财务管理专业应届毕业生就业意愿及影响因素分析
财务管理专业应届毕业生就业意愿及影响因素分析
杭州信用卡作者：陈俐俐　庄小芸　陈荟静
来源：《青年与社会》2019年第25期
全国前十名酒        摘 要：近年来，高校就业指导工作成为教育工作的“刚需”，越来越受社会与国家的重视，而应届毕业生的就业意愿和就业选择极大影响着就业质量水平，因此，文章将以J学院财务管理专业的应届毕业生为例，通过介绍应届毕业生就业意愿研究现状，根据问卷调查设计和结果统计分析J学院财务管理专业应届毕业生就业意愿现状，并从内部因素和外部因素分析财务管理专业应届毕业生就业意愿的影响因素及原因，得出财务管理专业应届毕业生的就业意愿并不明确的结论，并根据该问题提出针对性的建议，以提升财务管理专业应届毕业生适应不断变化的就业环境的能力，帮助财务管理专业应届毕业生更好就业。
        关键词：就业意愿;财务管理专业;内部因素;外部因素;对策
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        在就业形势越来越严峻的大环境下，大多数毕业生都处于迷茫的状态，没有自己的职业规划，所以引导应届毕业生的就业意愿具有重要的意义。财务管理是目前专业分类的热门选择，就业市场涌入大量的毕业生，但整体就业现状不容乐观，同时财务管理这个专业就业去
成都市旅游景点向较广泛，正确引导财务管理毕业生的择业价值观和对就业期望是当务之急。文章以J学院的财务管理毕业生为例，探讨分析财务管理专业应届毕业生就业意愿及影响因素，并针对他们的就业意愿现状存在问题提出相应的对策，进而达到缓解就业压力、促进财务管理毕业生更快、更好适应就业环境。
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        一、应届毕业生就业意愿研究现状
        在国外对于财务管理就业意愿的因素分析研究较早，而且大都从市场环境、就业理念等角度来进行分析。帕森斯提出的人职匹配理论以及约翰.霍兰德创立的职业兴趣理论都是从人的主观心理感受出发来谈对就业的倾向。还有一个研究焦点是大学生对就业的收入的期望值是否过高，从这方面也可以看出国外学者研究重点对象是就业市场现状和心理因素。
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