人力资源编制管理制度
人力资源编制管理制度
第一章  总  则
第一条  为确保xx有限公司（以下简称集团公司或公司）发展需要，有效掌控和控制人力资源配置状态，特制定本制度。
第二条  公司人力资源计划编制的管理遵守“因事设岗、以岗定人、适当从紧、兼顾储备”的原则。
第三条  本制度适用于集团公司本部及所属项目公司。
第四条  综合管理部为公司人力资源计划编制的归口管理部门。
第二章  申报与审批
第五条  公司实行人力资源计划编制定期申报和审批制度。
第六条  各单位（或部门）须在组建成立后，及时设置本单位的组织管理架构，并进行岗位设置和人员编制设定。
第七条  新组建单位的组织管理架构设置、岗位设置及人员编制设置方案，应报送公司综合管理部，由公司综合管理部填写《项目公司组织管理架构及人员编制审批表》，经综管分管领导审核后，报公司总经理审批。经批准实行的方案应报送公司综合管理部备案。
第八条  各单位（部门）须根据年度经营管理计划、人员活动及岗位职能变更等情形，制定年度人员编制、用人计划，并填报年度《人力资源编制与计划审批表》
第九条  各单位（部门）填报的年度《人力资源编制与计划审批表》须经本单位（部门）负责人签署意见后，于每年1月15日前报送公司综合管理部。
第十条  公司综合管理部须对各单位（部门）的《人力资源编制与计划审批表》进行统一汇总、核定和兼顾调控，并与各单位（部门）充分沟通后，提出意见，经公司综管分管领导审核后，报公司总经理审批。
第十一条  各单位（部门）在审定的编制范畴内招聘、录用人员，依照公司《人才招聘录用管理办法》有关规定实行。
第十二条  公司综合管理部应监督各单位（部门）严格实行经批准的人力资源编制。各单位
（部门）因特别情形确需突破编制的，填写《人员编制调剂审批表》，并依照本制度规定的人力资源编制审批程序报批。
退房违约金第十三条  公司综合管理部应通过不定期调察访问和定期报表的情势，及时了解各单位（部门）人力资源编制计划实行情形，具体按《人力资源信息统计管理办法》有关规定实行。
第三章  附    则
第十四条  本制度由公司综合管理部负责说明与修订。
第十五条  本制度自印发之日起施行。
人力资源编制与计划审批表
（    年度）
                                      填报日期：      年    月    日
单位(部门)
负责人
人力资源现状
序号
职位或部门名称
计划人数
现人数
差异数
一寸照片尺寸大小1
2
3
4
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5
6
7
8
合计
说  明
本年度人力资源需求
序号
职位或部门名称
需求人数
需求时间
序号
职位或部门名称
需求人数
需求时间
1
5
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6
3
7
4
8
合计需求
(人)
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及说明
制表人：                              单位（部门）负责人审核：   

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