2020年国家电⽹公司招聘：⼯资岗级怎么算？
国家电⽹公司招聘：⼯资岗级怎么算？
养老金计算公式和方法
⼀类班组，⼆类班组怎么分的？
省公司层⾯定的，⽣产⼝这边带电的专业基本都是⼀类班组，剩下的⼆三类居多，四五类班组相对还是很少的。营销⼝那边也类似，主要都是⼆三类班组。
职员岗位⼀般应具有中专以上⽂化程度，其中六级以上职员岗位，⼀般应具有⼤学专科以上⽂化程度，四级以上职员岗位⼀般应具有⼤学本科以上⽂化程度;
⼀级、⼆级职员岗位按照国家有关规定执⾏;
三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上⼯作两年以上;
四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上⼯作三年以上;
液晶电视上网七级、⼋级职员岗位，须分别在⼋级、九级职员岗位上⼯作三年以上。
英语四级分数构成⼀、国家电⽹薪点⼯资(30%)。⽂件划分了很多个薪级，每⼀个薪级对应⼀个薪点数。薪点数乘以⼀个全公司统⼀的系数就是薪点⼯资。这个系数是拿⼯资总额的30%除以全公司员⼯薪点数之和计算出来的。
国家电⽹的每⼀个岗级对应六个薪级，相邻岗级间有四个薪级是重复的。例如：10岗的第三个薪级和11岗的第⼀个薪级是⼀样的。0～6分是第⼀个薪级，6～8分第⼆个，8～10第三个，10～12第四个，12～14第五个，14以上第六个。这个分数=⼯龄*0.25+学历(本科2、硕⼠2.5等)+职称(中级2左右等，长理职培记不太清了)+其它(不确定有没有，姑且先放这)。
管理岗：初级师12岗，中级师13岗，⾼级师14岗，主管15岗，副主任16岗，主任18还是19忘了，领导20+。另外没有初级职称的管理岗为11岗。
2022年白露是几点几分几秒⼀类班组：初级⼯11，中级⼯12，⾼级⼯13，副班长14，班长15。未取得初级职称10。⼆类班组⽐⼀类班组低⼀岗，三类⽐⼆类低⼀岗，以此类推。最低五类班组。普通话的来历
北辙南辕人物关系提升期(本科转正后三年，硕⼠两年，博⼠⼀年)内，本科降三岗，硕⼠降两岗，博⼠降⼀岗。
另外长理职培知道国家电⽹⾼级⼯不得超过40%，超过的按⼯龄取前40%，其它按中级⼯套改。中级⼯及以上不得超过80%，超过的按⼯龄取前80%，剩下的按初级⼯套改。硕⼠需⼯龄满6年才有资格套改中级⼯，本科8年。
⼆、绩效⼯资(不低于55%)。这部分⼯资怎么分各公司⾃⾏决定。有良⼼的公司这⾥差距会⼩点，不排除个别极品公司差距拉的和薪点⼯资部分⼀样⼤，甚⾄更⼤。
三、辅助⼯资(不超过15%)。这⾥⾯⼯龄⼯资占⼤头。0～5年为10元⼀年，25还是30年以上为50元⼀年，具体的记不太清了。除了⼯龄⼯资，长理职培知道其它的辅助⼯资怎么发各公司⾃⾏决定。
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