2022工伤赔偿标准怎么算
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么，工伤赔偿标准怎么算呢？下面我为您详细介绍。
如果劳动者在劳动过程中受伤，经工伤认定确认之后可以申请工伤赔偿，下面跟着我一起来了解一下工伤赔偿标准怎么算吧。
一、１－１０级一次性伤残补助金
干饭大学 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资X２７；
二级伤残：本人工资X２５；
三级伤残：本人工资X２３；
四级伤残：本人工资X２１；
五级伤残：本人工资X１８；
六级伤残：本人工资X１６；
七级伤残：本人工资X１３；
八级伤残：本人工资X１１；
九级伤残：本人工资X９；
十级伤残：本人工资X７。
二、１－６级伤残津贴（按月享受）
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残：本人工资X９０％；
二级伤残：本人工资X８５％；
三级伤残：本人工资X８０％；
零首付房产 四级伤残：本人工资X７５％；
2022年什么时候立春几点几分 五级伤残：本人工资X７０％；
多孔红菇 六级伤残：本人工资X６０％。 dior护肤品
三年幼儿园结束感谢老师的话 说明：
１）１－４级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
２）５－６级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
３）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
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