员工被行政拘留,公司据此解除劳动合同是否违法
员工被行政拘留，公司据此解除劳动合同是否违法
楼宇自控系统文/刘维
2009年9月1日，孙某入职某电器
公司工作。2020年7月16日，孙某因打 架被公安机关当场抓获，最终被处以行 政拘留13日的行政处罚，期限为2020 年7月18日一30日。7月18日，孙某 经公安机关同意，用语音通话的方
式向其班组长告知被拘留的情况，并通 过班组长向公司请假。公司了解到孙某 的违法及行政处罚情况后，不予准假，并以严重违纪为由对他做出了解除劳动合同的 决定。孙某被释放后申请仲裁，要求公司支 付违法解除劳动合同的赔偿金。
在案件处理中，公司提交了 2019年经过民主程序修订的规章制度。该规章 制度通过后已在公司张贴公布。规章制 度规定：员工违反国家相关法律法规，被处以行政拘留、收容教育、刑事拘留、强制戒毒等强制措施的；员工连续旷工3 天以上（含3天）的，或累计旷工6天以上（含6天）的，都属于严重违反规
章制度行为，公司有权解除劳动合同，无须给予经济补偿或賠偿金。
孙某认为，自己被拘留时已覆行请
假手续，并未违纪，公司不予准假是错
误的。而且，公司关于“员工违反国家 相关法律法规，被处以行政拘留、收容
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教育、刑事拘留、强制戒毒等强制措施
的有权解除劳动合同”的相关规定不合
法不合理，因此公司规章制度无效。公
司据此解除劳动合同，应属违法。
本案的争议焦点在于，劳动者因被
行政拘留而请假，用人单位不予准假并
解除劳动合同，是否违法？
仲裁委认为，就孙某的违法行为及
其被公安机关处以13日行政拘留的行政
处罚而言，确属较为严重的违反《治安
管理处罚法》的行为，公司将孙某认定
为严重违反规章制度是合理的。
关于是否旷工，孙某的未出勤事实
不能简单理解为因行政拘留被限制人身
自由而未能履行劳动义务，即不能完全
归因为客观原因。孙某存在打架行为的外地户口考驾照
主观故意，并明知自己可能被公安机关
抓获而导致无法出勤，却放任这一结果
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发生。因此，孙某并非由于正当事由而
无法出勤，其因违法行为被哏制人身自
由，也并非可以请假的正当事由，公司
不予准假，并结合规章制度，认定孙某
违纪，是正当的。
根据《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条第
(二）项，劳动者存在严重婚纱照注意事项
违反用人单位的规章制度行
为的，用人单位可以单方解
花样年华主题曲除与劳动者的劳动合同。本
案中，孙某因打架被公安机
关处以行政拘留13曰，公
司依据规章制度的规定，认
为孙某因违法行为被处以行
政拘留的行政处罚，构成严
重违纪，故对其做出解除劳
动合同的决定，并无不妥。
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