京东集团员工聚餐制度
京东集团公司聚餐制度
中国交通银行信用卡---------总部集团员工聚餐管理规定
一、目的
为了更好的满足和规范公司各部门聚餐需求，增强团队凝聚力、促进沟通效果，公司特将聚餐作为一种员工福利分配给公司内的每个部门，保证各部门内的每位员工均享有该权利并能通过聚餐抒发自己内心的想法给本部门主管。
作为组织者和管理者需要明白本次聚会的目的，比如，欢迎新员工加入公司团队，排解员工的压力放松一下疲惫的心情，增加员工之间的感情,增强团队的凝聚力和向心力,和有问题的员工深入沟通，消除隔阂。贯彻公司新的重大的组织规范等。需要在聚餐结束在管理分享本次聚餐的完成效果。
聚餐在作为一种权利的同时，也需要大家遵循安全第一、节约文明的原则，避免铺张浪费、聚餐后酒后驾车等现象发生。
二、适用范围
本规范适用于公司内各部门所有在职员工。
三、管理细则
3.1 聚餐次数要求：
3.1.1公司每年给予各部门两次部门聚餐福利，一般上半年1次和下半年1次，具体各部门主管根据本部门实际情况进行具体安排和申请。
3.1.2各部门当年聚餐次数低于两次的，自动默认放弃权利，不能累计到下一年度使用。
3.1.3各部门当年聚餐次数超过两次，聚餐涉及费用由各部门自行承担，不能透支下一年聚餐费用。
3.1.4当年聚餐时间范围：当年1月1日至当年12月31日截止。
3.2 聚餐费用标准：
3.2.1每次聚餐的部门应以在职人员计算（产假或长期请假未能上班并无法参与聚餐人员除
外），每人150元消费标准。当人均当次聚餐消费超出150元的，各部门自行承担超出部分费用。
3.2.2部门当次聚餐合计费用未超过公司给予福利总金额的，不能转移到下次聚餐使用。
3.3聚餐申请：
3.3.1确定聚餐时，应事先OA系统中费用申请填写《》，需写明以下事项：申请事由、参加人数、费用金额、酒水、发生日期。向公司提出申请，在公司上级主管对聚餐申请审批后，方可进行。
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3.3.2没有得到审批的聚餐，公司将不予承认，费用自理。
3.3.3聚餐人数无法达到本部门总人数的70%，不允许安排聚餐。
3.4聚餐原则：
3.4.1合理安排聚餐时间原则：安排聚餐须避开业务繁忙时候，在充分考虑公司安排和部门内部任务安排的前提下，尽量选择在本部门员工集中休息的时间聚餐。聚餐时间一般应控
制在2-3小时，避免时间过长影响远距离员工回家安全和当天休息，影响下一天的工作。
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3.4.2合理安排聚餐地点原则：聚餐地点应选择正规、安全、卫生的餐厅，要优先选择公司日常聚餐的地址，确认不要超过2公里（如：耶里夏丽，三人行骨头火锅，沪小串烧烤，青年公社烤鸭店等）。本部门如有回民等有宗教信仰民族，应在就餐地点和点餐上注意，禁止在有安全隐患的地方进行聚餐，尊重少数民族的饮食和信仰。
3.4.3合理选择聚餐食物原则：本部门主管作为部门最高负责人应禁止食用变质的食品，防止食品中毒的发生。聚餐时管理者和组织者禁止醉酒。提供员工安全卫生的酒水，并从公司人事处申请，劝解员工不能喝酒的过量（一般以10人桌为计量标准，52度白酒仅限1瓶；啤酒10度左右人均2瓶，个人最高饮量不超过3瓶；红酒1瓶），以防出现酒精中毒、酒后打架滋事、酒后驾车等安全隐患。如因聚餐喝酒出现严重事故问题，部门主管和责任人均依据公司上级领导批示给予严厉处罚（国家行政法律处罚除外）。
3.4.4 严禁强迫或劝酒行为原则：严禁强迫他人饮酒，不要进行劝酒，喝酒时应遵循个人能喝多少就喝多少的原则， 避免让聚餐时的饮酒成为员工的负担； 培养员工养成文明饮酒的好习惯。
3.4.5 本着透明、安全、文明、节俭办聚餐原则：本部门聚餐应提前1周通知部门所有员工，便于确认人数和信息共享；聚餐前明确聚餐时间、地点、乘车方式、聚餐名单和人数、宣导公司聚餐原则，使聚餐不仅成人每位员工的福利，同时成为一种文化和要求，做好聚餐记录；聚餐涉及的费用应做到透明公开，便于员工知晓，便于公司事后确认；聚餐应保证参与者饮食和出行安全；文明聚餐，节俭办餐。
3.4.6 严禁以聚餐为名义，领取公司福利私下分配原则：本部门主管作为部门最高负责人应严肃公司聚餐原则，不允许以聚餐为名义，私下挪用聚餐费用或分配。严禁本部门内部搞聚餐分-裂，私下搞小团体聚餐等现象。管理者在公司聚餐的时候，活跃聚餐的氛围，引导聚餐沟通的话题是正向的，积极的。对于出现抱怨公司不满的话题要进行引导。当出现小团队进行单独沟通交流时间过长，要及时进行引导，交流方式应该是团队交流。
四、聚餐报销
本部门主管提供聚餐费用发票、食品清单、《费用申请表》、《聚餐通知与记录》及财务其他报销凭证，根据公司报销制度执行。
五、附件《聚餐申请表》 4.2《聚餐通知与记录》
以上规定自下发之日起执行，请各部门严格执行。
餐后打车：自行解决。娱乐活动的费用界定。员工手册中增加若未申请或申请未通过的聚餐活动，发生任何事情与公司无关。
京东集团公司聚餐的标准精品
----分公司聚餐的标准
员工聚餐管理规定
    为了更好的建设公司积极健康的聚餐文化，既达到增强团队凝聚力、促进沟通交流的效果，又要遵循安全、节约的原则。现根据公司目前的情况，特针对聚餐作以下规定：
1公司聚会，需要组织者提前在公司OA系统申请。经过批准后方可实行。申请的时候，需要把聚会的人员名单和聚会的地点和本次聚会的目的都要写清楚。
2聚餐的原则，迎接新学期尽量让大家喝到微醉，不能喝到大醉。喝到大醉容易引发回家的安全问题。如果有员工身体不舒服，确实不能喝酒，不能勉强，可以以茶代酒。严禁强迫他人饮酒，
不要进行劝酒，喝酒时应遵循“能喝多少就喝多少的原则”，避免让聚餐时的饮酒成为员工的负担
经典高智商电影3聚餐的目的，组织者和管理者需要明白本次聚会的目的，比如，欢迎新员工加入公司团队，排解员工的压力放松一下疲惫的心情，增加员工之间的感情,增强团队的凝聚力和向心力,。和有问题的员工深入沟通，消除隔阂。贯彻公司新的重大的组织规范等。需要在聚餐结束在管理分享本次聚餐的完成效果。
4公司聚餐的每人每次标准不要超过300元。超过的费用，需要申请说明后方可以报销。如果是招待客户，参考2020年的标准，每个客户是500元，重要的客户标准是800元。如果情况特殊，超过以上要提出申请待通过后执行
5聚会的酒水从公司申请，一桌白酒不超过2瓶、红酒不超过4瓶、啤酒人均2瓶，若带了白酒，酒啤酒减半。管理者和组织者禁止醉酒，全员禁止醉酒。
6聚会的地址和，要优先选择公司日常聚餐的地址，确认不要超过2公里（我们常去的店，xxxxxxxxxxxx）。
7聚会的食品安全，尽量选择正规的饭店，点餐尽量是大众常用的菜，销量最好最多的，不要点生的不健康的，很少人会点的生僻菜。
8管理者在公司聚餐的时候，活跃聚餐的氛围，引导聚餐沟通的话题是正向的，积极的。对于出现抱怨公司不满的话题要进行引导。当出现小团队进行单独沟通交流时间过长，要及时进行引导，交流方式应该是团队交流。
9公司聚餐的时间要控制在6点到10点之间。组织聚餐的管理者不能喝醉。组织聚餐的管理者要确认每个人的回家状态，有地铁公交回家。对于酒醉的人确认叫了代驾。
对于单独酒醉的人，有人护送回家。
10聚餐注意事项
1. 聚餐组织者要本着对员工负责的原则，保障所有员工安全往返；
2. 避免出现聚餐醉酒、聚众闹事等不良现象。 以上规定自下发之日起执行，请各部门严格执行。
公司聚餐通知模板
东盟有哪些国家公司全体小伙伴儿们：
    公司领导为感谢全体员工最近这段时间的辛苦工作，让大家度过一个愉快的周末，我们特通过发出如下聚餐邀请，为了活跃公司文化气氛，打造企业文化，增强凝聚力，让全体职工以积极向上的精神风貌迎接新年的到来，增进同事之间的了解，增加员工之间的感情，强化了每个人的主人翁意识和集体荣誉感，举办此次活动。 请各部门做好准备.会将详细策划活动,发到各部门. 聚餐地点
【时间】明晚 17:30出发  18：00开餐
【店名】嗨捞食堂小龙虾烧烤露台大排档
【地点】大栅栏西街88号（嗨捞食堂四楼）

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