幼儿园日常管理工作制度(精选13篇)
幼儿园日常管理工作制度(精选13篇)
  幼儿园日常管理工作制度【篇1】
  门卫制度
  一、坚守岗位,做好保卫工作。
  二、按时开、关幼儿园大门,注意幼儿入、离园的安全,防止幼儿走失。
  三、做好家长和其他来访者德接待工作。
  四、做好报刊、杂志、信件德收发制度。
  五、做好园包干区的环境卫生工作和领导分配的'其他工作。
  请假制度
  一、所有请假者,必须先到园长室填写请假登记,办理审批手续。
  二、请病假必须持有医院证明(区级以上医院),如急诊必须持有急诊章的假条,如续假必须提前一天办理请假手续,否则按事假累计。
  三、有特殊情况需请事假的需提前请假,经领导准假后方可离开工作岗位,紧急情况需电话通知。
微软模拟飞行10  四、无故缺席者,一律按旷工处理。
  五、病事假一星期内由班级自行解决,安排好工作;一星期以上由幼儿园与班级协商安排。
  六、迟到早退者,由门卫考勤。
  七、节假日如外出,需提前告知领导并按时返回,如逾期不回,按旷工处理。
  八、法定公假,应事先打招呼,安排好工作办好移交手续方可离岗。
  九、未履行请假手续,自行不到岗,则以旷工论处。
  奖惩制度
  为了鼓励教职工自觉遵守规章制度,认真履行岗位职责,为幼儿园多做工作,做好工作,设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。
  一、出勤奖
  每月出满勤者,奖励80元,病假一天扣5元,事假一天扣15元,旷工一天全扣,婚丧产假,每天扣3元,函授考试等公假每天扣3元,迟到早迟、中途离岗一次扣3元。一学期出满勤者发给全勤奖80元。
  二、超额奖
  按市规定标准人数计算,凡幼儿出勤率达80%发超额奖,每班超1名幼儿,在班教师每人每月奖4元,特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均数。
  三、教育教学成果奖
  凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者,按获奖等级发给一
定数额的奖金,文娱节目设特别奖,为参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员,可发给适当比例的奖励。
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  1.国家级每人每次每篇一等奖160元,二等奖140元,三等奖120元
  2.省级每人每次每篇一等奖120元,二等奖100元,三等奖80元
  3.市级每人每次每篇一等奖80元,二等奖60元,三等奖40元
  4.区级每人每次每篇一等奖40元,二等奖30元,三等奖20元
  5.园级每人每次每篇一等奖30元,二等奖20元,三等奖10元
  在杂志上发表文章后,幼儿园再付同额稿费一份。
  四、考绩奖
  根据考核项目,每月进行一次过程考核,采取打分制,根据所得的分数给予等额奖励,因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。
  五、安全奖
  对全年安全无责任事故的工作人员,奖励100元,班组长奖励200元,部门负责人奖励300元,园长拿部门负责人的平均奖。
  六、卫生奖
  每周对各班进行卫生检查,每月累计公布。每学期对各班组卫生工作进行一次综合评比,根据评比结果评出一、二、三等奖,分别奖励90元、60元、30元。
  幼儿园日常管理工作制度【篇2】
  1、成立安全委员会,定期向家长,教职工和幼儿进行安全知识教育,定期检查幼儿园园内设施,发现不安全因素应立刻排除。
  2、认真执行卫生系统的有关食品卫生的有关规定、严防食物中毒。
  3、要注意房屋、场地、玩具柜、玩具、用具及运动器械使用的安全,定期检修,避免触电、砸伤、摔伤、烫伤等事故的发生。
  4、药物必须妥善保管,放在幼儿拿不到的'地方,吃药要仔细核对(幼儿姓名、药名、药量)有毒药品必须专人保管,放置在幼儿不易接触的地方,药品保管和服用要有医务人员或班级保教人员专人负责。
  5、开水等沸品应放在安全地方。幼儿饮用开水凉后再倒入保温桶。
  6、坚持正面教育,严禁态度粗暴、动作生硬、体罚和变相体罚幼儿,杜绝上述情景造成事故。
  7、骑自行车出入大门要下车,自行车停放在指定位置。
  8、现金、收费后及时送银行,每月发工资时坚持两人以上领取。
  9、消防器材,定期检查、更换、确保使用。
  10、保育人员不准带幼儿进入伙房、锅炉房等不安全的地方,避免事故发生。
  11、传达室门卫人员要加强职责心,工作时不离岗,交班后要有交班记录。演讲稿六年级保护环境
  12、园内出现各种事故要追究职责,根据情节轻重,职责大小给予不一样的处分。
  幼儿园日常管理工作制度【篇3】
  一、人事
  1、凡幼儿园教职工必须热爱教育事业,不提倡留职停薪,未经幼儿园许可,不准从事第二职业。
  2、全园教职工必须认真履行岗位责任制,遵守幼儿园各项规章制度,服从幼儿园分配。
  3、新员工须经考核,第一个月为试用期,试用期满考评合格,方可成为幼儿园正式教职工。
  4、幼儿园决定调整工作岗位的教职工,应服从分配,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。
  5、凡幼儿园教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。
  二、考勤好词好句好段摘抄 初中
  1、幼儿园全体教职工均系考勤对象,由办公室负责考勤工作。逐日记载出勤情况,按日统计。
  2、全体教职工必须按幼儿园规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。
  3、教职工因事、因病(除特殊情况外),必须事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,也
  应告知办公室负责人或考勤员。
  4、请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(含半天)扣除相应的工资外,停发当月奖励工资。5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。
  6、幼儿园教师,按国家规定享受双休日、节假日等假期,工作期间由学校安排工作。
  7、凡幼儿园教职工,无故连续旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理。
  8、教职工的考勤必须根据有关规定,与工资、奖金、评选、职称评定挂钩,做到奖惩分
如何培养学生的学习兴趣明。
  三、请假
  1、教职工因事、因病须离岗者,必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外,一般需待安排好工作之后,方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的,可委托他人办理或事后补假。
  2、请假一律由园长批准。
  3、教职工每请假一天扣发当天工资及本月的满勤奖金。
  4、符合法定婚龄结婚的,可准假三天,实行晚婚晚育的可准假10―15天。
  5、女职工的产假暂行规定办理。
  6、本人直系亲属逝世时,可给一至三日的丧假。
  四、奖惩
  1、对教职工的奖励和处罚,要实事求是,公正合理,并公之于众。
  2、园级先进工作者,每学年评定一次,由园长授予荣誉称号。表彰先进,坚持德、勤、能、绩综合评定,须由全体教职工评议推荐,园长审批。
  3、凡符下列条件之一的教职工,可给予奖励:
  (1)师德高尚,为人师表,教书育人,成绩显著者。
  (2)遵纪守法,兢兢业业,出满勤,事事处处为集体,对不良行为敢于斗争,事迹突出者。
四喜丸子是什么地方的菜  (3)热爱学生,循循善诱,诲人不倦,教育教学质量名列前茅者。
  (4)勇于开拓、创新,在教育教学改革上有较大贡献者。
  (5)面向全体幼儿,对个体差异的孩子加倍爱护,使他们取的明显的进步。
  (6)参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。
  (7)积极组织,指导学校大型活动,并做出显著贡献者。
  4、对照上述条件,视情况可授予先进工作(或其它荣誉)称号,或给予单项奖励。
  5、凡有下列情况之一者应给予处罚,采取一票否决制。
  (1)目无法纪,自由散漫,擅离职守,造成恶劣影响者。
  (2)体罚和变相体罚幼儿,使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。
  幼儿园管理制度准则
  一、岗位责任制
  (一)园长岗位职责
  1、认真学习国家的有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定,全面贯彻执行《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》和《幼儿园教育指导纲要》。
  2、负责建立、完善并组织执行各项规章制度,保证园内各项工作的有序进行。
  3、负责主持制定全园工作计划,领导教育、卫生、保健、安全保卫、家长工作,定期深入第一线,检查全园各项工作的实施情况,每学期听课达到60次以上。学期末对全园工作进行总结。

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