如何提高各个银行信用卡的额度
如何提高各个银行信用卡的额度
各大银行信用卡提额技巧
招商银行信用卡
广发银行信用卡
广发信用卡的提额是自助的，想要广发信用卡的提额比较简单，一般只要你的用卡时间大于半年，并且平时能刷到额度的80%-90%左右，等出了账单后全额还款，就可以试着申请提高额度了。
中国银行信用卡
不少卡友表示中国银行的信用卡想要提额，就是以卡办卡再销卡，如果嫌额度低，那就销掉这种低额度的卡，再申请一张新卡，那这张新卡的额度会比上一张大一倍左右，虽然是提额的方法，但是也不能老销卡玩啊，万一银行把你拒之门外呢!所以啊，最稳定的提额方法还是买定存、理财产品，日常流水多的话，坚持一段时间也能妥妥提额的。
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农业银行信用卡
农行信用卡提额成功率高的一招是买定存，且和定存金额是成正比的，建议存进去之后不妨放一段时间，再取出来。小金库少的小伙伴不妨看看农行的理财产品，支持银行产品，想提额自然也好说，再者就是多刷卡，千万不要错过黄金提额期。
平安银行信用卡
最初的梦想歌词兴业银行信用卡
各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼
玫瑰的含义一、工商银行
简介:工商银行具有强劲的盈利能力。2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。每股收益0.24元，增长41.2%。截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最大的上市银行。
评价:
薪资福利★★★☆☆
环境交通★★★☆☆
工作压力★★★★☆(星数越多代表压力越小)
发展前景★★★★☆
员工福利待遇点评:企业文化标语大全
我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。
即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
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作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低),不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
二、建设银行
简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。
评价:
薪资福利★★☆☆☆
环境交通★★★☆☆
工作压力★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景★★★☆☆
员工福利待遇点评:
一、客服员工点评
作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。
工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，成了一些bt的人的发泄对象，心里老委屈，真是哑巴吃黄连-有苦说不出。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。
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工作量大不说，工资普遍太低啦,一般客户服务人员工资都在1000-1500左右,现在物价上涨那么多,各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。
二、员工福利点评
建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。
企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右，除了用来吃饭，如果天气好的话，可以结伴出去逛逛。

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