去新加坡打⼯不得不知道的⼋⼤常识
新加坡作为亚洲经济四⼩龙之⼀，历来是⼤多海外求职者的⾸选国，然后在去新加坡打⼯之前，对那边的⼯作时间，及相关劳⼯法规不是很清楚，下⾯就通过⽂章⼀起来了解下吧。
新加坡打⼯常识之⼀：⼯作时间
新加坡的法定⼯作时间是每周44⼩时。⼤部分的新加坡本地公司为5天半⼯作制，即周⼀到周五全天（8⼩时）及周六上午（4⼩时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的⼯作时间⼤约9⼩时。在制造业⽣产线上⼯作的员⼯则通常为轮班制，其⼯作及休息时间因公司⽽定。
新加坡打⼯常识之⼆：休假
360怎么卸载不了⼀般上员⼯在第⼀年和第⼆年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除⾮是⼿术或住院，⼀般公司也规定⼀年累积病假不能超过2周。
新加坡打⼯常识之三：⼯作试⽤期
⼀般公司的试⽤期为3个⽉，但少数公司为6个⽉。在试⽤期内雇主要考察员⼯的能⼒和表现，并提供适当的培训。⽽员⼯也可借这段时间适应公司的环境。除⾮有其它合约的束缚，雇主和员⼯双⽅均可
来电铃声排行榜>沧州美食在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪⾦）通知对⽅终⽌雇佣关系。当然，如果双⽅互感满意，员⼯使转为正式，通常其薪⾦也会有所增加。在试⽤期内，通常员⼯不享有正式员⼯所享有的福利，如病假、医药费报销等。
新加坡打⼯常识之四：公司花红
按照惯例，⼤多数公司都会在每年12⽉发给员⼯相等于1个⽉薪⾦的花红，称为第⼗三个⽉花红或年终花红。有些公司也根据员⼯的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个⽉、1.25个⽉等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员⼯分享公司的盈利。
新加坡打⼯常识之五：⼯资⽔平
⼯资通常按⽉发给员⼯，也有公司每半⽉发放⼀次。为防⽌拖⽋员⼯⼯资，⼯资法规定⼯资必须⾄少每⽉发放⼀次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积⾦。对55岁以下的员⼯，⽬前的总缴交率是⼯资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际⼯资为字⾯⼯资的110%，⽽可以花费的为80%。
新加坡打⼯常识之六：⼯伤赔偿
根据⼯伤赔偿法令，员⼯因⼯作受伤或患病将获得雇主赔偿。因⼯殉职的员⼯，其家属将获赔偿。从
1996年1⽉1⽇起，永久性受伤的最⾼赔偿额是14万7千新元；⽽死亡的最⾼赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员⼯疗伤期间照常⽀付⼯资给他。
新加坡打⼯常识之七：辞职问题
除⾮有其它合约的束缚，员⼯辞职需提前1个⽉通知雇主。对于就业准证和⼯作准证持有者，辞职意味着准证的失效。除⾮能到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
新加坡打⼯常识之⼋：裁员问题
⼀般公司都对被裁退员⼯有所赔偿。通常服务期少过3年的员⼯每年获得⼀星期薪⾦的赔偿，超过3年则每年获得1个⽉的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况⽽定，没有⼀概⽽论。含蛋白质比较高的食物是什么
的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况⽽定，没有⼀概⽽论。
通过对以上去新加坡打⼯需要注意的8个问题的总结和解读，对于计划去新加坡打⼯来说，如果解决了以上的⼋个常识问题，基本上不会遇到⿇烦了。
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