四川省人事厅、四川省旅游局关于印发《四川省旅游业紧缺人才需求目录...
四川省人事厅、四川省旅游局关于印发《四川省旅游业紧缺人才需求目录》的通知
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制定机关
公布日期
2006.12.30
施行日期
2006.12.30
文号
主题类别
机关工作
效力等级
地方规范性文件
时效性
现行有效
正文：蓝田玉石
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四川省人事厅、四川省旅游局关于印发《四川省旅游业紧缺人才需求目录》的通知
各市（州）人事局、旅游局，省级有关部门及企事业单位：
  现将《四川省旅游业紧缺人才需求目录》印发你们，请结合各地和单位实际，充分发挥《目录》的导向作用，切实提高人才引进、培养和使用的针对性和实效性，推动各市（州）和本部门、本单位人才资源开发工作，为完成“十一五”人才工作任务奠定良好基础，为全省“十一五”经济社会发展目标的顺利实现提供人才保障。
  二○○六年十二月三十日
  附件：四川省旅游业紧缺人才需求目录
类别
岗位
专业背景
能力和业绩
地区导向
政策与服务
旅
游
酒
店
类
总（副）经理
企业管理、旅游管理、酒店管理、市场营销
全面掌握酒店管理、公关技能等相关业务知识；有丰富的市场经验，责任心强；具备良好的决策创新能力及较强的组织协调能力；具有三年以上相关工作经历。
成都、南充、眉山、广安、凉山、甘孜、阿坝、达州、攀枝花
1.实施优秀企业家培养计划。围绕发展具有国际竞争力的大型旅游企业集团，通过举办高
级研讨班、研究生班、选派参加省内外培训，选送到国外大公司学习锻炼等多种途径，大力提高企业家经营管理和市场开拓能力，着力培养高素质、职业化、国际化的优秀旅游企业家。
2.实施旅游紧缺人才培养计划。整合教育培训资源，推进联合办学、校企联姻，开展多种形式的旅游职业教育和岗位培训，构建终身化、网络化、开放化、自主化的
办公室主任
行政管理、人力资源管理、酒店管理、旅游管理
熟悉旅游行业一般情况，掌握相关专业知识；有一定办公室工作经验；有外语和计算机应用能力，具备良好的写作、沟通、应变处事和组织协调能力。
成都、南充、巴中、广安、凉山、甘孜、德阳、阿坝、达州、攀枝花、
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主管
行政管理、企业管理、旅游管理、人力资源管理
熟悉旅游业相关法规政策，了解旅游行业信息，能够为总经理决策提供咨询；有较强的文字处理、沟通、协调能力。
成都、泸州、南充、达州、凉山、甘孜、阿坝、攀枝花、
前台
主管
酸菜鱼怎么样做旅游饭店管理、文秘、行政管理
全面掌握相关业务，熟悉酒店前厅部管理工作，熟练使用计算机。
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商务中心主管
酒店管理、旅游管理、企业管理、电子商务
蔬菜产地
熟悉酒店管理；英语流利，具备较强的计算机应用能力；有良好的沟通和协调能力。
眉山、达州、甘孜、攀枝花
员工培训主任
人力资源管理、旅游管理、企业管理
熟悉旅游业专业知识，掌握酒店各岗位工作程序；具有丰富的人事培训经验；具备较强的组织协调和计算机应用能力。
成都、南充、巴中、眉山、绵阳、凉山、甘孜、德阳、宜宾、广元、阿坝、达州
类别
岗位
专业背景
能力和业绩
地区导向
政策与服务
旅
游
酒
店
类
国外销售经理
酒店管理、涉外旅游、工商企业管理、旅游英语、外国语言
熟悉旅游酒店管理与市场营销策略，能把握市场行情，预测市场需求；具备外语和计算机应用能力；有良好的人际交往和沟通协调能力。
泸州、南充、达州
培养体系，培养急需的旅游专门人才。
3. 实施旅游人才持证上岗计划。全面实施职业资格制度，把旅游人才从业资格准入制度与行业管理、达标升级紧密结合起来，提高持证上岗率；强化外语导游特别是小语种导游培训，增加小语种导游考试次数；引进旅游行业的国际认证体系，加强旅游人才开发国际交流与合作。
4. 加强旅游师资和科研队伍建设。采取校际交流与培训、国内外进修等
多种方式，提高旅游教师专业水平；完善旅游科研立项评奖制度，推进旅游院校教学改革、

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