在职业规划中起步,遇见最好的自己
在职业规划中起步，遇见最好的自己
职业生涯贯穿人的一生，职业生涯规划重要性不言而喻，我是一个喜欢做计划的人，在上大学之前，虽然不明白职业生涯规划的科学定义，但也尝试给自己的学习以及工作生涯做一个计划，如今我已经本科毕业，工作两年后又再次进入学校学习，虽然说一直觉得这个过程自己是开心的，也经历了很多学习了很多，但从职业生涯规划的角度来想，这个反反复复过程无疑是不利于自身稳定快速成长的，自己本可以经历更多学习更多，少走一些弯路，原因我想是因为自己对职业生涯规划的理解尚浅，并没有特别清晰坚持的目标，并没有在职业规划中起步，并未遇见最好的自己。
本科金融专业毕业后，我始终想一个专业相关的工作，如银行等。我一直也是这样计划的，但当真正到了工作的阶段，才发现工作不好，亦或事实是自己并没有准备好。回想起来，那几个月当真是辛苦的。满校园都是穿职业装带简历工作的同学，那时我才第一次意识到工作并没有自己想象的那么简单，一份各方面都满意的工作是多么耗费心力。这份经历让我明白职业生涯规划并不是单纯的一张时间表，它是一个会伴随自己的经历而动态变化的概念，你需要在整个规划的制定与实现中去不断调整、不断摸索，在本阶段时要为下
一个阶段做准备、去思考，直至到最适合自己的那条路。正如萨柏所讲，职业生涯规划由不同阶段构成，每个阶段都有自己的不同任务和特征，并且阶段之间又会有不同的影响。如果你的起步和摸索阶段没有走好，那么你最终的职业生涯目标也不会顺利确定。总结来说就是你想做能做的事怎么与职业生涯规划结合起来的问题，确立自己的职业目标及实现目标的最佳方案。5月1日放几天假
既然有所经历和思考，那我就选取毕业生走入社会这个阶段，浅谈自己的对该阶段规划的一些思考。
1、 你是否准备好正视职场了
我身边有很多像我一样的毕业生，在毕业时已经做好了自己的求职计划，心中已经有了一份心仪的岗位。但是现实往往却不美好，在求职之路上常有抱怨，为何自己不到一个好工作？结合我自身，我认为没有做好充分准备是一个重要因素，若问自己真的有好好工作吗？你是会把工作当成一项谋生的手段还是一份长期职业，亦或是奋斗一生的事业？面对即将踏入的职场或者即将到来的职场机会，你已经准备到什么程度了？已经到的这份工作是认真寻得还是匆匆上阵？我想包括我在内的很多同学不知该说出怎样的答案。
这个阶段我们所做的职业规划准确来说是就业规划，我们想的只是一份怎么样的工作，并没有深入思考这份工作对自己意味着什么。只是想解决自己的就业问题还是会把第一份工作当成一辈子的事业来做？也就是说，我认为就业、职业、事业是不同的，而且呈层级递进的关系。按照马斯洛需求层次理论：就业是解决生存问题，安全问题等；职业这个阶段解决的是人自身更高层次的需求，比如别人的尊重、一定程度上的社会认可和自我价值的实现；而事业则是职业人的最高境界，事业并不是所有的人都乐意去努力或者所有的人都能实现的。我认为这是入职之前是否能充分准备的一个关键要素，概括来说，我们不仅要规划自己要一份怎样的工作，还要规划自己对这份工作的态度，是就业、职业还是事业？
黄焖鸡做法
2、 工作中是否做到了知己知彼
毕业生走入社会进入工作岗位，常常在规划中对应地写到3年之内做到部门主管等云云。这份规划本身没错，起到了激励作用，但是如何才能实现同样需要更多规划，如工作中的自己是什么样子的？每个同事的性格特点爱好又是怎样？你是否将这个平台看的非常重要？你怎样去了解你所在单位的晋升通道？是否认真考虑过所在团队特征和领导风格？……若没有对这些问题制定一个规划，我想你的目标并不会那么容易实现。社会主义探索阶段
当我们在困惑为何达不到设定的目标时，不妨想一想职场中你是否常照镜子。包括我在内的很多毕业生在选择岗位时存在一个核心问题，自己喜欢的事情专业不对口，同专业的岗位又不喜欢。进入职场后这个问题同样存在，领导让自己做的并不一定是自己喜欢的，自己喜欢做的往往并不在自己的职业范围之内。我想遇到这个问题的重要原因是选择存在偶然性、随意性，对自己的性格、兴趣和能力等方面了解的比较少，不清楚自己的职业发展偏好，亦或是坚持的职业发展偏好不清晰不坚定；另外一个原因是对所学专业未来的就业岗位了解相对较少，学金融进银行，学HR进企业人资，这样的规划定位未免窄了一点。
当今，由于互联网的存在，我们认为可以足不出户就可以了解自己所需的动态，可以获知足够多的职场信息。我们通过微博、等进行信息共享和交流，而当我们分享自己的工作与生活动态时，却从未真正与自我进行交流，我们在关注他人工作动态却常常在羡慕中变得怀疑与否定自己。自我认知是职业生涯规划的重要前提，当我们陷入这样的情况之后，就要放下微博和来好好看下自己了，端起这面自我认知的镜子，要看到自己与生俱来的一些性格因素，同时也要看到自己后天培养的人生经历、知识结构、行为习惯等。要发现认识自己的长处和缺点，并调整自己的情绪、意向、动机、个性和欲望，并对自己的行为进行反省等。
3、 做好职业生涯规划要有职业化素养
谈起自己的规划我可能会说起很多，但真正走进岗位时，却发现自己可能对职业理解的还不够深。我在公司认识了一位前辈姓张，就叫她张前辈，她在公司里做了十多年，是部门里的万事通，每天第一个到公司。慢慢地我跟她也熟悉了，她说周边的同事一直在换，而她却从未想过离开，她热爱自己的岗位，每天工作充满了激情，常常注意到很多我们不可能想到的细节。她给我很大的触动，并非是她能在流动性如此之高的行业里工作了十年，而是她每天对待工作的那份热情和专注，我想她是算得上职业典范的。反思自己为这份工作的主动付出实在是太少，工作中的我难免还带有那么一点学生本，与她相比，我所缺少最多的应该就是职业本能的思维过程。这种意识不是你要主动去思考，而是在工作中自然而然会包括在内的，如客户意识、营销意识、团队意识、重要的责任意识等。
dnf大刷图加点除了职业思维意识，还有一点是职业心态。与我一起毕业的朋友中，很多在抱怨工作不满意、工作太辛苦、加班太多、吃力不讨好等等。我在工作中偶尔也会有这些感受，其中便有一位好友说自己想换工作，因为自己的上司不待见她。我跟她说不如努力工作一个月，让他刮目相看再突然辞职，他一定会很失落。她听了我随口而出的“馊主意”，如今过去一鞭炮声怎么形容
现在高速收费吗
年了，她仍然在那家公司，她说领导跟以前不一样了，对她很好，涨了工资还得到了提拔，她决定以后在这里好好干。除了觉得她有趣之外，还是有一些思考。我想她处境变化的原因应该是她心态的变化，心态好了，同样的环境自己的感受也变了。社会上很多人批评90后，现在是90后进入社会的时代，身为90后我认为90后的优点很多，但心态这一点却是我深深认为不如那些前辈的。不管我们有没有得到规划中那份心仪的工作，我们工作中都会有一些抱怨，有一些负面情绪，我想如果能很好的转变这一点，如包容的心态、奉献的心态、感恩的心态等，我们这一代的职业生涯应该会顺利很多。
4、 最好的自己需要具备职场能力
如果职业生涯规划是一个人成长过程中的软计划，那么职场能力就是一项核心的硬
性指标。职场能力是个人对工作中的胜任能力，也就是说有没有能力来担任这个工作任务，我想这是成功职业生涯规划的必备要素。很多同学在学生阶段考取了各种职业证书，参加了很多实习，但我认为这种职场能力是需要在工作中真刀实的磨练出来的，而我们在学生阶段就应该尽力为这种磨练做好准备。我们这一代不乏信心，工作之前想的总是“如果给我一根杠杆，我能撬动地球”之类，迫不及待的想要去做出一番事业。而我的想法是我
们应该怀着学习和服务的心态来职场磨练自己，培养自己的这种职场能力，职场牛人多，可以多想想“如果给我一把扫帚，我能清扫一幢大楼”。在进入职场初期，工作本身只是一个载体，一个借此修炼自身职业素养与职场能力的载体。所以我们不论从事哪个行业、哪个专业、哪个岗位都需要有全力以赴将此份工作做好、做精的精神。在平凡的工作中培养、修炼自己的职场能力，只要如此才能培养出自己不可替代的核心竞争力。
5、计划赶不上变化，善于调整自己的职业生涯规划
职业生涯规划是根据现阶段对自己的判断做出的，当下你认为是对的、是最符合自的，但随着阅历的积累，你可能会发现自己所计划的未必是正确的。遇到这种问题和困惑，我认为不应该有疑虑，应该灵活调整自己的职业生涯规划，将计划、行动和环境调整到一条线上，只有这样才能走好这条职业生涯之路。这方面自己的经历不够，但也觉得规划之中的调整对规划的成型至关重要，也就不做过多论述了。
职业生涯规划是一条漫长的路，时间会来衡量我们的付出，希望自己能走出属于自己的职业生涯之路，在路途的另一端遇见最好的自己。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。