单位没交社保⼯伤后怎么计算赔偿
我国法律规定，劳动者参加⼯作时，⽤⼈单位为要与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险，社会保险中就包含了⼯伤保险，当员⼯发⽣⼯伤事故时，⼯伤员⼯就可以享受⼯伤待遇，那么⽤⼈单位没有为劳动者缴纳社保发⽣⼯伤怎么赔偿呢?店铺⼩编整理了相关知识。
⼀、单位没交社保⼯伤后怎么计算赔偿
⽤⼈单位没有为劳动者依法缴纳⼯伤保险的，劳动者发⽣⼯伤事故由⽤⼈单位⽀付全部⼯伤赔偿。发⽣⼯伤事故后⾸先要申请⼯伤认定，认定为⼯伤后申请劳动能⼒鉴定，根据伤残等级计算赔偿⾦额，赔偿费⽤有⼀次性伤残补助⾦、就业和医疗补助⾦、医疗费、住院伙⾷补助费、护理费、停⼯留薪期待遇等，各项的计算⽅法都不同，需要以实际发⽣的费⽤进⾏计算。
《⼯伤保险条例》
第六⼗⼆条⽤⼈单位依照本条例规定应当参加⼯伤保险⽽未参加的，由社会保险⾏政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的⼯伤保险费，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦；逾期仍不缴纳的，处⽋缴数额1倍以上3倍以下的。
街球过人教学依照本条例规定应当参加⼯伤保险⽽未参加⼯伤保险的⽤⼈单位职⼯发⽣⼯伤的，由该⽤⼈单位按照本
条例规定的⼯伤保险待遇项⽬和标准⽀付费⽤。
⽤⼈单位参加⼯伤保险并补缴应当缴纳的⼯伤保险费、滞纳⾦后，由⼯伤保险基⾦和⽤⼈单位依照本条例的规定⽀付新发⽣的费⽤。
⼆、⼀般⼯伤赔偿标准是什么
不按行进方向驶入导向车道1.因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的：
⼀次性伤残补助⾦标准：⼀级伤残为27个⽉的本⼈⼯资，⼆级伤残为25个⽉的本⼈⼯资，三级伤残为23个⽉的本⼈⼯资，四级伤残为21个⽉的本⼈⼯资
⽉⽀付伤残津贴标准：级伤残为本⼈⼯资的90%，⼆级伤残为本⼈⼯资的85%，三级伤残为本⼈⼯资的80%，四级伤残为本⼈⼯资的75%。伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额
2.职⼯因⼯致残被鉴定为五级、六级伤残的：端午节高速公路免费吗?2022
⼀次性伤残补助⾦标准：五级伤残为18个⽉的本⼈⼯资，六级伤残为16个⽉的本⼈⼯资
⽉⽀付伤残津贴标准：五级伤残为本⼈⼯资的70%，六级伤残为本⼈⼯资的60%，并由⽤⼈单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额。
3.职⼯因⼯致残被鉴定为七级⾄⼗级伤残的：腾讯qq查
⼀次性伤残补助⾦标准：七级伤残为13个⽉的本⼈⼯资，⼋级伤残为11个⽉的本⼈⼯资，九级伤残为9个⽉的本⼈⼯资，⼗级伤残为7个⽉的本⼈⼯资
4.职⼯因⼯死亡，其近亲属按照下列规定从⼯伤保险基⾦领取丧葬补助⾦、供养亲属抚恤⾦和⼀次性⼯亡补助⾦：丧葬补助⾦为6个⽉的统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资；供养亲属抚恤⾦按照职⼯本⼈⼯资的⼀定⽐例发给由因⼯死亡职⼯⽣前提供主要⽣活来源、⽆劳动能⼒的亲属。标准为：配偶每⽉40%，其他亲属每⼈每⽉30%，孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤⾦之和不应⾼于因⼯死亡职⼯⽣前的⼯资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险⾏政部门规定;⼀次性⼯亡补助⾦标准为上⼀年度全国城镇居民⼈均可⽀配收⼊的20倍。
依据《⼯伤保险条例》的规定，⽤⼈单位没有为员⼯缴纳社保⽽员⼯发⽣⼯伤事故的，由⽤⼈单位承担全部⼯伤赔偿，具体的赔偿数额需要进⾏劳动能⼒等级鉴定后依据等级来计算赔偿，如果读者还有其他问题，可以到店铺进⾏咨询。
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