1.（ ）属于德国企业管理的特之一。
单选题 (2 分)
A.工作委员会
B.企业工会
C.分权管理
D.产业报国
2.企业文化理论是20世纪（ ）美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
单选题 (2 分)
A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90 年代
3.企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（ ）等途径实现。
单选题 (2 分)
A.广告
B.股东
矮冬瓜打一字 C.员工
D.客户
4.企业文化作为一种稳定的管理方式是在（ ）企业实现的。
单选题 (2 分)
A.日本
B.美国
C.英国
D.中国
5.（ ）最早提出企业文化对企业经营业绩有重大作用。
单选题 (2 分)
怎样办理美国签证 A.詹姆斯·赫斯克特
B.约翰·科特
C.约翰·维克斯
D.阿伦·肯尼达
6.企业文化的激励功能可分为（ ）和外激励。
单选题 (2 分)
A.正激励
B.负激励
C.自我激励
D.物质激励
7.在企业价值观引导过程中，表率首先是（ ）。
单选题 (2 分)
A.普通员工的表率
B.管理人员的表率
C.科技人员的表率
D.企业家的表率
8.在企业文化的结构（ ）最重要，它决定和制约着企业文化的其他层次。
单选题 (2 分)
A.企业精神文化
B.企业制度文化
C.企业行为文化
D.企业物质文化
9.企业家精神是一种（ ）的人力资本资源。
包月游戏单选题 (2 分)
A.资本性
B.异质性
C.组织性
D.战略性
10.企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称为（ ）。
单选题 (2 分)
A.劳动模范
B.一把手
C.先进模范人物
D.突击手
11. （ ）是企业文化传播的主导者。
单选题 (2 分)
A.企业家
B.企业员工
C.企业英雄
D.顾客
12. 企业文化建设实质是打破旧有（ ），建立新文化的过程。
单选题 (2 分)
A.文化惯性
B.习惯
C.习俗
D.传统惯性
13.共享价值观在企业经营活动中能产生（ ）。
单选题 (2 分)
A.晕轮效应
B.规范效应
C.激励效应
D.连锁效应
14.彼得·圣吉指出，学习型组织的核心是（ ）。
单选题 (2 分)
A.学习
B.沟通
C.管理
D.创造
15.（ ）是指一个国家或地区具有较强的管理能力，研究能力，创造能力和专门技术能力的人们的总称。
单选题 (2 分)
A.劳动力资源
B.人口资源
C.人力资源
D.人才资源
16.（ ）既体现了勤劳之美的精神原，又展现了创造之美的价值升华。
单选题 (2 分)
A.劳模精神
B.工匠精神
C.劳动精神
D.职工精神
17.（ ）提出了著名的Z理论。
单选题 (2 分)
A.威廉二世
立陶宛回应中方降级外交关系 B.鲍威尔
C.威廉·大内
D.德鲁克
18.企业管理发展的最高阶段是（ ）。
单选题 (2 分)
A.经营管理
B.科学管理
C.文化管理
D.生产管理
19.企业文化的消极功能是企业文化在其（ ）阶段所表现出来的文化惯性和习俗。
单选题 (2 分)
A.成长
B.发展
C.衰落
D.成熟
20.日本企业经营理念之一，是建立以（ ）为基础的利益共同体。
单选题 (2 分)
A.团队合作
B.年功序列工资
C.终身雇佣
D.劳资合作
21.霍夫斯坦德把文化冲突归结为（ ）等因素。
多选题 (2 分)
A.权力差距指数
B.个人主义还是集体主义
C.男子气概与女性气质社会的差异
D.不确定性回避的差异
22.企业经营哲学在企业战略上表现为企业的远景规划、企业定位、指导思想等，在企业文化上则表现为企业的（ ）。
多选题 (2 分)
A.习惯
B.愿景
C.使命
D.核心价值观
23.从根本上说，企业文化的作用可以归结为（ ）两点。
多选题 (2 分)
A.培育企业适应外部环境的能力
B.提高企业的利润率
C.增强企业的内部协调能力
D.为员工提供精神寄托
24.企业理念体系包括（ ）。
多选题 (2 分)
A.价值观
B.企业使命
C.企业精神
D.企业愿景
25.企业文化的本质特征有（ ）。
多选题 (2 分)
A.隐蔽性
B.管理学属性
C.人文属性
D.民族性
26.企业行为中主要包括（ ）的行为。
人教版二年级下册数学期末试卷多选题 (2 分)
A.企业家的行为
B.企业模范人物的行为
C.企业股东行为
D.企业员工的行为
27.企业品牌文化通常具有一致性及以下（ ）特性。
多选题 (2 分)
A.同接性
B.独特性
C.层次性
D.关联性
28.德国企业员工的培训方式有（ ）。
多选题 (2 分)
A.带职到高等学校学习
B.政府付费的专项职业技能培训
C.企业内部进修
D.脱产到高等学校学习
29.通过排除法，以否定的方式提炼企业使命。企业使命不是（ ABC ）
多选题 (2 分)
A.赚钱
B.具体目标、战略
C.某个产品、技术
D.利润
30.企业制度文化主要包括企业（ ）。
多选题 (2 分)
A.领导体制
B.理想愿景
C.组织机构
D.管理制度
31.迪尔和肯尼迪认为，构成企业文化的理论系统有（ ）。
多选题 (2 分)
A.企业环境
B. 价值观
C.英雄人物
D.文化礼仪
32.属于彼得斯和沃特曼归纳的卓越企业创新特征有（ ）。
多选题 (2 分)
A.接近顾客
B.依靠人来提高生产力
C.以价值为动力
D.宽严相济
33.任正非把狼的优点总结为（ ）。
多选题 (2 分)
A.强壮的体魄
B.体奋斗
C.敏锐的嗅觉
D.不屈不挠、奋不顾身的进攻精神
34.以下选项中。（ ）属于美国企业文化的特征。
多选题 (2 分)
A.重视自我价值
马蓉出轨 B.顾客至上
C.奖励创新
D.利益共享
35.对企业文化的考评是可以量化的。一般可以将企业文化分解为（ ）三大类指标。
多选题 (2 分)
A.企业利润
B.企业价值观
C.企业行为规范
D.企业形象
36.麦当劳的内部行为规范包括（ ）。
多选题 (2 分)
A.营运训练手册
B.岗位工作检查表
C.袖珍品质参考手册
D.管理发展手册
37.并购可以分为（ ）。
多选题 (2 分)
A.直接并购
B.现金购买股票式并购
C.现金购买资产式并购
D.间接并购
38.企业取得竞争优势的通用战略主要有（ ）。
多选题 (2 分)
A.低成本战略
B.差异化战略
C.集中一点战略
D.全面占领战略
39.J型组织的特点有（ ）。
多选题 (2 分)
A.临时雇佣
B.逐步提升
C.理情结合
D.整体观念
40.著名的“七七定律”。两个70%分别是指（ ）。
多选题 (2 分)
A.70%的并购没有实现预期的商业价值
B.70%的并购后的文化整合取得成功
C.70%的并购失败于并购后的文化整合
D.70%并购实现期商业价值
41.管理的对象，从根本上说是“人”与“物”两大因素。
判断题 (1 分)
A.对
B.错
42.企业人力资源管理通过采取体的制度措施与方法来管理员工的，是一种有形的刚性的“硬”管理，带有明显的强制性。
判断题 (1 分)
A.对
B.错
43.超凡的想象力和果断的判断力是最重要的企业家特质。
判断题 (1 分)
A.对
B.错
44.未来企业的竞争必将是企业文化的竞争，企业文化已成为企业核心竞争力的核心要素，是企业核心竞争力的活力之根和动力之源。
判断题 (1 分)
A.对
B.错
45.企业战略问题的核心是以企业的全局为对象，研究企业发展的规律。
判断题 (1 分)
A.对
B.错
46.中国是一个集体主义、低权利距离、女性化导向、高不确定性规避以及长期导向的国家。
判断题 (1 分)
A.对
B.错
47.企业家不仅是企业精神的塑造者，也是企业精神最有力的传播和发扬者。
判断题 (1 分)
A.对
B.错
48.企业战略是人力资源管理的重要组成部分，是建立和保持企业核心竞争力的关键。
判断题 (1 分)
A.对
B.错
49.企业的制度规范属于文化的正式规范层，是企业文化的介质层，相对较易改变。
判断题 (1 分)
A.对
B.错
50.品牌最持久的含义是其价值、文化和个性，它们构成了品牌的实质。
判断题 (1 分)
A.对
B.错
51.具有图腾的企通是个鲜明的企业体现着其他企业难以模仿的行为模式和文化内涵，具有较强的对内凝聚力和对外冲击力。
判断题 (1 分)
A.对
B.错
52.企业文化与企业人力资源管理都强调以人为本、以人作为管理的核心，“人”是两者之间联结的纽带。
判断题 (1 分)
A.对
B.错
53.企业礼仪的实施，要发挥领导的主导作用。
判断题 (1 分)
A.对
B.错
54.竞争战略是企业战略中最高层次的战略，是一种有价值取向的、概念性的战略。
判断题 (1 分)
A.对
B.错
55.企业文化的管理方式是以软性管理为主。
判断题 (1 分)
A.对
B.错
56.企业文化对企业长期经营业绩没有太大的影响。
判断题 (1 分)
A.对
B.错
57.在企业文化理论传入我国之前，我国企业已经形成系统而科学的企业文化管理方式。
判断题 (1 分)
A.对
B.错
58.企业家精神是企业家素质的综合反映，是企业家在日常经营管理实践中体现出的总的作风。
判断题 (1 分)
A.对
B.错
59.霍夫斯坦德认为，企业文化的构成要素有符号、英雄等，其中符号仅指企业标识。
判断题 (1 分)
A.对
B.错
60.企业经营学是企业文化和企业战略的共同起点。
判断题 (1 分)
A.对
B.错
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