企业人力资源管理师四级理论知识试题及答案
企业人力资源管理师四级理论知识试题及答案
1.在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.观察研究方法
B.实证研究方法(正确答案)
C.对比研究方法
D.规范研究方法
答案解析：【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方本身“是什么”的问题。法，其重点是研究现象
2.规范研究方法重点解决客观经济现象（ ）的问题。
A.是什么
B.怎么样
C.应该是什么(正确答案)
D.本质
答案解析：【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。
3.劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给增加量
B.劳动力供给量(正确答案)
C.劳动力需求增加量
D.劳动力需求量
答案解析：【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4.（ ）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
A.劳动力需求
B.劳动力供给
C.劳动力需求量(正确答案)
D.劳动力供给量
答案解析：如何设置代理服务器【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
5.政治法律环境是影响企业战略决策的（ ）。
A.首要内部环境
B.首要外部条件(正确答案)
C.重要内部环境
D.重要外部环境
答案解析：【解析】政治法律环境是影响企战略决策的首要外部条件。
6.市场按买方的类型可分为消费者市场和（ ）。
A.组织市场(正确答案)
B.信息市场
C.服务市场
D.产品市场
答案解析：【解析】按交换对象的不同，市场可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等；按买方的类型，市场可分为消费者市场和组织市场；
按活动范围和区域的不同，市场可分为世界市场、全国性市场、地方市场等。
7.（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A.领导者参与模型
B.领导情境理论(正确答案)
C.费德勒的权变模型
D.路径—目标理论
答案解析：【解析】在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
8.（ ）按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。
A.心理测验选举权(正确答案)
B.成就测验
C.生理测验
D.情商测验
答案解析：【解析】心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。
9.人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）。
A.重要保障
B.不竭动力(正确答案)
C.理论支持
D.理想目标
答案解析：机电一体化技术专业主要学什么?>描写秋天景的成语【解析】人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。
10.现代人力资源管理追求（ ）和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。
宜兴是哪个省的A.理论性
B 科学性(正确答案)
C.客观性
D.综合性
答案解析：【解析】在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。
11.（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A.准确性
B.系统性
C.全面性(正确答案)
D.经济性
答案解析：【解析】企业组织信息采集和处理的基本原则包括：①准确性原则；②系统性原则；③针对性原则，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息；④及时性原则；⑤适用性原则；⑥经济性原则。
12.（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A.调查研究法
B.当面调查法
C.行为记录法
D.档案记录法(正确答案)
答案解析：【解析】档案记录法是的效率、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构
13.通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法(正确答案)
答案解析：【解析】企业制定劳动定额的基本方法包括：①电子产品质量标准经验估计法；②统计分析法；③类推比较法；④技术定额法。其中，技术定额法是通过对生产技术条件的分析，在挖掘
生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法，是一种比较先进和科学的方法。
14.工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。
A.指数关系
B.倒数关系(正确答案)
C.差值关系
D.正比关系
答案解析：【解析】工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低，产量定额也就越高；反之亦然。
15.职务与职位的主要区别不包括（ ）。
A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结(正确答案)
D.职务反映了员工所承担的工作性质
答案解析：【解析】职务与职位的区别在于：①职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件；②职务反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。
16.（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A.职权
B.权限(正确答案)
C.职责
D.职位
答案解析：【解析】权限是对职权范围的具体规定，是对职权的具体细分。岗位权限是在完成岗位职责范围内的工作任务时，可在一定限度内自主行使的各种权力。它是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证本岗位员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

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