顺丰控股股份有限公司
员工福利贷款管理制度
一、目的
为激励和保留顺丰控股股份有限公司（以下简称“公司”、“上市公司”）核心关键岗位的核心员工，应对市场日益激烈的人才竞争，提高人才竞争壁垒，公司现制定员工福利贷款管理制度。
二、适用范围
1. 适用组织：上市公司境内各分公司、控股子公司，不含港澳台和公司。
2. 适用人员：
a) 高级专员/高级经理及以上，申请时任职高级及以上且时间满3年及以上，连续两年绩优的长期合同制员工。
b) 高级总监及以上，申请时入职满3年及以上，上年度个人绩效符合要求的长期合同制员工。
3. 以下人员情形不符合本次福利贷款申请条件：
a)上市公司的董事、监事及高级管理人员。
b)至申请日已达到法定退休年龄的员工。
三、贷款类型、期限、还款周期及用途
1.贷款类型：公司通过银行委托贷款的形式，提供无息借款。员工无需提供
抵押，无需提供担保。
起游戏名2.贷款期限：5年，即借款期限为60个月，自资金实际发放之日开始计算。
3.还款周期：每年4月15日偿还一次本金，首次还款日从放款日一周年后的
4月15日开始偿还。最后一期还款于借款期限届满前偿还。当期应还款项
怎么下载mt4=贷款总额*当期借款期限/总借款期限（期限均以月为单位）。
申诉成功凭证是什么4.贷款用途：满足员工生活消费需求，款项使用须符合国家法规要求。
四、贷款额度
公司每年发放员工福利贷款总额预计不超过3.7亿元人民币，两年发放总额合计不超过7亿元人民币。
根据各地消费水平和员工收入差异，员工贷款额度从30万到150万不等。
五、贷款申请
1.贷款申请原则
a)满足公司任职年限和绩效的要求；
b)风险管控原则：申请人无连续逾期或信用卡恶意透支记录，凡有不良个人
征信记录或被银行列入黑名单的，将取消申请资格；
c)资源均衡原则：员工在公司工作期间，只可享受和申请一次福利贷款计划；
员工和配偶都在上市公司各境内分子公司工作的，原则上只能由一人申请，贷款额度取二人额度较高者；
d)其他申请条件，以银行要求为准。
2.贷款申请流程
符合借款条件的员工，每年11月在ECP提交《个人借款申请》，部门经理、人力资源部门审批通过后，按银行要求签署个人信用查询授权材料，个人征信评估通过后，员工与公司、银行签署相关合同、协议，进行放款。
六、还款流程
曝蒋雯丽车震瞬间员工按照约定还款日，将应还款项自行存入贷款银行指定的还款账户，银行扣款成功后，公司开具结清证明，员工完成还款。
1.离职员工还款
a)主动离职：员工主动离职，必须提前一次性还本，款项需在离职前10个
工作日前结清，否则影响离职办理、个人征信记录。未全额清偿的，将无
法办理离职手续。
b)被动离职：如员工系因被公司辞退、裁员而离职，或因员工严重违纪离
职的，款项需在公司发出提前还款通知起30个自然日内结清。
c)若员工不办理离职且不还款时，公司有权通过法律程序对所有未归还的借
款进行追回。
2.调动员工还款
a)上市公司主体内各组织间的调动：还款约定不做变更；中国的诺贝尔奖
b)调离至上市公司主体外组织的：款项需在收到公司通知后30个自然日内
结清。
3.提前还款：贷款期限内，员工可选择提前结清剩余全部款项，直接支付
到公司指定的还款账户，公司开具结清证明。
4.逾期未还款
逾期30个自然日未还款的员工（包括但不限于还款日到期未按期足额还款，或离职后未在规定时间内按期足额还款等），公司有权对应还款金额按照市场利率收取违约金。逾期还款导致公司需承担额外的委贷成本（如手续费），相关费用由员工承担。
同时公司有权扣除员工薪酬冲抵还款，包含但不限于工资、奖金、佣金、离职补偿金、长期激励等，直至借款还清。
公司可采取包括但不限于电话、委外、司法等方式进行催收，由于催收产生的费用也由员工承担。
七、收回流程
贷款期间，员工发生以下情形，公司有权取消其贷款资格，除归还借款外，公司有权根据市场利率向员工收取违约金。
1.严重违纪或严重违反公司规章制度的行为；
2.贷款用于资本市场、股本权益性投资、金融衍生品、借贷市场，投入生产
经营或投资国家明令禁止的产品或项目；
3.征信/信用记录出现不良记录或被银行列入黑名单的。
员工需在30个自然日内结清剩余未还清借款项至还款合同所示账户。30个自然日内未结清借款的，公司有权通过法律程序对所有未归还的借款进行追回。
八、其他
1.本制度自董事会审议通过之日起生效，有效期暂行两年。公司人力资源部
宽带猫门根据本制度制定具体实施细则。
2.本制度最终解释权归公司董事会，公司对员工提交的申请保留最终的审批
权。
顺丰控股股份有限公司
2017年10月
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