公司员工退社保的情况说明
公司员工退社保的情况说明
1.    退社保证明怎样写
一、办理条件 1、员工按规定已在广东参与社会保险，社会保险个人帐户基金有积累。
2、员工已与工作单位解除劳务关系，并拟离开，不连续在工作。
3、必需由员工本人办理。
二、需供应的材料 1、供应填写完整的《企业员工退（转）社会保险金申请表》或原工作单位出具的离职证明（《申请表》或单位证明均须加盖单位公章或人事公用章）。 2、出示个人身份证原件并提交复印件2份（如是其次代公民身份证，还须复印身份证背面）。
3、提交《职工社会保险证》或《劳动保障卡》。三、办理程序 1、员工凭身份证和《申请表》取号排队。
改善性住房需求2、填写银行“借记卡”申请表，复印相关材料，静候叫号。
3、听到叫号后到指定窗口打印退保单据。
4、员工本人核对无误后在三联单上签名并按指模。
5、到银行窗口等候领取银行借记卡。
四、特殊提示 1、参保后未办或未办好社保卡的员工前来退保时，须在已盖有单位公章或人事公用章的离职证明上注明本人社保电脑号、身份证号码，注明未办卡或卡正在办理当中，再另粘贴本人近期照片，并在照片上加盖单位公章或人事公用章。 2、若因丢失或遗漏而未携带社保卡的员工前来退保，必需待补办好或备齐证件后，改次办理。
3、1992年8月1日前已参保的，须持写有当年参保记录的红小册子及单位填写完整的《企业员工参与社会保险申报表》（加盖单位公章），到相应征收部门分管员处补录后，才能办理结算保险金业务。
4、每月20日以后为社保托收时间，此时办理退（转）保业务可能会遇到当月保险金未到帐的状况，员工最好等保险金到帐后再来办理。
如员工原工作单位有一段时间欠缴费，也会消失这一时段保险金未到帐状况，员工应回到原单位查询清晰，以免个人权益遭到损失。如参保员工个人帐户上有未到帐记录，员工又急于要求退（转）保时，须由员工作出书面声明：“本人自愿放弃XX年XX月前未到帐的社保个人帐户保险金。”
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并签名确认。手续齐全的，予以办理退（转）保手续。
5、为爱护员工本身利益，建议非深户籍员工更换单位或临时辞工时不要急于退保。的确要离开时，户口所在地有社保接收机构的，把社保关系转回户口所在地社保机构；无社保接收机构的或确定已到退休年龄的再考虑退保。
退（转）保时应由员工工作的最终一个缴费单位开具退（转）保证明或填写《企业员工退（转）社会保险金申请表》（单位证明或《申请表》均须加盖单位公章或人事公用章）。 6、不管员工能否连续缴费，在退（转）保前，员工个人帐户一直保留。
同时，单位开出的退（转）保证明没有有效期限，员工可以在任何便利的时候于工作时间前来办理。 7、退保应由参保员工本人亲身
办理，不得代领。
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因客观状况的确须由他人代领的，应到户籍所在地公证机关办理代领相关社会保险金的托付公证书，并供应托付人、代领人的身份证原件、复印件及托付人的社保卡、单位证明。并由代领人亲身办理。
8、参保人的名字中因含有生僻字而无法在电脑中显示的，须带齐材料到相应征收部门，由分管员核实后在电脑中填写备注，再来办理结算业务。 9、未将行政、组织关系调进而户籍已迁入并参与了社
会保险，且现已在其他城市办理了离（退）休手续的员工申请结算缴交社保的个人帐户金额，须供应身份证、社保卡、户口簿、内地的退休证（均需留复印件）、用人单位证明等前来办理。
10、因某种缘由而引起的身份证号码、姓名、户籍与电脑材料不相吻合的，参保人必需供应相应的证明材料，到征收部门分管员处更正后，才能办理结算业务。
2.    企业退保状况说明书
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问：企业退保状况说明书
答：1、人不在公司工作了，当然可以办理退保手续；只需填写一张参保员削减表再供应一份离职证明文件去当地社保处办理就可以
了（详细手续各地可能有所不同）；以后那当然也可以再续交。（要说明的是多数地区可能办的是退保即停保手续，而不是退你以前缴的费。）
2、既然你单位已经买社保了，而且有许多分店，说明你们还挺正轨的，莫非没有特地办理这项工作的人事专员吗，建议设立特地部门，规范管理，为企业削减不必要的收入。
3、不明白你们为什么人不在你那做了，还要再交社保。
3.    公司辞退员工的状况说明怎样写
按实际状况说，并且写清晰缘由是最好的。
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假如是依据《劳动合同法》39条的话，还应当留意保留证据。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳zd 动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；内
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（二）严峻违反用人单位的规章制度的；容
（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追查刑事责任的。
4.    社会保险退账需说明的状况怎样写
社会保险：社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业（雇主）或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等缘由丢失劳动力量或临时得到工作时，赐予劳动者本人或供给直系亲属物质关心的一种社会保障制度；它具有保障劳动者基本生活、维护社会和促进经济进展的作用。
社会保险的特征：1.保障性：指保障劳动者的基本生活。2.普遍性：社会保险掩盖全部社会劳动者。
3.互助性：利用参与保险者的合力，关心某个遇到风险的人，相互互济，满意急需。
4.强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参与。
5.福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的。

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