事员班长1.2元；炊事副班长1元；（其他行政人员不享受
奖金）
3、 每月月底最后一天，班长负责填表报至副园长，然后由副园长审核上报
园长审核后报会计室发放。
三、 全园加分内容和标准
1、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500 字-2000字以下加
10分，2000字以上加20分。
2、论文获全国一等奖加50分，全国二等奖加40分，全国三等奖加30分。 看了让人下面滴水的说说宝贝
3、按国家教委编班规定，教学班凡完成收托定额以外，超收幼儿班，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人10元/每月。
4、工作人员每加班一天，按当事人日工资标准给予一天加班费。
四、全园扣分内容和标准
1、病假一天扣5分，月累积超过两周（含两周）以后扣全月奖。同时病假一天扣除当事人一天工资。
2、事假一天扣10分，事假三天扣全月奖。（每月最多批准三天事假）同时
事假一天扣除当事人1.5天工资。
3、每迟到一次扣2分（包括早退），10分钟以上扣5分，半小时以上扣10
分；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月奖。（雪天可酌情处理）
4、迟到超过1小时按旷工处理，扣50分；无故旷工1天扣全月奖，旷工
2~3天扣半年奖，旷工5天以上算自动离职。（除此之外，旷工一天扣除当事人两天工资）
●凡属下列之一的按旷工论处：
世界杯冠军表历届 ①、不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。
②、请假期限已满，不续假或续假未批准的。
③、不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。
5、教职工上班时间不许串班聊天、不吃东西，（值班午餐除外）发现一次
扣10分。
6、工作时间违章（干私活、吃孩子饭、上床睡觉、不按规章制度做事等）
有什么歌好听的 一次扣25分；擅离职守一次扣50分。
7、无故不按时参加会议，不遵守会议纪录，影响会议秩序，一次扣5分。
8、凡不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师
教态、服务态度不好等情况，基本属实等，当月奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣20分。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发奖金半年。
9、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣20分。
10、当班保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣5分。
11、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月奖金扣
除。
12、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可
接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣25分。（特殊情况经领导批准除外）
13、在检查工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的， 秦兵马俑有彩的吗
一次每人扣5分。按各岗工作量化标准执行。
14、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、
染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣10分。
15、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣5分。
16、走失孩子（以走出大门为准）当班教师当月奖全扣，扣保育员一半。门
卫没截住使幼儿走出大门扣门卫全月奖，造成严重后果负法律责任。
17、发生事故：逢针（三针以下扣10分；三针以上含三针扣30分）脱臼扣
20分；骨折扣50分；差错（如：穿三条腿、拉尿裤子未发现等）扣3分。保育员扣当班教师的50%。
18、班长每月每人班长津贴50元，凡一周不在岗，取消班长津贴1/2（病、
事假），二周以上（含两周）不在岗，扣发当月补充部分班长津贴。因公外出工作两周
以上（含两周）扣除当月补充部分的班长津贴50%。填报本班成员考勤不属实一次扣5分。
猴子出什么装备 19、凡发生各类责任事故者，按责任事故规定处理，发生安全非责任事故造
成经济损失：
500元以上，扣发当月奖；1000元以上扣发两个月奖；2000元以上扣发一季度奖。
20、学期末，各班和对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔
偿。
21、凡在幼儿园闹不团结影响工作，每人扣50分。吵架、骂人说脏话，月
奖全扣，班长知情不报者，扣当月班长津贴1/2。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚奖金。一年内发生两次吵架、骂人现象给
22、辞退，辞退时不补发一个月的工资。
23、凡违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣
传话人50分。听闲话人，听完闲话后要认真进行分析，在必要时可以正确的方式与对方进行谈心沟通，求得互相理解或谅解。禁止因闲话吵架，违规者按21条处理。
24、园领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，由上级领导给予处
理，造成重大失误负法律责任。
25、连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的给予辞退。辞退时不
多发一个月奖金。
医务室：
26、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣5分。
27、违反医生操作规定，打错针或吃错药，属责任事故，视情况轻重给予加
倍处罚。
28、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教
人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣除奖金。
29、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣10
分。
炊事员：
30、凡上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽；缺一项扣10分。
31、凡环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当日及责任人（一项）10分。
32、不按时开饭，一次扣食堂集体人员每人5分。因主食延误，主食人员加
扣5分，因副食延误，副食人员加扣5分。
33、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次）从
第二次起，一次扣当事人5分。
34、副食味不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次（含两次）从第二
次起，一扣当事人5分。
35、经卫生部门抽样指出不符合标准的，一次扣发分工责任人50分，不严格
把关造成饭菜质变的一次扣责任人当月奖，扣班长当月奖和岗位津贴。
36、凡餐具洗刷不干净，饭菜不熟，扣发分工责任者一次10分。
37、凡管理不善，造成物品丢失、食品丢失、腐烂，扣当事人全月奖金。扣
发班长当月岗位津贴。
38、发生食物中毒追究当事人及领导责任。
39、凡购进腐烂、变质、不符合卫生标准的食物，扣当事人50分。
40、上班时间吸烟者，发现一次扣10分。
41、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣30分。
门卫：
42、凡不按要求履行责任一次扣5分。
43、值班时间闲聊，打私人电话，一次扣10分。
44、对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣5分。 卫生员：
45、凡不能按时将院子清扫干净或垃圾不能及时运出，一次扣10分。
46、不按时保证幼儿用水时间或水不开，一次扣5分。
47、检查卫生时不符合要求一项一次扣5分。
48、其他奖惩规定：
a) 每学期末凡全勤、无任何事故者发放120元学期奖。
b) 新聘任的教师、不满一个月不享受月奖。试工期间不享受奖金，试工
期满后享受全奖。
此规定自2007年9月1日试行。
幼儿园百分量化奖惩规定
**幼儿园
200*年月修订试行篇二：幼儿园奖惩制度三.doc新标准.123doc
宿流幼儿园绩效方案考评细则 （正式稿）
为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻"按劳分配，优质厚酬"的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。
一、指导思想：
以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教
育事业持续健康快速发展。
二、基本原则：
本方案坚持以"尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行"为原则。
三、组织领导：
立夏节气的含义是什么 成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。
四、考核内容：
奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。
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